咸阳市公务员考试试题及答案

咸阳市公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，公务员的级别根据（）确定。A.所任职务B.德才表现C.工作实绩D.以上都是3.下列哪种情况不可以采用越级行文的方式（）A.情况特殊紧急B.需要检举、控告直接上级机关C.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规格的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准D.国家林业局致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告4.下列不属于行政决策构成要件的是（）A.基于决策问题的需求而产生一定的目标B.为实现这一目标而提出的多项行动方案C.不同的行动方案及其具体实施所达到的不同结果D.上级领导的批示5.公共政策的法治环境，是指制定与实施具体的公共政策时，可能遇到的一国或一个地区的总的法治状态，它是一国或一个地区法律体系、法律机构、执法状况与社会治安的总和。下列不属于公共政策法治环境的一项是（）A.一国或一地区法律体系B.一国立法机构与立法程序C.司法机构与司法独立制度D.一国或一地区整体的工业发展规划6.行政监督的对象是（）A.行政相对方B.行政主体C.国家行政机关D.行政主体及其公务员7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要8.下列属于公务员领导职务的是（）A.市公安局法制科科长B.市国土局调研员C.省政府巡视员D.省政府咨询顾问9.下列关于公务员录用规定的表述不正确的是（）A.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法B.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织C.录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定D.新录用的公务员试用期为一年10.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的交流方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗2.下列属于公务员纪律处分的有（）A.警告B.记过C.降级D.开除3.公务员应当具备的条件有（）A.具有正常履行职责的身体条件B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行4.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.政务类职务D.业务类职务5.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉6.下列属于公务员享有的权利的有（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议7.下列情形中，不得辞退公务员的是（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的8.公务员交流的意义有（）A.有利于开阔公务员的视野B.促进廉政建设C.有利于锻炼公务员的工作能力D.合理配置人才9.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训10.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）4.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）5.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）6.国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（）7.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）8.公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。（）9.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员要模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益等。2.简述公务员考核的方法。有平时考核与定期考核结合，定性考核与定量考核结合。平时考核积累资料，定期考核综合评价。定性从总体评价，定量用数据指标衡量。3.简述公务员交流的作用。利于开阔视野，获取不同经验；促进廉政，避免利益关系；锻炼能力，提升综合素质；合理配置人才，发挥人员优势。4.简述公务员培训的原则。遵循理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效原则。结合实际需求开展培训，确保所学能应用到工作中。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设很重要。能保证公务员正确行使权力，服务人民。提升政府公信力，增强民众信任。还能规范行为，减少腐败，营造良好政治生态，推动社会道德进步。2.讨论如何提高公务员的工作效率。可通过加强培训提升能力，合理分工明确职责，完善绩效考核激励。利用现代技术优化流程，减少繁琐环节，营造良好工作氛围，激发工作积极性。3.讨论公务员晋升机制的公平性。公平的晋升机制能激励公务员努力工作。要制定科学标准，综合考量德才、业绩等。严格程序，避免人为干扰。公开透明，接受监督，让优秀者脱颖而出。4.讨论公务员监督机制的完善。完善监督机制可确保权力正确行使。要建立内部监督体系，加强上级对下级、同级间监督。引入外部监督，如公众、媒体监督。健全制度，明确责任，形成全方位监督网。答案单项选择题1.D2.D3.C4.