加油站员工招聘合同协议

加油站员工招聘合同协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍所在地详细地址]现居住地址：[现居住地详细地址]联系电话：[个人联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方加油站从事[具体岗位名称，例如：加油员/收银员]岗位工作事宜，签订本合同。第一条招聘岗位与录用条件1.1甲方录用乙方担任[具体岗位名称]岗位工作。1.2乙方确认已仔细阅读并充分理解甲方提供的《[岗位名称]岗位说明书》（如有）及其他录用相关材料，并自愿接受其中的内容作为录用条件。1.3录用条件包括但不限于：(1)乙方年龄年满[法定最低工作年龄，通常为18周岁]，未达到法定退休年龄；(2)具备[学历要求，例如：初中或高中]及以上文化程度；(3)身体健康，能够胜任岗位要求的劳动，并经甲方指定的医疗机构体检合格（体检标准不得低于国家规定的劳动者健康标准），无影响安全操作的身体缺陷；(4)能够通过甲方的背景调查（包括但不限于学历核实、犯罪记录查询等），无违反法律法规及职业道德的行为；(5)[其他具体岗位要求，例如：能适应轮班工作、具备基本计算机操作能力等]。第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作内容主要包括：(1)严格按照国家及甲方的安全操作规程进行车辆加油服务，核对油品种类和数量；(2)负责加油站的日常清洁卫生工作，保持站内环境整洁有序；(3)为顾客提供热情、规范的服务，解答顾客疑问，引导车辆；(4)负责油品、非油品销售收款，管理现金、银行卡、扫码支付等，确保账实相符；(5)协助处理加油站的日常运营事务，如设备巡检、简单维护、填写运营报表等；(6)遵守甲方的各项规章制度，维护加油站的正常秩序和安全；(7)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。2.2乙方的工作地点为甲方位于[省/市][区/县][具体地址]的加油站。甲方在合同期内因经营需要，有权在同类或相近岗位上调动乙方至甲方其他加油站工作，但应提前[具体天数，例如：7]日书面通知乙方，且调岗后的岗位工资标准不低于乙方原岗位标准或双方协商一致。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[说明工作时间制度，例如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资[150%]的工资报酬；安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资[200%]的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资[300%]的工资报酬。加班工资计算基数为乙方[月工资/基本工资/正常工作时间工资]的[具体比例或标准]。3.3乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）、法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休息休假权利。具体休假天数及申请流程按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月；(2)岗位津贴：人民币[具体金额]元/月（例如：加油岗津贴）；(3)绩效奖金：根据乙方岗位考核指标完成情况，按甲方绩效考核制度核算，人民币[具体计算方式或浮动范围]；(4)加班工资：按本合同第三条第3.2款规定执行；(5)[其他津贴补贴，例如：全勤奖人民币[具体金额]元/月，夜班津贴人民币[具体金额]元/夜，交通补贴人民币[具体金额]元/月等]。(6)乙方月工资总额为以上各项之和。4.2甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月[具体日期，例如：10]日。如遇发薪日的前一天为法定休假日或休息日，则于休假日或休息日发放；如遇节假日，则于节假日后的第一个工作日发放。支付方式为银行转账，乙方应于收到工资条后[具体天数，例如：3]日内核对无误，如有异议应及时提出。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方本人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方办理住房公积金，缴存比例及基数按国家及地方规定执行。5.3甲方为乙方提供[列出其他福利待遇，例如：免费工作餐、提供工作场所休息室、每年一次免费体检、节日福利发放等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和作业环境，确保加油站设施设备安全运行。6.2甲方应为乙方配备并监督其正确使用必要的劳动防护用品（如防静电工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套等），并定期进行安全检查。6.3甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，包括但不限于消防安全、用电安全、油品知识、应急处理流程等，乙方应按要求参加并考核合格。甲方应定期组织安全知识培训和演练。6.4加油站存在油气等职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防治措施，并按照国家规定对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方发现工作场所存在职业病危害时，有权要求甲方采取治理措施。第七条培训7.1甲方负责对乙方进行入职培训和岗位技能培训，乙方应积极参加。7.2甲方根据工作需要，可为乙方提供在岗培训、专业技能提升培训等，乙方应按要求学习和掌握。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《安全生产管理制度》、《奖惩条例》等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知乙方。8.2乙方应服从甲方的合法管理，认真履行岗位职责，维护甲方形象和利益。第九条合同期限9.1本合同为[选择一项：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。(1)固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。其中试用期自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止，试用期时长为[具体月数，最长不超过6个月]个月。(2)无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。(3)以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成时]止。该工作任务为[具体描述工作任务]。9.2如合同期限届满，双方同意续订合同的，应在合同期满前[具体天数，例如：30]日，由甲方提出书面续订意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。10.2乙方单方解除劳动合同：(1)在试用期内，乙方提前[具体天数，例如：3]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除合同，应向甲方支付为招聘、考察和培训乙方所支付的费用[具体标准或双方约定]。(2)在试用期满后，有下列情形之一的，乙方可以提前[30]日以书面形式通知甲方解除本合同：①甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；②甲方未及时足额支付劳动报酬；③甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；④甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；⑤法律、行政法规规定的其他情形。(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。(4)有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：①甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。10.3甲方单方解除劳动合同：(1)在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以提前[3]日以书面形式通知乙方解除本合同，并需向乙方支付为招聘、考察和培训乙方所支付的费用[具体标准或双方约定]。(2)在试用期满后，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④乙方符合法定情形被依法追究刑事责任的。(3)有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；②乙方严重违反甲方的规章制度的；③乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方过错致使劳动合同无效的；⑥乙方被依法追究刑事责任的。(4)依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，甲方应依照法定程序进行。(5)甲方解除劳动合同，符合法定情形的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。10.4劳动合同终止：(1)本合同期满，且双方未续订合同的，本合同终止。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。10.5合同解除或终止后，甲方应在[具体天数，例如：15]日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付乙方解除或终止合同的经济补偿（如适用）。第十一条违约责任11.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同并要求甲方支付经济补偿。11.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.3甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，给乙方造成损害的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定进行赔偿。11.4任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条保密义务12.1乙方在任职期间及离职后[具体年限，例如：2]年内，应对在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、管理诀窍等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。本合同所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。12.2乙方违反本条保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决13.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向[选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1