伊宁市公务员考试试题及答案

伊宁市公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列属于公务员领导职务的是（）A.调研员B.巡视员C.主任科员D.县长4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退5.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月6.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要8.机关对新录用人员在试用期内进行的是（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训9.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.录用标准D.编制10.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.学3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训5.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的8.对有下列哪些情形的公务员，不得辞退（）A.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形9.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的D.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的10.公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）6.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）7.公务员的培训实行登记管理。（）8.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）9.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以开除。（）10.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。答：公务员应履行模范遵守宪法和法律、按照规定的权限和程序认真履行职责、全心全意为人民服务、维护国家的安全荣誉和利益等义务。2.简述公务员奖励的原则。答：公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，遵循公平合理、奖励及时、注重实效的原则。3.简述公务员辞退的条件。答：连续两年年度考核不称职；不胜任现职又不接受安排；机关调整需调整工作不服从；旷工或无理由逾期不归超规定天数；不履行义务不遵守纪律又不宜开除。4.简述公务员交流的意义。答：利于锻炼人才，提升公务员综合素质；优化人员配置，提高机关工作效率；促进信息流通，加强部门间协作；防止腐败，保持公务员队伍廉洁。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升工作能力的作用。答：培训能更新知识，让公务员掌握新政策法规。提升专业技能，更好应对工作难题。促进交流，分享经验做法。培养思维，增强创新和解决问题能力，从而提升整体工作能力。2.谈谈公务员考核制度的重要性。答：考核可客观评价工作表现，为奖惩、晋升等提供依据。激励公务员努力工作，提高工作效率和质量。发现不足，为培训改进指明方向，促进公务员队伍整体素质提升。3.探讨公务员交流制度对机关发展的影响。答：交流带来新思想、方法，激发机关活力。促进部门间沟通协作，提升工作合力。优化人员结构，合理配置资源，提高机关整体效能，推动机关长远发展。4.分析公务员薪酬福利制度对吸引和留住人才的意义。答：合理薪酬保障生活，体现劳动价值，吸引优秀人才报考。良好福利增强归属感和安全感。稳定收入和福利体系能让公务员安心工作，减少人才流失，保持队伍稳定。答案单项选择题答案1.C2.D3.D4.A5.A6.B7.