总公司派遣协议书

总公司派遣协议书甲方（派遣方）：名称：[总公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（接受方）：名称：[分公司/子公司/合作公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方作为总公司，具备丰富的人力资源和专业管理经验，乙方作为独立的法人主体，有业务发展及人员需求，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就甲方派遣人员至乙方工作事宜达成如下协议：一、派遣人员范围及工作内容（一）派遣人员范围甲方派遣至乙方工作的人员包括但不限于专业技术人员、管理人员等，具体人员名单以双方另行签订的派遣人员清单为准。该清单应明确人员姓名、职位、工作岗位等详细信息。（二）工作内容派遣人员将根据乙方业务需求，在乙方指定的工作岗位上从事相关工作，具体工作内容及职责由乙方根据实际情况确定，并向派遣人员明确。工作内容应符合乙方的业务范围及经营目标，且不得违反法律法规及公序良俗。二、派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。若双方中有一方希望终止协议，应在派遣期满前[通知期限]书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权了解派遣人员在乙方的工作表现及工作情况，并根据相关规定进行管理和考核。按照本协议约定，向乙方收取派遣服务费用。2.义务负责按照乙方需求筛选、招聘、培训合格的派遣人员，并与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。确保派遣人员具备履行工作职责所需的专业知识、技能和经验，并定期对派遣人员进行职业技能培训和职业道德教育，以提高其工作能力和素质。负责处理派遣人员的工资、福利、社会保险等相关事宜，按时足额支付派遣人员工资及福利待遇，并依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。负责协调处理派遣人员与乙方之间的工作关系，及时解决工作中出现的问题，维护乙方的正常工作秩序。如派遣人员因工作原因给乙方造成损失的，甲方应协助乙方进行调查处理，并根据法律法规及劳动合同约定承担相应责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权根据工作需要，安排派遣人员的具体工作岗位和工作任务，并对派遣人员的工作进行监督、管理和考核。有权要求甲方更换不适合在乙方工作的派遣人员。如发现派遣人员存在严重违反乙方规章制度、工作失误给乙方造成重大损失等情形，乙方应及时通知甲方，甲方应在接到通知后[处理期限]内进行调查处理，并根据情况决定是否更换派遣人员。2.义务按照本协议约定，向甲方支付派遣服务费用。为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，确保派遣人员能够正常开展工作。尊重派遣人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待派遣人员。在工作过程中，乙方应遵守法律法规及劳动合同约定，保障派遣人员的合法权益。按照法律法规及甲方与派遣人员签订的劳动合同约定，配合甲方做好派遣人员的工资、福利、社会保险等相关管理工作。如因乙方原因导致派遣人员工资、福利、社会保险等权益受到损害的，乙方应承担相应责任。四、派遣服务费用及支付方式（一）派遣服务费用标准乙方应按照每人每月[费用金额]元的标准向甲方支付派遣服务费用。该费用包含派遣人员的工资、福利、社会保险费、住房公积金、管理费等甲方为派遣人员支出的所有费用。（二）支付方式乙方应在每月[支付日期]前，将当月派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后[发票开具期限]内向乙方开具合法有效的发票。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应费用。乙方应协助甲方办理派遣人员社会保险的相关手续，提供必要的资料和信息。（二）福利待遇派遣人员享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及乙方提供的节日福利、培训机会、晋升机会等。乙方应按照其内部规章制度，为派遣人员落实各项福利待遇。六、保密条款（一）保密信息范围双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：1.乙方的业务计划、产品设计、营销策略、客户名单、销售数据等商业信息。2.甲方的派遣管理模式、人员信息、培训资料等内部管理信息。3.双方在合作过程中共同商讨、研究形成的涉及双方利益的各类信息。（二）保密义务1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息。2.本协议终止或解除后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息范畴为止。（三）违约责任如一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因保密信息泄露而遭受的直接经济损失、商业机会损失等。七、知识产权归属（一）派遣人员在乙方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权归属，按照以下原则确定：1.对于发明创造、技术改进等具有创造性的成果，如符合专利法等法律法规规定的专利申请条件，且由派遣人员独立完成或主要利用乙方的物质技术条件完成的，知识产权归乙方所有。乙方应按照国家有关规定给予派遣人员相应的奖励。2.对于作品创作等著作权相关成果，如由派遣人员独立创作完成且与乙方业务相关的，著作权归乙方所有。但乙方应尊重派遣人员的署名权等精神权利，并按照约定给予相应报酬。（二）甲方应确保派遣人员在知识产权归属问题上遵守法律法规及本协议约定，不得擅自将应归乙方所有的知识产权转让或泄露给第三方。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣合格人员至乙方工作，或派遣人员数量不足、质量不符合要求，导致乙方工作受到影响的，甲方应承担违约责任。甲方应采取措施弥补不足，如在规定期限内派遣合格人员替代或增加派遣人员数量等。如给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额的[赔偿比例]向乙方支付赔偿金。2.若甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利、社会保险费等，导致派遣人员权益受损或引发劳动纠纷的，甲方应承担全部责任。甲方应及时纠正违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于乙方因劳动纠纷产生的经济赔偿、法律费用等。3.若甲方违反保密条款或知识产权归属约定，给乙方造成损失的，应按照本协议保密条款及知识产权归属条款的约定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期期限]的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付已发生的派遣服务费用及违约金。2.若乙方违反保密条款或知识产权归属约定，给甲方造成损失的，应按照本协议保密条款及知识产权归属条款的约定承担赔偿责任。3.若乙方擅自变更派遣人员的工作岗位、工作内容或工作地点，导致派遣人员权益受损或工作无法正常开展的，乙方应承担违约责任。乙方应恢复派遣人员原工作岗位、工作内容或工作地点，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）本协议自双方签字（或