银川公务员考试试题及答案

银川公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪个不属于公务员录用的原则？A.公开B.平等C.竞争D.优先答案：D2.公务员的职务分为领导职务和（）。A.行政职务B.非领导职务C.专业职务D.技术职务答案：B3.下列哪种情况不属于公务员处分？A.警告B.罚款C.记过D.撤职答案：B4.公务员考核的重点是（）。A.品德B.工作能力C.工作实绩D.廉洁自律答案：C5.公务员交流的方式不包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职答案：D6.下列哪项不是公务员培训的类型？A.初任培训B.任职培训C.业务培训D.个人培训答案：D7.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.口头B.书面C.邮件D.电话答案：B8.公务员的工资不包括（）。A.基本工资B.津贴C.奖金D.福利答案：D9.下列哪种情形可以辞退公务员？A.因公致残B.患病在规定医疗期内C.不胜任现职又不接受其他安排D.女性公务员在孕期答案：C10.公务员申诉的受理机关不包括（）。A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.人民法院答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公务员的义务包括（）。A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责C.全心全意为人民服务D.清正廉洁，公道正派答案：ABCD3.公务员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩答案：ABCD4.公务员奖励的种类有（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.授予荣誉称号答案：ABCD5.公务员交流的好处有（）。A.促进人才流动B.提高工作效率C.防止腐败D.培养锻炼公务员答案：ABCD6.公务员培训的作用有（）。A.提高公务员素质B.增强工作能力C.适应社会发展D.提升服务水平答案：ABCD7.公务员不得辞去公职的情形有（）。A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职C.重要公务尚未处理完毕D.正在接受审计、纪律审查答案：ABCD8.公务员的保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD9.公务员申诉的事由有（）。A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：ABCD10.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.其他类别答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员一经录用，终身任职。（）答案：错误2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）答案：正确3.公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（）答案：正确4.公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）答案：错误5.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：正确6.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）答案：正确7.公务员辞去公职后，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）答案：正确8.公务员的工资、福利、保险待遇受法律保护。（）答案：正确9.公务员申诉只能向原处理机关提出。（）答案：错误10.公务员职位可以根据工作需要设置特设职位。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员录用的基本程序。答案：发布招考公告；报名与资格审查；考试（笔试、面试）；考察与体检；公示拟录用人员名单；审批或备案。2.公务员考核的方法有哪些？答案：一是领导与群众相结合，既有领导评价，也听取群众意见；二是平时与定期结合，平时记录表现，定期全面考核；三是定性与定量结合，对表现既作定性描述，也用数据量化分析。3.公务员交流的意义是什么？答案：促进人才合理流动，使公务员在不同岗位发挥优势；防止腐败，打破利益圈子；培养锻炼公务员，提升其综合能力；提高工作效率，优化人员配置。4.公务员申诉的程序是怎样的？答案：先向原处理机关申请复核，对复核结果不服，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核，直接提出申诉。受理机关作出处理决定。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员如何更好地做到全心全意为人民服务。答案：公务员要加强思想教育，树立正确价值观，增强服务意识。提高业务能力，高效解决问题。深入基层调研，了解群众需求。接受群众监督，及时改进工作，以实际行动践行服务宗旨。2.谈谈公务员考核制度的重要性。答案：考核能客观评价公务员工作表现，为奖惩、晋升等提供依据。激励公务员积极工作，提高工作效率和质量。促使公务员不断提升自身能力，保证队伍整体素质，增强政府公信力。3.分析公务员培训的必要性。答案：社会发展快，新问题不断，培训可让公务员更新知识。提升业务能力，更好履行职责。适应岗位变化，增强综合素质。保持队