职业病防治法题库及答案

职业病防治法题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位对劳动者进行上岗前职业卫生培训的时间不得少于多少学时？A.2学时 B.4学时 C.6学时 D.8学时答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，上岗前培训不得少于4学时，确保劳动者掌握基本防护知识。2.下列哪一类疾病不属于我国《职业病分类和目录》法定职业病？A.矽肺 B.布鲁氏菌病 C.噪声聋 D.职业性哮喘答案：B解析：布鲁氏菌病属于人畜共患传染病，未被纳入最新《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）。3.用人单位未按规定组织职业健康检查，卫生行政部门可处以的罚款额度为：A.5千元以下 B.5千元以上3万元以下 C.3万元以上10万元以下 D.10万元以上答案：C解析：依据《职业病防治法》第七十一条，逾期不改正的，处3万元以上10万元以下罚款。4.职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者 B.用人单位 C.社会保险 D.政府财政答案：B解析：第三十六条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。5.对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位必须设置的报警装置颜色为：A.红色 B.黄色 C.蓝色 D.绿色答案：A解析：红色为法定警示色，GBZ1582003《工作场所职业病危害警示标识》要求红色警示灯或声光报警。6.疑似职业病病人申请诊断，用人单位拒不提供相关资料时，诊断机构应当：A.拒绝诊断 B.中止诊断 C.依据已有材料作出诊断 D.提请卫生行政部门督促提供答案：D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条规定，诊断机构可提请监管部门督促用人单位提交材料。7.劳动者离岗时未进行职业健康检查，用人单位解除了劳动合同，该合同效力为：A.有效 B.无效 C.效力待定 D.可撤销答案：B解析：第三十六条第三款明确，未履行离岗体检义务即解除合同的，视为无效解除。8.职业病诊断鉴定实行几级终局制？A.一级 B.二级 C.三级 D.四级答案：B解析：设区的市级诊断、省级鉴定，省级鉴定为终局鉴定，见《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条。9.用人单位工作场所职业病危害因素检测周期，高毒物品目录所列因素至少多久检测一次？A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求，高毒物品每半年检测一次。10.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位能否降低其工资？A.可以 B.不可以 C.视情节 D.经工会同意可以答案：B解析：第三十八条赋予劳动者拒绝权，用人单位不得因此降低待遇或解除合同。11.职业病诊断证明书应当由几名取得职业病诊断资格的医师签署？A.1 B.2 C.3 D.4答案：C解析：需3名以上单数诊断医师集体诊断，其中1名为主诊医师，见《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条。12.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪级政府申请医疗救助？A.乡镇 B.县级 C.市级 D.省级答案：B解析：第六十一条规定，当地县级人民政府应给予医疗救助。13.对产生严重职业病危害的作业岗位，应设置的警示标识颜色组合为：A.红底白字 B.黄底黑字 C.白底红字 D.蓝底白字答案：B解析：GBZ1582003规定，严重危害岗位用黄底黑字警示标识。14.用人单位未将检测结果存入职业卫生档案，监管部门可给予的处罚是：A.警告 B.警告并处5千元以下罚款 C.警告并处1万元以上罚款 D.吊销执照答案：B解析：第七十条明确，未建立档案的，警告并可处5千元以下罚款。15.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案：A.摘要 B.原件 C.复印件 D.电子版答案：C解析：第三十六条第四款规定，劳动者有权索取复印件，用人单位应如实提供。16.职业病诊断争议中，当事人对市级诊断结论不服，应在多少日内申请省级鉴定？A.5日 B.10日 C.15日 D.30日答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定15日内提出。17.放射工作人员个人剂量监测档案保存期限为：A.10年 B.20年 C.30年 D.终身答案：C解析：《放射工作人员职业健康管理办法》第二十二条规定保存30年。18.用人单位发生职业病危害事故，应当立即向哪一部门报告？A.应急管理部门 B.卫生行政部门 C.工会 D.公安机关答案：B解析：第四十九条规定，立即向所在地卫生行政部门报告。19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇：A.重新计算 B.减半 C.不变 D.由新单位决定是否延续答案：C解析：第五十八条规定，待遇不变，新单位继续承担义务。20.建设项目职业病危害预评价报告应在哪个阶段完成？A.可行性论证 B.初步设计 C.施工设计 D.竣工验收答案：A解析：第十七条明确，预评价应在可行性论证阶段完成。21.用人单位使用国家明令禁止的设备，造成职业病危害，监管部门可处：A.1万元以上5万元以下 B.5万元以上30万元以下 C.30万元以上50万元以下 D.50万元以上答案：B解析：第七十五条明确，使用禁止设备的，处5万元以上30万元以下罚款。22.职业健康检查机构应取得何种资质？A.医疗机构执业许可证 B.职业卫生技术服务机构资质 C.放射卫生技术服务机构资质 D.特种设备检验资质答案：A解析：需取得《医疗机构执业许可证》并向省级卫生行政部门备案，见《职业健康检查管理办法》第五条。23.劳动者对职业病诊断有异议，首先应当：A.申请行政复议 B.提起行政诉讼 C.申请市级鉴定 D.申请省级鉴定答案：C解析：先向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。24.用人单位未在劳动合同中告知职业病危害，劳动者可主张：A.违约金 B.赔偿损失 C.继续履行 D.解除合同答案：B解析：第三十三条明确，未履行告知义务造成损害的，应承担赔偿。25.职业病诊断鉴定费用原则上由谁承担？A.劳动者 B.用人单位 C.政府 D.工会答案：B解析：鉴定费用先由用人单位垫付，最终按责任比例承担，见《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十七条。26.对可能发生职业性传染病的岗位，用人单位必须配备的防护用品是：A.防尘口罩 B.耳塞 C.医用防护口罩 D.安全帽答案：C解析：职业性传染病需生物防护，应配备医用防护口罩或更高级别呼吸防护。27.职业病危害项目申报工作实行：A.国家、省两级 B.国家、市、县三级 C.属地分级管理 D.企业自主管理答案：C解析：国家实行属地分级管理，用人单位向县级卫生行政部门申报。28.用人单位隐瞒职业病危害，造成重大职业病危害事故，对直接负责的主管人员可处：A.警告 B.降级 C.撤职 D.追究刑事责任答案：D解析：第八十六条明确，构成犯罪的，依法追究刑事责任。29.职业病诊断机构拒绝劳动者诊断申请，劳动者可以向哪一机关投诉？A.市场监管部门 B.卫生行政部门 C.人社部门 D.应急管理部门答案：B解析：卫生行政部门对诊断机构负有监管职责。30.用人单位未设置警示标识，逾期不改正的，可处：A.1千元以上1万元以下 B.5千元以上2万元以下 C.1万元以上5万元以下 D.5万元以上答案：B解析：第七十条明确，未设置警示标识的，警告并可处5千元以上2万元以下罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于职业健康监护档案内容的有：A.劳动者职业史 B.职业病危害接触史 C.历次职业健康检查结果 D.劳动者家庭病史 E.处理意见答案：A、B、C、E解析：家庭病史不属于法定档案内容，其余均为《职业健康检查管理办法》第十条所列。32.用人单位对劳动者进行职业卫生培训应包括：A.职业病危害因素种类 B.危害后果 C.防护措施 D.工伤保险理赔流程 E.应急救治措施答案：A、B、C、E解析：理赔流程属于社保范畴，非培训必备内容。33.职业病诊断应当综合考虑的因素有：A.职业史 B.危害接触史 C.临床表现 D.实验室检查结果 E.劳动者学历答案：A、B、C、D解析：学历与诊断无关，其余均为《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条所列。34.下列属于建设项目职业病防护设施“三同时”阶段的有：A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用 D.同时验收 E.同时评价答案：A、B、C解析：“三同时”指设计、施工、投产使用三阶段同步，验收与评价为管理环节。35.劳动者享有的职业卫生保护权利包括：A.知情权 B.培训权 C.拒绝强令冒险作业权 D.参与民主管理权 E.罢工权答案：A、B、C、D解析：罢工权并非《职业病防治法》明确赋予的权利。36.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施有：A.进入现场调查 B.查阅资料 C.采集样品 D.责令暂停作业 E.行政拘留答案：A、B、C、D解析：行政拘留由公安机关实施，卫生部门无权。37.职业病诊断机构应当具备的条件包括：A.法人资格 B.相应诊疗科目 C.三名以上诊断医师 D.实验室认证 E.放射诊疗许可证答案：A、B、C、D解析：仅开展放射职业病诊断才需放射诊疗许可证。38.用人单位发生职业病危害事故后，应采取的应急措施有：A.救治病人 B.控制危害源 C.报告事故 D.开展事故调查 E.继续生产答案：A、B、C、D解析：继续生产违反应急处置原则。39.下列属于职业性放射性疾病的有：A.外照射急性放射病 B.放射性甲状腺癌 C.放射性白内障 D.放射性皮肤癌 E.紫外线电光性皮炎答案：A、B、C、D解析：紫外线电光性皮炎属物理因素所致眼病，非放射性疾病。40.用人单位未按照规定组织职业健康检查，可能承担的法律责任有：A.警告 B.罚款 C.责令停产整顿 D.赔偿劳动者损失 E.吊销营业执照答案：A、B、C、D解析：吊销营业执照由市场监管部门依法定程序实施，非卫生部门直接处罚。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业病诊断鉴定实行“谁主张谁举证”原则。答案：×解析：实行“举证责任倒置”，用人单位需提供相关材料。42.劳动者可以自主选择任何医疗机构进行职业病诊断。答案：×解析：必须到经省级卫生行政部门备案的指定诊断机构。43.用人单位分立、合并的，原职业病病人待遇由承继单位承担。答案：√解析：第五十八条明确承继单位继续负责。44.职业病诊断医师必须具有副高以上职称。答案：×解析：需取得省级卫生行政部门颁发的诊断资格，无副高硬性要求。45.建设项目职业病危害预评价报告经建设单位批准后可直接开工。答案：×解析：需经卫生行政部门审核同意后方可开工。46.劳动者离岗后不再接触危害，无需进行离岗体检。答案：×解析：只要存在接触史，离岗时都必须体检。47.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，不影响其获得工伤保险待遇。答案：√解析：二者可同时享受，法律不冲突。48.用人单位可以劳动者自愿放弃为由不组织职业健康检查。答案：×解析：检查是强制性义务，不得协议免除。49.职业病诊断鉴定结论具有司法终局性，不得提起行政诉讼。答案：×解析：省级鉴定为终局鉴定，但仍可提起行政诉讼。50.放射工作人员个人剂量监测结果超过调查水平时，必须开展异常调查。答案：√解析：GB188712002规定超过调查水平需调查原因。四、填空题（每空1分，共20分）51.职业病防治工作坚持________、________的方针。答案：预防为主、防治结合解析：见《职业病防治法》第三条。52.用人单位应当为劳动者建立________档案，并按规定期限妥善保存。答案：职业健康监护解析：第三十六条。53.职业病诊断鉴定实行________鉴定为终局鉴定。答案：省级解析：管理办法第三十五条。54.建设项目职业病危害分类管理办法由________制定。答案：国务院卫生行政部门解析：第十七条。55.用人单位工作场所职业病危害因素检测、评价结果应存入________档案。答案：职业卫生解析：第二十七条。56.对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织________和________。答案：救治、健康检查解析：第四十九条。57.职业病诊断证明书应当由________名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签署。答案：3解析：管理办法第二十五条。58.放射工作人员个人剂量监测周期一般为________个月，最长不超过________个月。答案：1、3解析：GB188712002。59.用人单位未按照规定报告职业病危害事故的，由监管部门给予________，可以并处________万元以下罚款。答案：警告、1解析：第七十一条。60.职业病病人变动工作单位后，其________待遇不变。答案：依法享有的职业病解析：第五十八条。五、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要义务。答案：（1）在建设项目可行性论证阶段，向县级卫生行政部门提交职业病危害预评价报告；（2）竣工验收前提交职业病危害控制效果评价报告；（3）日常生产中存在职业病危害的，每年进行危害项目申报；（4）申报内容含危害因素种类、浓度、接触人数、防护设施等；（5）危害因素发生重大变化时，应在15日内变更申报。解析：依据《职业病防治法》第十七条、第十八条及《职业病危害项目申报办法》。62.劳动者申请职业病诊断，用人单位拒不提供资料，诊断机构应如何处理？答案：（1）诊断机构应书面通知用人单位在10日内提交资料；（2）逾期不提交的，诊断机构可提请卫生行政部门督促；（3）卫生行政部门应在接到提请后5日内下达限期提供通知书；（4）仍拒不提供的，监管部门可依据第七十一条对单位处1万元以上5万元以下罚款；（5）诊断机构可依据劳动者提供的自述、工友证明、历史检测记录等作出诊断结论。解析：见《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条、第二十九条。63.试述职业病病人依法享受的五项主要待遇。答案：（1）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付；（2）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长24个月；（3）伤残津贴：14级伤残由工伤保险基金支付，56级由用人单位支付；（4）一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为本人月工资的727个月不等；（5）职业康复费用：包括康复训练、辅助器具配置，由工伤保险基金支付；（6）生活护理费：评定为生活不能自理的，按月支付护理费；（7）死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。解析：依据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条，与《职业病防治法》第五十六条至第五十八条衔接。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：某电子厂使用正己烷清洗线路板，未设置局部通风，未提供防毒口罩。多名工人出现四肢麻木、乏力，经诊断为职业性慢性正己烷中毒。问：（1）用人单位违反了哪些法定义务？（2）监管部门可对其作出哪些处罚？（3）劳