法律纠纷解决案例分析面试题集录

2026年法律纠纷解决案例分析面试题集录一、合同纠纷案例分析（共3题，每题20分）1.题目：某科技公司（甲方）与一家软件服务商（乙方）签订了一份软件开发合同，约定乙方为甲方开发一套定制化管理系统，工期为6个月，总价款300万元。合同中约定：“如甲方逾期支付款项超过30天，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金10万元。”合同履行过程中，甲方因资金周转问题，累计两次延迟支付乙方款项，每次均超过30天。乙方遂通知甲方解除合同，并要求甲方支付违约金10万元。甲方则认为，其延迟付款系不可抗力导致，且违约金过高，要求乙方退还部分款项。问题：（1）甲方提出的“不可抗力”抗辩是否成立？为什么？（2）乙方的解除合同是否符合合同法规定？（3）若法院支持乙方解除合同，违约金10万元是否应调整？如需调整，应如何调整？答案与解析：（1）甲方提出的“不可抗力”抗辩是否成立？为什么？-不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。在本案中，若甲方能证明其资金周转问题系因不可抗力导致（如政府政策突变导致资金链断裂），则其抗辩可能成立；否则，若仅为经营困难或资金管理不善，则不构成不可抗力。合同法通常要求当事人提供证据证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响。（2）乙方的解除合同是否符合合同法规定？-根据合同法第94条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方有权解除合同。本案中，甲方两次延迟支付款项超过30天，已构成根本违约，乙方有权解除合同。乙方在通知甲方解除合同前，应先进行催告，但若甲方明确表示拒绝继续履行或未在合理期限内答复，乙方可直接解除。（3）若法院支持乙方解除合同，违约金10万元是否应调整？如需调整，应如何调整？-违约金条款属于合同条款，双方可协商调整。若10万元违约金过分高于实际损失（如乙方实际损失仅为3万元），根据合同法第114条，守约方（乙方）可请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院在调整时，会考虑实际损失、违约行为性质、当事人过错程度等因素。若乙方能证明其实际损失为3万元，可请求法院将违约金调整为3万元或一个更合理的数额。2.题目：某餐饮企业（甲方）与一家食品供应商（乙方）签订了一份长期供货合同，约定乙方为甲方提供生鲜食材，每月总价款10万元。合同中约定：“若乙方提供的食材出现食品安全问题，导致甲方被行政处罚或客户索赔，乙方应承担全部赔偿责任。”履行期间，乙方提供的食材被检出农药残留超标，导致甲方被市场监督管理局处以5万元罚款，并收到客户索赔100万元。甲方要求乙方赔偿105万元，乙方则认为，其已尽到检验义务，且甲方未妥善储存食材，亦有过错，应减轻其责任。问题：（1）乙方是否应承担全部赔偿责任？为什么？（2）甲方能否要求乙方赔偿客户索赔的100万元？（3）若乙方认为甲方未尽到储存义务，应如何举证？答案与解析：（1）乙方是否应承担全部赔偿责任？为什么？-根据合同法及食品安全法规定，食品供应商对所供食材负有安全保证义务，若因食材质量问题导致甲方损失，供应商应承担赔偿责任。本案中，乙方提供的食材存在农药残留超标，直接导致甲方被处罚及客户索赔，乙方应承担全部赔偿责任。合同中“全部赔偿责任”的约定有效，但若该约定显失公平（如超出实际损失），法院可能予以调整。（2）甲方能否要求乙方赔偿客户索赔的100万元？-甲方有权要求乙方赔偿客户索赔的100万元，但需证明该索赔与乙方提供的食材质量问题有直接因果关系。若甲方能提供客户索赔的书面文件、证据链（如食材检测报告、客户投诉记录等），法院可能支持其请求。（3）若乙方认为甲方未尽到储存义务，应如何举证？-乙方需提供证据证明甲方存在不当储存行为，如提供监控录像、储存环境检测报告、甲方员工操作记录等。若乙方能证明甲方储存不当（如温度失控、混放等）加剧了食材污染，法院可依据过错责任原则减轻乙方赔偿责任。3.题目：某房地产开发商（甲方）与一家装修公司（乙方）签订了一份室内装修合同，约定装修总价80万元，工期3个月。合同中约定：“若因乙方原因导致装修质量不合格，甲方有权拒付尾款20万元，直至乙方修复完毕。”施工过程中，甲方发现乙方使用的瓷砖存在空鼓问题，经检测，全屋约30%的瓷砖不合格。甲方要求乙方返工并赔偿材料费5万元，乙方则认为，部分空鼓系运输或安装不当导致，并非其施工质量问题，拒绝赔偿。问题：（1）甲方是否有权拒付尾款20万元？（2）乙方是否应赔偿材料费5万元？如何认定责任？（3）若双方协商不成，甲方能否直接起诉乙方？答案与解析：（1）甲方是否有权拒付尾款20万元？-甲方有权拒付部分尾款。根据合同法，若乙方施工质量不合格，甲方有权要求乙方承担修复责任。本案中，约30%的瓷砖不合格，已影响装修整体效果，甲方有权要求乙方返工。未修复完毕前，甲方可暂缓支付相应款项（如20万元）。（2）乙方是否应赔偿材料费5万元？如何认定责任？-乙方应赔偿材料费5万元。瓷砖空鼓通常系施工质量问题，乙方应承担修复责任。若乙方主张系运输或安装不当导致，需提供证据证明第三方责任。若无法证明，则应承担全部责任。法院会根据实际损失、双方过错程度判定赔偿数额。（3）若双方协商不成，甲方能否直接起诉乙方？-甲方可依法直接起诉乙方。合同纠纷中，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，守约方可向法院提起诉讼。甲方若要求乙方返工、赔偿，而乙方拒绝，甲方可通过诉讼解决。二、劳动争议案例分析（共3题，每题20分）1.题目：某互联网公司（甲方）与员工（乙方）签订了一份3年劳动合同，月薪1.5万元。合同中约定：“员工连续旷工30天或累计旷工60天，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。”履行第2年时，乙方因个人原因连续旷工40天，公司遂通知乙方解除合同。乙方则认为，其旷工系因公司未及时发放绩效奖金导致，公司解除合同违法。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）乙方是否可以主张绩效奖金未发是旷工的正当理由？（3）若公司违法解除，乙方可要求哪些赔偿？答案与解析：（1）公司解除劳动合同是否合法？-公司解除合法。根据劳动合同法第39条，员工严重违反公司规章制度（如连续旷工40天），公司可单方解除合同，无需支付经济补偿。合同中关于旷工解除的约定有效，但公司需证明旷工事实（如考勤记录）。（2）乙方是否可以主张绩效奖金未发是旷工的正当理由？-乙方不能以此为由抗辩。绩效奖金属于浮动薪酬，与旷工行为无直接因果关系。旷工是主观过错行为，公司未发奖金属于违约，但与旷工解除无关。（3）若公司违法解除，乙方可要求哪些赔偿？-若公司解除违法，乙方可要求支付赔偿金。根据劳动合同法第48条，违法解除的，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。本案中，赔偿金=1.5万元/月×工作年限（3年）×2=9万元。2.题目：某工厂（甲方）与员工（乙方）签订了一份劳动合同，约定工作制为“综合计算工时工作制”，月工资1.2万元。合同履行期间，乙方因工伤住院治疗，停工期间工厂未支付工资，也未依法申请工伤认定。恢复工作后，乙方要求工厂补发停工期间工资并申请工伤认定，工厂以“已与乙方协商一致改为不定时工作制”为由拒绝。问题：（1）工厂能否单方面更改工作制？（2）乙方停工期间的工资是否应补发？（3）乙方如何申请工伤认定？答案与解析：（1）工厂能否单方面更改工作制？-不能。工作制变更需经双方协商一致，工厂单方面更改无效。劳动合同法第35条规定，变更劳动合同内容需经双方协商。（2）乙方停工期间的工资是否应补发？-应补发。根据劳动法第46条，工资支付应按合同约定或法律规定执行。工厂未支付停工期间工资，构成违约，乙方有权要求补发。（3）乙方如何申请工伤认定？-乙方应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。3.题目：某外卖平台（甲方）与骑手（乙方）签订了一份“灵活用工协议”，约定骑手自行管理时间，平台按单结算报酬。履行期间，平台因经营调整，大幅降低骑手每单结算金额，且不提供社保。骑手多次投诉无效后，以“平台未提供劳动保护”为由解除协议，并要求平台支付欠薪及赔偿。问题：（1）骑手与平台的关系是否构成劳动关系？（2）平台是否应支付欠薪及赔偿？（3）若骑手维权不成，还可通过哪些途径解决？答案与解析：（1）骑手与平台的关系是否构成劳动关系？-可能构成劳动关系。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一），若平台对骑手进行强制定向、强制培训、统一着装、考核奖惩等，可能被认定为事实劳动关系。（2）平台是否应支付欠薪及赔偿？-应支付。平台未按协议约定支付报酬，构成违约。若被认定为事实劳动关系，平台还需补缴社保。骑手解除协议合法，平台应支付欠薪及赔偿（如经济补偿）。（3）若骑手维权不成，还可通过哪些途径解决？-可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。此外，可向消费者协会或平台监管机构（如市场监管局）投诉，寻求行政救济。三、知识产权纠纷案例分析（共3题，每题20分）1.题目：某设计公司（甲方）委托画家（乙方）创作一幅油画，约定报酬10万元，油画所有权归甲方。创作完成后，画家将油画自行复制多幅并在画廊出售，称其行为系“艺术表达自由”。甲方发现后起诉画家，要求停止侵权并赔偿损失。问题：（1）画家复制并出售油画是否构成侵权？（2）甲方能否要求画家停止侵权？（3）若画家主张其行为属于“合理使用”，是否成立？答案与解析：（1）画家复制并出售油画是否构成侵权？-构成侵权。委托创作合同中，甲方享有油画所有权，画家未经许可复制并出售油画，侵犯甲方财产权。（2）甲方能否要求画家停止侵权？-能。甲方可要求画家停止侵权行为，包括销毁侵权复制品、停止销售等。（3）若画家主张其行为属于“合理使用”，是否成立？-不成立。合理使用通常指个人学习、研究、欣赏等非商业用途，画家复制油画并出售属于商业行为，不属于合理使用。2.题目：某科技公司（甲方）开发了一款APP，并在软件中嵌入了一段背景音乐，未获得音乐著作权人（乙方）授权。乙方发现后要求甲方停止侵权、赔偿损失并公开道歉。甲方则认为，该音乐系从网络公开资源下载，且使用时间较短，属于“合理使用”。问题：（1）甲方嵌入背景音乐是否构成侵权？（2）甲方主张“合理使用”是否成立？（3）若法院认定侵权，赔偿数额应如何确定？答案与解析：（1）甲方嵌入背景音乐是否构成侵权？-构成侵权。未经著作权人许可使用音乐，属于侵犯著作权。（2）甲方主张“合理使用”是否成立？-不成立。合理使用需满足非商业目的、少量使用、未改变原作品等条件。APP嵌入音乐属于商业行为，且未注明来源，不构成合理使用。（3）若法院认定侵权，赔偿数额应如何确定？-赔偿数额可依据实际损失或侵权获利确定。若实际损失难以计算，可参照许可使用费（如同类音乐许可费）。法院可能支持赔偿金+维权合理开支。3.题目：某作家（甲方）创作了一本小说，授权出版社（乙方）出版。出版后，作家发现另一家公司（丙方）未经授权，将小说改编成剧本并在电视台播放。作家起诉丙方侵权，乙方作为出版方是否应承担责任？问题：（1）丙方改编并播放剧本是否构成侵权？（2）乙方是否应承担责任？（3）作家可要求丙方承担哪些责任？答案与解析：（1）丙方改编并播放剧本是否构成侵权？-构成侵权。丙方未经授权改编并播放小说，侵犯著作权人的改编权和传播权。（2）乙方是否应承担责任？-乙方可能承担责任。若乙方在出版过程中存在违约行为（如未尽到版权保护义务），可能需承担连带责任。但若乙方已尽到合理注意义务，则不承担责任。（3）作家可要求丙方承担哪些责任？-作家可要求丙方停止侵权、赔偿损失（包括精神损害赔偿）、公开道歉。赔偿数额可依据实际损失或侵权获利确定。四、公司法与证券法纠纷案例分析（共3题，每题20分）1.题目：某上市公司（甲方）的控股股东（乙方）通过个人账户违规占用公司资金1亿元用于个人投资，公司董事长（丙方）知情但未采取行动。公司小股东（丁方）起诉控股股东、董事长及公司，要求承担赔偿责任。问题：（1）控股股东占用资金是否构成侵权？（2）董事长是否应承担责任？（3）小股东可要求哪些赔偿？答案与解析：（1）控股股东占用资金是否构成侵权？-构成侵权。控股股东违规占用公司资金，违反公司法，构成对公司和中小股东利益的侵害。（2）董事长是否应承担责任？-应承担责任。董事长作为公司高级管理人员，未履行忠实义务（如阻止侵权行为），需承担相应责任。（3）小股东可要求哪些赔偿？-可要求控股股东、董事长赔偿资金损失、承担公司治理责任（如要求更换董事）。若造成其他损失，还可要求精神损害赔偿。2.题目：某上市公司（甲方）因财务造假被证监会处罚，股价暴跌，投资者（乙方）提起集体诉讼。诉讼中，法院发现公司高管（丙方）在造假期间多次转移公司资产至个人账户。投资者要求高管承担连带责任。问题：（1）高管转移资产是否构成侵权？（2）高管是否应承担连带责任？（3）投资者还可要求哪些救济？答案与解析：（1）高管转移资产是否构成侵权？-构成侵权。高管利用职务便利转移公司资产，违反忠实义务，构成对公司和投资者权益的侵害。（2）高管是否应承担连带责任？-应承担。若高管直接参与造假且获利，可能需与公司承担连带责任。（3）投资者还可要求哪些救济？-可要求退赔投资损失、承担诉讼费、要求监管机构处罚相关责任人。3.题目：某初创公司（甲方）计划上市，聘请保荐机构（乙方）辅导。保荐机构在尽职调查中未发现公司财务造假问题，但仍出具了“无