2025年《劳动合同法》强化训练试卷含答案

2025年《劳动合同法》强化训练试卷含答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六2.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或未将变更内容载入劳动合同的，变更（）。A.无效B.有效，但需支付经济补偿C.经劳动者同意后有效D.视情况而定3.劳动者有下列情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.经济性裁员时，用人单位需要优先留用的群体不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期内表现优秀的业务骨干5.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。A.任何第三方B.用人单位所在地的劳动行政部门C.用人单位D.劳动争议仲裁委员会6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准按劳动者在本单位工作的（）标准向劳动者支付。A.实际工作年限B.整体平均工资C.合同履行年限D.经济补偿金计算年限（通常为工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.行政处分9.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.社会平均工资B.最低工资C.社会保险D.劳动保护10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同，约定派遣期限、工作岗位等。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.书面11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在（）。A.惩罚用人单位B.补偿劳动者损失C.鼓励用人单位及时订立合同D.规范劳动关系13.以下关于劳动合同必备条款的说法，错误的是（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬和劳动者要求提供的培训内容14.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内补订书面劳动合同。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月15.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者，劳动者可以（）。A.要求用人单位支付代通知金B.直接解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍经济补偿D.要求用人单位支付违约金16.劳动者非因本人原因从原用人单位被人民法院判决变更用人单位或者解除、终止劳动合同的，用人单位在招用新的用人单位时，应当在同等条件下优先招用该劳动者。该规定适用于（）情形。A.任何劳动者离职B.用人单位破产重整或生产经营发生严重困难而裁员C.劳动者严重违纪被解除合同D.劳动合同期满终止17.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，如因工伤事故产生的赔偿责任，其约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定18.劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任，如约定“不得从事非本职工作”，该约定对劳动者（）。A.具有完全约束力B.仅在合理范围内有效C.基本无效D.无约束力19.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过（）程序。A.聘请专家论证B.联合工会讨论C.招标确定D.内部管理层审议20.用人单位违反法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。A.要求用人单位限期支付B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.向劳动监察部门投诉D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险D.约定试用期E.约定由劳动者承担工伤风险3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的群体包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期内获得公司优秀员工称号的E.用人单位因经营困难需要裁减人员时，可以不优先留用任何群体4.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者主动提出解除劳动合同的5.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.派遣单位与劳动者签订劳动合同B.派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作C.实际用工单位对派遣劳动者进行劳动管理D.派遣单位对派遣劳动者的工资和社会保险等承担支付责任E.派遣劳动者与实际用工单位之间存在直接劳动关系6.劳动争议处理的基本程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.报警7.以下关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期包含在劳动合同期限内8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.解除或终止劳动合同时，未按照规定支付经济补偿E.以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者离开9.集体合同的作用包括（）。A.维护劳动者的合法权益B.规范用人单位的用工行为C.促进行业劳动条件的改善D.替代个别劳动合同的约定E.是制定国家劳动标准的参考10.用人单位制定规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.公开原则D.诚实信用原则E.友好协商原则三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，公司有权单方面降低其工资”，该约定完全无效。（）2.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）3.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。（）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不受《劳动合同法》关于合同形式的规定约束。（）5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）6.劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）8.劳动合同中约定“工伤概不负责，由劳动者自行承担”，该约定对用人单位具有完全的约束力。（）9.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者只能申请劳动仲裁。（）10.劳动合同法中的“客观情况发生重大变化”主要指用人单位主体发生变更，如合并、分立。（）四、简答题（每题5分，共10分）1.简述用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？2.简述用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿或代通知金的，劳动者有哪些途径可以维护自身权益？五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某科技公司员工小王，与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了六个月的试用期，月工资为8000元。试用期内，公司以“小王工作能力不符合岗位要求”为由，决定提前解除与他的劳动合同，并向其支付了1500元作为补偿。小王认为公司解除劳动合同违法，且补偿标准过低，拒绝接受。公司则认为，解除决定合法，补偿已超出法定标准（按试用期工资半个月支付）。请分析：（1）公司以“工作能力不符合岗位要求”为由解除试用期劳动合同是否合法？（2）公司支付1500元补偿是否合法？请说明理由。2.某服装厂（用人单位A）因经营困难需要裁员。员工李某在该厂工作满八年，且一直表现良好，家庭情况正常。厂方决定裁减包括李某在内的十名员工。在裁员过程中，厂方未与李某进行任何沟通协商，直接送达了书面解雇通知书，并按该厂内部规定支付了每名员工一个月工资的代通知金。李某收到通知书后，认为厂方裁员程序违法，且代通知金标准过低，遂拒绝离开工作岗位，并要求厂方按照法定标准支付经济补偿。请分析：（1）用人单位A此次裁员程序是否合法？（2）用人单位A支付的代通知金是否合法？若不合法，应按何种标准支付经济补偿？（3）李某的要求是否合理？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.D5.C6.A7.D8.B9.B10.A11.A12.C13.D14.B15.A16.B17.C18.C19.B20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABDE6.ABCD7.BCDE8.BCDE9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题1.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的；（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（6）用人单位被依法宣告破产的；（7）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（8）法律、行政法规规定的其他情形。解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条和四十条的规定，梳理出可以无需支付经济补偿的法定解除情形。2.劳动者可以在以下途径维护自身权益：（1）与用人单位协商，要求用人单位支付经济补偿或代通知金；（2）向劳动监察部门投诉举报，请求劳动行政部门责令用人单位限期支付；（3）申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金；（4）对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。解析思路：根据《劳动合同法》第八十五条关于未及时足额支付劳动报酬的处理规定，以及第五十六条关于支付经济补偿的时限规定，结合劳动争议处理程序，分析劳动者可采取的维权措施。五、案例分析题1.（1）合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司需提供证据证明小王不符合录用条件。（2）合法。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设8000元的80%即6400元高于当地最低工资标准，则1500元（试用期工资半个月）的补偿可能低于法定标准（按半个月工资支付），但若公司支付的总补偿（包括工资）符合法定标准，则视为合法。更严谨的判断是，