职员聘用协议书

职员聘用协议书甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘职员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为职员，乙方愿意接受甲方聘用，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用协议书。一、聘用职位及工作内容1.聘用职位甲方聘用乙方担任职位。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：负责工作，包括但不限于。协助甲方完成任务，积极参与甲方组织的各项工作和活动。遵守甲方的工作制度和工作流程，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。二、聘用期限本聘用协议书自年月日起生效，至年月日止。聘用期满前，双方如无异议，则本协议自动延续年。三、工作时间及休假1.工作时间甲方实行工作制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的要求进行加班，并由甲方按照国家法律法规的规定支付加班费用。2.休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方休假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果进行发放。甲方根据乙方的工作表现和业绩考核结果，有权对乙方的工资进行调整。2.福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政府的规定执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。五、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方应按照本协议的约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。–乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方应尊重甲方的领导和同事，不得与甲方的领导和同事发生冲突和矛盾。乙方应遵守国家法律法规的规定，不得从事任何违法违纪的行为。六、保密条款1.保密范围乙方应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密，包括但不限于以下内容：甲方的业务信息，如客户资料、市场信息、业务计划、业务合同等。甲方的技术资料，如技术方案、技术图纸、技术文档等。甲方的财务信息，如财务报表、财务数据等。甲方的其他信息，如公司规章制度、管理模式、内部文件等。2.保密期限乙方的保密期限为本聘用协议书生效之日起至本聘用协议书终止后年。在保密期限内，乙方应严格遵守本协议的保密条款，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。3.违约责任如乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额，则乙方应继续赔偿甲方的全部损失。七、知识产权归属1.职务成果乙方在履行本聘用协议书期间，因完成甲方的工作任务而产生的知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并按照甲方的要求提供必要的文件和资料。2.非职务成果乙方在履行本聘用协议书期间，利用甲方的工作时间和工作条件，自行完成的与甲方业务无关的知识产权归乙方所有。但乙方应在完成相关知识产权后，及时通知甲方，并向甲方提供相关的文件和资料。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇，或未按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权解除本聘用协议书，并要求甲方支付违约金人民币元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议的约定，按时、保质、保量地完成工作任务，或违反甲方的工作制度和工作流程，或泄露甲方的商业秘密和工作机密，甲方有权解除本聘用协议书，并要求乙方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方共同违约责任如甲乙双方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应按照各自的过错程度，承担相应的赔偿责任。九、争议解决本聘用协议书的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规的规定。甲乙双方在履行本聘用协议书过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本聘用协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效