大学（人力资源管理）劳动关系管理2026年综合测试题及答案

大学（人力资源管理）劳动关系管理2026年综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是（）A.劳动关系的主体是确定的B.劳动关系是一种社会经济关系C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系具有平等性和隶属性2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实3.集体合同的效力范围不包括（）A.企业行政（雇主）B.企业工会组织C.该企业的全体职工D.其他企业4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表5.以下不属于劳动标准法的是（）A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全与卫生法D.集体合同法6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.劳动者承担直接赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担7.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表8.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的9.集体协商的双方为（）A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主组织和工会D.政府和工会10.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系是一种社会经济关系C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系具有平等性和隶属性E.劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性2.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.形式E.对象3.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利E.劳动安全与卫生4.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.公开原则5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位按规定从劳动者工资中扣除的经济赔偿费用三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系就是劳动法律关系。（）2.劳动法律关系的产生以劳动法律规范的存在为前提。（）3.集体合同一经签订即具有法律效力。（）4.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但可以以实物形式支付。（）6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.工会的基本职责是维护职工合法权益。（）8.劳动监察的对象是用人单位和劳动者。（）9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）10.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答以下问题）1.简述劳动关系的含义和特征2.简述劳动争议处理的程序3.简述集体合同的订立程序五、案例分析题（总共1题，20分，请根据以下案例回答问题）某公司员工李某与公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定李某的工作岗位为销售代表，月工资为8000元。合同履行期间，公司以市场不景气为由，未经与李某协商，擅自将李某的工作岗位调整为客服代表，月工资也相应降为5000元。李某不同意公司的调整决定，与公司多次协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原工作岗位和原工资待遇。1.公司未经李某协商擅自调整其工作岗位和工资待遇的行为是否合法？为什么？2.李某的仲裁请求是否合理？劳动争议仲裁委员会应如何裁决？答案：一、单项选择题1.A2.C3.D4.C5.D6.B7.D8.C9.C10.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。特征：主体特定；是社会经济关系；内容是劳动；具有平等性和隶属性；具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。2.劳动争议处理程序：协商解决；调解；仲裁；诉讼。协商是当事人双方自行解决争议的方式；调解是由第三方介入进行调解；仲裁是由劳动争议仲裁委员会裁决；诉讼是当事人对仲裁结果不服可向法院提起诉讼进一步解决。3.集体合同订立程序：确定协商代表；进行集体协商；起草集体合同草案；审议通过集体合同草案；签字备案。双方代表确定后进行协商，形成草案后经职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后双方首席代表签字，报送劳动行政部门备案。五、案例分析题1.公司未