巨星控股集团秋招题库及答案

巨星控股集团秋招题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.巨星控股集团的核心价值观不包含以下哪项？A.诚信B.创新C.独裁D.共赢2.下列哪种不属于巨星的业务领域？A.工具制造B.房地产C.金融服务D.农业养殖3.巨星强调的人才理念是？A.只用名校生B.唯才是举C.论资排辈D.只招本地人4.巨星的企业精神是？A.团结拼搏B.自由散漫C.消极怠工D.自私自利5.巨星最早涉足的行业是？A.汽车零部件B.园林工具C.餐饮D.电子科技6.以下哪个是巨星注重的文化元素？A.家族式管理B.开放包容C.封闭保守D.个人英雄主义7.巨星在国际化发展中，优先进入的地区是？A.非洲B.欧洲C.南极洲D.大洋洲8.巨星的产品质量目标是？A.差不多就行B.行业领先C.能卖出去就行D.比同行差一点9.巨星鼓励员工的哪种行为？A.单打独斗B.团队协作C.互相推诿D.争抢功劳10.巨星的社会责任理念体现在？A.只追求利润B.回馈社会C.逃避环保D.压榨员工多项选择题（每题2分，共10题）1.巨星控股集团的企业文化包含以下哪些方面？A.价值观B.企业精神C.人才理念D.社会责任2.巨星的业务板块有？A.工具业务B.汽车零部件业务C.金融业务D.投资业务3.巨星重视的人才特质有？A.专业能力B.团队合作精神C.创新能力D.忠诚度4.巨星在国际化进程中采取的策略有？A.并购海外企业B.建立海外研发中心C.拓展海外市场D.引进海外人才5.巨星的产品优势包括？A.质量高B.价格低C.技术先进D.款式多样6.巨星鼓励员工发展的途径有？A.内部培训B.岗位轮换C.晋升机会D.出国深造7.巨星的社会责任活动包括？A.公益捐赠B.环保行动C.支持教育D.社区建设8.巨星的管理理念强调？A.精细化管理B.人性化管理C.制度管理D.创新管理9.巨星与供应商合作注重的方面有？A.质量稳定B.价格合理C.交货及时D.合作共赢10.巨星在行业内的竞争优势有？A.品牌优势B.技术优势C.成本优势D.渠道优势判断题（每题2分，共10题）1.巨星控股集团只注重经济效益，不关心社会效益。（）2.巨星的企业文化对员工没有实际影响。（）3.巨星的业务只局限于国内市场。（）4.巨星不鼓励员工创新，只要求按部就班工作。（）5.巨星的产品质量在行业内处于领先水平。（）6.巨星的人才理念是排斥外来人才的。（）7.巨星在社会责任方面投入较少。（）8.巨星的管理模式是完全的集权管理。（）9.巨星与合作伙伴的关系是竞争大于合作。（）10.巨星的发展目标是成为行业的领军企业。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述巨星控股集团的核心价值观。2.巨星的人才理念对企业发展有什么作用？3.巨星在社会责任方面有哪些具体举措？4.巨星的国际化发展对其业务有什么影响？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论巨星控股集团在当前市场环境下如何保持竞争优势。2.谈谈你对巨星企业文化的理解以及它对员工的激励作用。3.分析巨星的国际化战略可能面临的挑战及应对措施。4.探讨巨星在社会责任与企业发展之间如何平衡。答案单项选择题1.C2.D3.B4.A5.B6.B7.B8.B9.B10.B多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ACD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√简答题1.巨星核心价值观一般包含诚信、创新、共赢等，诚信是经营根本，创新是发展动力，共赢促进各方共同进步。2.吸引优秀人才，为企业注入活力；提升员工素质和能力，提高工作效率；增强员工归属感和忠诚度，稳定人才队伍，推动企业发展。3.有公益捐赠，支持教育、医疗等；开展环保行动，履行环保责任；参与社区建设，促进社区发展。4.拓展海外市场，增加业务规模；学习海外先进技术和管理经验；提升品牌国际影响力，但也面临文化差异等挑战。讨论题1.保持技术创新、提升产品质量、优化管理降低成本、拓展市场渠道、加强品牌建设等可保持竞争优势。2.企业文化是企业灵魂，包含价值观等。激励员工认同企业目标，增强凝聚力，