工资调整的协议书

工资调整的协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已达二十年，为进一步保障乙方权益，促进双方劳动关系和谐稳定发展，经双方友好协商，就乙方工资调整事宜达成如下协议：一、工资调整背景及目的随着乙方工作年限的增长以及工作经验的积累，乙方在工作中展现出了更高的专业素养和工作能力，为甲方做出了显著贡献。同时，考虑到市场薪酬水平的变化以及甲方自身经营状况的发展，为体现甲方对乙方的重视和认可，激励乙方继续为甲方创造更大价值，双方决定对乙方工资进行调整。二、工资调整具体内容（一）基本工资调整乙方原基本工资为[原基本工资数额]元/月，自本协议生效之日起，调整为[调整后基本工资数额]元/月。（二）绩效工资调整乙方原绩效工资根据每月绩效考核结果按[原绩效工资计算方式]计算发放。调整后，绩效工资计算方式调整为[调整后绩效工资计算方式]，具体考核指标及标准按照甲方现行绩效考核制度执行。（三）津贴补贴调整1.岗位津贴：乙方原岗位津贴为[原岗位津贴数额]元/月，调整后为[调整后岗位津贴数额]元/月。2.交通补贴：乙方原交通补贴为[原交通补贴数额]元/月，调整后为[调整后交通补贴数额]元/月。3.其他津贴补贴：[如有其他津贴补贴，详细列出调整前后数额]（四）工资发放时间及方式甲方按照国家法律法规及公司规定，每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。工资发放方式为银行代发，甲方将工资发放至乙方工资卡账户：[工资卡账号]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行合理调整，但调整幅度应符合本协议约定及相关法律法规规定。按照本协议约定及公司薪酬制度，对乙方工资进行核算、发放及管理。对乙方的工作表现进行考核评价，如乙方工作表现不符合公司要求或违反公司规章制度，甲方有权根据相关规定进行处理，包括但不限于调整工资、扣减绩效奖金等。2.义务按照本协议约定按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在安全、健康的环境下工作。向乙方提供工资明细清单，告知乙方工资构成、发放金额及发放时间等信息。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获取工资报酬，享受相应的福利待遇。根据公司规定，对工资调整、绩效考核等事项提出异议，并要求甲方进行解释和说明。对甲方违反本协议约定或法律法规规定的行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供工作业绩及表现等相关信息。保守甲方商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料及客户资料等。四、保密条款1.双方应对本协议内容及工资调整相关信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方在工作过程中知悉甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息等，应严格按照甲方保密制度进行保密，不得利用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期天数]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照解除协议前乙方月工资标准的[经济补偿倍数]向乙方支付经济补偿。2.若乙方违反甲方规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权根据损失情况从乙方工资中扣除相应款项，不足部分乙方应另行补足。3.如一方擅自变更或解除本协议，应向对方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]年。2.本协议一式两份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。3.本协议未