企业薪酬协议书

企业薪酬协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方的薪酬待遇等事宜达成如下协议：一、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币元，该基本工资包含乙方正常出勤并完成工作任务情况下应获得的劳动报酬，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等其他薪酬项目。2.绩效工资甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，每月发放绩效工资。绩效工资的具体数额根据甲方制定的绩效考核制度确定，一般为基本工资的%%。绩效考核周期为自然月，考核结果将在次月日前确定并通知乙方。若乙方在考核周期内未能达到甲方设定的绩效目标，甲方有权根据绩效考核制度扣减相应的绩效工资。3.奖金甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献等情况，不定期发放奖金。奖金的具体数额及发放条件由甲方根据实际情况决定，不受本协议其他条款的限制。4.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方式按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。5.津贴和补贴甲方根据乙方的工作岗位、工作环境及工作要求等情况，向乙方发放相应的津贴和补贴，包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等。具体津贴和补贴的标准及发放方式由甲方另行制定并通知乙方。二、薪酬支付方式1.甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。工资发放至乙方在本协议中指定的银行账户，该账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：2.如遇法定节假日或休息日，工资支付日期提前至最近的工作日。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度，具体工作时间按照甲方依法制定的规章制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。乙方申请休假应提前天向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规及甲方的规章制度，对乙方的工作进行管理、监督和考核。根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的薪酬待遇、工作岗位等。在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规及甲方的规章制度，保障乙方依法享有的各项权利，包括但不限于休息休假、职业培训、晋升机会等。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定获得薪酬待遇，并享受国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。要求甲方按照国家法律法规及甲方的规章制度，提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。对甲方的工作安排、薪酬待遇、规章制度等提出异议，并要求甲方作出解释和说明。在甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，乙方有权采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、要求甲方支付经济补偿等。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。按照甲方的要求，及时、准确地提供个人信息和工作相关资料。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、竞业限制条款1.若乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响，甲乙双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期间，甲方按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的范围、地域、期限等由甲乙双方根据实际情况在竞业限制协议中约定，但竞业限制期限不得超过二年。七、培训与服务期1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、管理能力等。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定履行服务期义务，若乙方违反服务期协议约定提前解除劳动合同的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止劳动合同期满，劳动合同即行终止。若乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形导致劳动合同终止的。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇或提供劳动条件等，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的薪酬、支付经济补偿等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，包括但不限于未按时完成工作任务、违反保密条款、竞业限制条款、培训与服务期协议等，乙方应按照法律法规的规定及本协议的约定承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方的损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式