体育产业教练员运动员训练成果绩效评定表

体育产业教练员运动员训练成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目且无遗漏根据计划完整度评分，每缺少一项关键训练项目扣5分，扣完为止训练执行规范性所有训练严格按照计划执行，偏差率低于10%每月抽查训练记录，偏差率每超过10%扣3分，扣完为止训练场地与器材利用率利用率达到85%以上通过现场检查和记录统计，利用率每低于5%扣2分，扣完为止训练安全措施落实率100%落实安全措施每次检查未落实安全措施扣5分，扣完为止训练日志记录准确性记录完整且准确率达到95%以上抽查训练日志，每项记录错误扣2分，扣完为止运动员技术提升效果核心技能提升率35%核心技能平均提升15%以上通过季度考核，每低于目标值1%扣2分，扣完为止专项能力进步幅度专项能力平均提升20%以上通过专项测试，每低于目标值2%扣1分，扣完为止体能指标达标率体能指标达标率90%以上每月体能测试，每低于目标值1%扣1分，扣完为止技术动作标准化程度技术动作标准化程度达到85%以上通过视频分析和现场考核，每低于目标值5%扣2分，扣完为止运动员反馈满意度满意度评分达到4.5分以上（满分5分）通过匿名问卷调查，每低于目标值0.1分扣2分，扣完为止比赛成绩与竞技水平比赛胜率25%重要比赛胜率达到60%以上统计所有重要比赛胜场，每低于目标值5%扣2分，扣完为止赛事名次提升主要赛事名次提升至少一个等级对比上一周期赛事名次，每下降一个等级扣5分，提升不扣分关键分达成率关键分达成率75%以上统计比赛关键分得分，每低于目标值5%扣2分，扣完为止竞技状态稳定性赛季内竞技状态波动率低于15%通过比赛表现波动系数计算，每超过目标值1%扣1分，扣完为止伤病率控制赛季伤病率低于5%统计赛季伤病天数，每超过目标值1%扣2分，扣完为止团队管理与沟通协作团队凝聚力建设10%团队凝聚力评分达到4.0分以上（满分5分）通过团队匿名问卷调查，每低于目标值0.1分扣2分，扣完为止运动员心理辅导效果运动员心理状态改善率达到70%以上通过心理评估，每低于目标值5%扣2分，扣完为止教练团队协作效率协作任务完成率90%以上统计协作任务完成情况，每低于目标值5%扣2分，扣完为止家长沟通满意度满意度评分达到4.2分以上（满分5分）通过匿名问卷调查，每低于目标值0.1分扣1分，扣完为止突发事件处理能力所有突发事件均在24小时内妥善处理统计突发事件处理记录，每超时1小时扣1分，扣完为止本考核表用于评估体育产业教练员运动员训练成果的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保评价客观公正。权重分配：训练计划与执行能力占30%，运动员技术提升效果占35%，比赛成绩与竞技水平占25%，团队管理与沟通协作占10%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，综合评定最终绩效等级。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：