公司减薪协议书

公司减薪协议书甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因[具体原因]面临经营困难，为维持公司运营，经与乙方友好协商，双方就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、协议背景与目的甲方在当前市场环境下，业务受到一定冲击，收入减少，成本上升，为确保公司能够持续经营，保障员工的长远利益，经综合评估，决定对乙方薪资进行临时性调整。乙方理解甲方的经营困境，愿意与甲方共同应对困难，达成减薪协议。二、薪资调整具体内容1.原薪资情况：乙方原月工资为人民币[X]元，薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。2.调整后薪资：自[生效日期]起，乙方月工资调整为人民币[Y]元，薪资结构调整为[新的基本工资+绩效工资+奖金等具体构成，如有变化需详细说明]。其中，基本工资调整为人民币[基本工资具体金额]元，绩效工资根据公司绩效考核制度执行，奖金等其他薪资组成部分根据公司实际经营状况及乙方工作表现确定。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和实际需要，按照本协议约定调整乙方薪资。在符合法律法规和公司规定的前提下，对乙方的工作岗位、工作职责、工作地点等进行合理调整。按照调整后的薪资标准，按时、足额向乙方支付工资及相关福利待遇。2.义务向乙方如实说明公司经营状况及减薪原因，提供相关证明材料（如有），确保乙方充分了解公司面临的困难及减薪的必要性。在减薪期间，积极采取措施改善公司经营状况，努力恢复公司盈利能力，为恢复乙方原薪资水平及提供更好的工作待遇创造条件。按照法律法规和公司规定，保障乙方的合法权益，不因减薪而降低乙方应享受的法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定按时、足额支付调整后的工资及相关福利待遇。在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任，维护自身合法权益。对甲方经营状况进行监督，提出合理建议，促进公司改善经营管理。2.义务理解并接受甲方因经营困难而进行的薪资调整，遵守本协议约定，积极配合甲方工作安排，努力完成工作任务。在减薪期间，不得因薪资调整而降低工作标准和工作质量，应继续保持敬业精神，为公司发展贡献力量。保守甲方商业秘密和工作机密，不得向第三方泄露公司经营状况、薪资调整等相关信息。四、薪资支付方式与时间1.支付方式：甲方通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方名下银行账户。2.支付时间：甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、保密条款1.双方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额支付乙方工资及相关福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若乙方违反本协议约定，未按照约定完成工作任务或泄露甲方商业秘密等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.如因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致一方无法履行本协议约定的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[截止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议