行政公务员合同制考试试题及答案

行政公务员合同制考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员合同制一般期限为（）A.1-3年B.2-5年C.3-5年D.5-7年2.下列不属于公务员合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.保密条款D.合同期限3.公务员合同期内年度考核不称职的，（）A.继续留用B.延长试用期C.降低一个职务层次任职D.直接解聘4.公务员合同制工资一般（）A.固定不变B.根据考核结果调整C.逐年递减D.与工龄无关5.合同公务员的培训主要由（）组织。A.所在单位B.上级政府C.人社部门D.培训机构6.公务员合同期满，单位不再续签的，应（）A.提前15天通知B.提前30天通知C.无需通知D.随时通知7.公务员合同期间享受（）休假制度。A.企业B.事业C.国家规定D.单位自行规定8.公务员合同试用期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月9.公务员合同发生争议，可向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.人事争议仲裁委员会C.法院D.政府10.合同公务员的工作绩效评估主体通常是（）A.同事B.服务对象C.上级领导D.群众多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员合同制的优点包括（）A.提高行政效率B.降低用人成本C.增强人员流动性D.促进公平竞争2.公务员合同应包含的内容有（）A.工作地点B.工作时间C.福利待遇D.违约责任3.公务员合同期内可解除合同的情形有（）A.严重违反单位规章制度B.不能胜任工作C.单位经营困难D.个人身体原因无法工作4.公务员合同的监督管理部门有（）A.组织部门B.人社部门C.财政部门D.审计部门5.合同公务员的培训方式有（）A.集中授课B.网络学习C.实地考察D.岗位练兵6.合同公务员的考核指标包括（）A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.团队协作7.公务员合同签订的原则有（）A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.诚实信用8.合同公务员享有的权利有（）A.获得报酬B.休息休假C.参加培训D.提出申诉9.公务员合同期满续签的条件有（）A.考核合格B.单位有需求C.个人愿意D.无违纪行为10.合同公务员与传统公务员的区别在于（）A.用人方式B.薪酬待遇C.职业稳定性D.晋升渠道判断题（每题2分，共10题）1.公务员合同制适用于所有行政岗位。（）2.公务员合同一经签订，不可变更。（）3.合同公务员不享受国家规定的社会保险。（）4.单位可随时解除公务员合同。（）5.公务员合同期满必须续签。（）6.合同公务员的考核结果不影响工资待遇。（）7.公务员合同发生争议只能通过诉讼解决。（）8.合同公务员培训费用由个人承担。（）9.公务员合同试用期也应遵守合同约定。（）10.合同公务员的工作内容可随意调整。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员合同制的概念。公务员合同制是机关与所聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任用工作人员的一种人事管理制度。2.公务员合同的解除方式有哪些？有协商解除，双方协商一致可解除；单位单方解除，如员工严重违纪等情况；个人单方解除，如单位违法等情况。3.合同公务员考核的意义是什么？能评价工作表现，为薪酬调整、岗位调整、续聘解聘提供依据，激励提升工作质量和效率，促进个人和单位发展。4.公务员合同争议的解决途径有哪些？可通过协商解决；协商不成，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员合同制对行政效率的影响。公务员合同制能引入竞争机制，激励人员提升能力和效率；灵活用人可按需调配人力，适应工作变化。但初期可能因人员流动有磨合成本，需完善管理机制保障效率提升。2.分析公务员合同期满不续签的原因及影响。原因可能有考核不达标、单位需求变化等。影响对个人是失去工作，需再就业；对单位可能要重新招聘适应新人员，若优秀人员流失会有损失。3.探讨如何提高合同公务员的工作积极性。可完善薪酬激励，根据绩效调整工资；提供晋升机会和职业发展规划；营造良好工作氛围，加强团队建设；给予培训学习机会提升能力。4.谈谈公务员合同制在实施过程中可能遇到的问题及对策。问题有管理不规范、人员归属感低、合同执行难等。对策是完善制度，加强监督；增强人文关怀；严格按合同执行，明确违约责任。答案单项选择题答案1.C2.C3.C4.B5.A6.B7.C8.D9.B10.C多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABD4.AB5.