工作正规合同范本

工作正规合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要乙方为其提供[具体工作内容]的服务，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意按照甲方的要求，完成以下工作任务：1.[详细描述工作任务1]2.[详细描述工作任务2]3.……（二）工作要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方规定的工作流程和标准进行工作。2.乙方应保证工作质量，达到甲方提出的工作目标和要求。3.乙方应积极配合甲方的工作安排，按时、高效地完成工作任务。三、工作地点乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时/周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[具体时间段]。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应保证完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。五、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体构成及比例为：基本工资元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。3.甲方根据乙方的工作表现和业绩考核结果，有权对乙方的工资进行调整。（二）支付方式甲方将工资支付至乙方以下指定账户：开户银行：银行账号：户名：六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细描述福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等]2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作活动。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。八、双方的权利义务（一）甲方的权利义务1.权利（1）按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）对乙方的工作进行监督、检查和考核。（3）根据工作需要，调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致。（4）按照国家法律法规和本合同约定，解除与乙方的劳动合同。2.义务（1）按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（3）按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。（4）向乙方提供真实、准确的工作信息和劳动条件。（5）依法保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。（4）要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，保障其合法权益。（5）依法解除与甲方的劳动合同。2.义务（%）按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（3）接受甲方的监督、检查和考核。（4）按照国家法律法规的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。（5）不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同的，双方应签订书面协议。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位、工作地点等工作内容。（二）合同的解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.合同解除或终止的，双方应按照国家法律法规及甲方的规定办理相关手续。2.甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。十、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方的工资或要求乙方赔偿损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十一、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决