经营人员合同范本

经营人员合同范本甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方担任经营人员，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.乙方受聘职位：甲方聘用乙方担任[具体经营职位名称]，负责[详细描述乙方在该职位上应承担的经营工作内容，例如市场拓展、业务运营管理、客户关系维护等方面的具体职责]。2.服务期限：本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营管理需要，要求乙方按照本合同约定履行工作职责，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据公司规章制度和业务发展情况，对乙方的工作任务、工作时间、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方。按照本合同约定，有权对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果决定是否给予奖励或处罚。2.义务按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、办公场地等。向乙方提供开展工作所需的相关资料和信息，并协助乙方解决工作中遇到的问题。根据国家法律法规和公司规章制度，保障乙方在工作期间的合法权益，为乙方缴纳社会保险等费用。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，以保障工作的顺利开展。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在履行工作职责过程中，因工作需要有权使用甲方提供的相关资料和信息。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、技术秘密等。未经甲方书面同意，不得在合同期内及离职后[离职后保密期限]内，从事与甲方业务相竞争的工作或为竞争对手提供服务。积极维护甲方的利益和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题和困难，并按照甲方要求提交相关工作报告和文件。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：[具体薪资结构及金额，例如基本工资为每月[X]元，绩效工资根据考核结果发放，奖金根据公司业绩和个人表现发放等]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前[提前通知期限]通知乙方。（二）福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等费用。2.其他福利：甲方为乙方提供[具体列举其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、培训机会、职业发展规划等]。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方的正常工作时间为：每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排为[详细说明工作时间段，例如上午[上班时间]至下午[下班时间]，午休[午休时长]等]。2.甲方可根据业务需要，安排乙方加班。乙方应服从甲方的工作安排。加班时间按照国家法律法规的规定执行，并给予相应的加班补贴或调休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方申请休息休假应提前[提前申请期限]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、营销渠道等。3.保密期限为本合同有效期内及合同终止或解除后[离职后保密期限]年。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。六、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并按照甲方要求提供必要的文件和资料。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让或授权第三方使用其在工作过程中产生的知识产权。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本合同部分条款无法履行的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因个人原因，需要变更工作地点、工作时间等的。2.合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；–本合同约定的其他解除情形。4.一方要求解除本合同的，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理工作交接、工资结算、保密义务履行等相关手续。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定的保密条款、知识产权归属条款等，除承担违约责任外，还应按照本合同相关条款的约定，承担赔偿责任。3.如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续