游戏开发工程师游戏质量及创新性绩效评定表

游戏开发工程师游戏质量及创新性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏性能优化帧率稳定性达标率30%98%每低1%，扣除1分；高于目标值额外加分，最高加5分内存占用控制低于推荐值20%超出推荐值10%以内，不扣分；超出10%-20%，扣除3分；超出20%，扣除6分资源加载时间平均加载时间小于3秒每超过0.5秒，扣除2分；低于目标值额外加分，最高加4分崩溃率控制低于0.5%每高0.1%，扣除2分；高于1%，扣除5分优化方案实施效率按计划完成80%以上未完成20%-40%，扣除2分；未完成40%-60%，扣除4分；未完成60%，扣除6分代码质量与规范代码评审通过率20%95%每低1%，扣除1分；高于目标值额外加分，最高加5分单元测试覆盖率70%低于目标值5%-10%，扣除2分；低于10%-20%，扣除4分；低于20%，扣除6分代码重复率低于15%高于15%-20%，扣除2分；高于20%-25%，扣除4分；高于25%，扣除6分技术文档完整性关键模块文档齐全缺失关键模块文档，扣除4分；文档不完整，扣除2分Bug修复及时性P1级Bug响应时间小于4小时每延迟1小时，扣除1分；P1级Bug延迟超过8小时，额外扣除3分游戏创新与设计实现创新功能实现度25%核心创新功能完成80%以上未完成20%-40%，扣除3分；未完成40%-60%，扣除6分；未完成60%，扣除9分设计需求符合度关键功能点符合度90%以上每低1%，扣除0.5分；低于80%，扣除6分玩家反馈采纳率创新功能相关建议采纳率70%以上每低5%，扣除1分；低于50%，扣除5分创新点独特性提出至少2项原创设计点提出0项，扣除6分；提出1项，扣除3分；提出2项，不扣分；提出3项以上，额外加5分创新功能稳定性创新功能上线后1个月内崩溃率低于1%高于1%-2%，扣除2分；高于2%，扣除4分；高于5%，扣除6分团队协作与沟通效率跨部门协作完成率25%100%每延迟完成1天，扣除2分；未完成，扣除6分需求变更响应速度接到需求后24小时内提供初步方案每延迟2小时，扣除1分；延迟超过4小时，额外扣除2分技术方案分享质量季度内至少组织1次有效技术分享未组织，扣除4分；组织但效果不佳，扣除2分问题解决能力关键技术难题解决率80%以上每低5%，扣除1分；低于60%，扣除5分团队反馈评分团队满意度评分80分以上每低1分，扣除0.5分；低于70分，扣除6分本考核表用于评估游戏开发工程师在游戏开发过程中的质量把控和创新贡献。请根据各维度指标的具体评分标准，结合实际工作表现进行评分。权重分配为：游戏性能优化30%，代码质量与规范20%，游戏创新与设计实现25%，团队协作与沟通效率25%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：