劳动合同请假协议

劳动合同请假协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，在劳动关系存续期间，乙方可能因个人原因需要请假。为明确双方在请假事宜上的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范乙方在劳动合同履行期间的请假行为，确保甲方的正常生产经营秩序，同时保障乙方的合法权益，明确双方在请假过程中的权利、义务、违约责任及争议解决方式。二、请假类型及期限1.病假乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可申请病假。病假申请应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据乙方实际病情及医疗机构建议确定，但最长不得超过[具体法律规定的医疗期上限]。2.事假乙方因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期限由双方协商确定，但单次事假最长不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。3.婚假符合国家法律法规规定结婚的乙方，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。乙方应在结婚登记后[X]天内申请婚假，并提供结婚证明材料。4.产假女职工生育或流产的，按照国家及地方相关规定享受产假。产假天数一般为[X]天。乙方应在预产期前[X]天向甲方提出产假申请，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。5.陪产假符合国家法律法规规定生育的男方，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。乙方应在女方生育后[X]天内申请陪产假，并提供生育证明等相关材料。6.丧假乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。乙方应在亲属死亡后[X]天内申请丧假，并提供死亡证明等相关材料。三、请假程序1.申请乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提交书面请假申请。请假申请应注明请假类型、期限、原因等信息，并附上相关证明材料（如有）。如遇紧急情况无法提前申请，乙方应在请假当天或尽可能短的时间内通过电话、短信等方式向甲方说明情况，并在事后及时补交书面请假申请及证明材料。2.审批甲方应在收到乙方请假申请后的[X]个工作日内进行审批。审批结果应以书面形式通知乙方。对于病假申请，甲方如有疑问，可要求乙方提供进一步的医疗证明或安排复查。对于事假申请，甲方应根据工作安排及乙方请假对工作的影响程度进行审批。如因乙方请假可能导致工作无法正常开展或造成重大损失的，甲方有权不予批准或要求乙方调整请假期限。3.备案乙方请假申请经甲方审批通过后，甲方应将请假信息进行备案，作为考勤记录及工资核算的依据。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据工作需要及乙方请假对工作的影响程度，对乙方的请假申请进行审批。有权要求乙方按照本协议及甲方相关规章制度的规定履行请假程序。有权在乙方请假期间，根据工作需要安排其他人员临时替代乙方工作。2.义务按照国家法律法规及本协议的规定，保障乙方在请假期间的合法权益。在乙方病假期间，按照国家及地方相关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。在乙方其他法定假期（婚假、产假、陪产假、丧假）期间，按照国家及地方相关规定支付相应的假期工资。假期工资计算基数按照劳动合同约定执行。对于乙方的请假申请，应在规定时间内进行审批，并及时通知乙方审批结果。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规及本协议的规定申请请假。在病假期间，有权享受相应的医疗待遇及病假工资。在其他法定假期期间，有权享受相应的假期工资及福利待遇。2.义务按照本协议及甲方相关规章制度的规定履行请假程序，提前提交书面请假申请并附上相关证明材料（如有）。请假期间应保持通讯畅通，以便甲方在工作需要时能够及时联系到乙方。如因乙方请假给甲方造成损失的，应按照法律法规及本协议的规定承担相应的赔偿责任。病假结束后，应及时返回工作岗位，并向甲方提供正规医疗机构出具的康复证明。五、工资待遇及福利1.病假工资乙方病假期间，甲方按照国家及地方相关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。病假工资计算公式为：病假工资=计算基数×病假工资系数×病假天数。病假工资系数根据乙方的工作年限确定，具体如下：工作年限不满2年的，病假工资系数为60%；工作年限满2年不满4年的，病假工资系数为70%；工作年限满4年不满6年的，病假工资系数为80%；工作年限满6年不满8年的，病假工资系数为90%；工作年限满8年及以上的，病假工资系数为100%。2.事假工资乙方请事假期间，甲方不支付事假期间的工资。3.其他假期工资乙方在婚假、产假、陪产假、丧假期间，甲方按照国家及地方相关规定支付相应的假期工资。假期工资计算基数按照劳动合同约定执行。4.福利待遇乙方请假期间，享有与在职期间相同的福利待遇（如社保、公积金等），但乙方应按照法律法规及甲方规定按时足额缴纳应由个人承担的部分。乙方病假期间，甲方应按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险费。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的规定支付乙方病假工资、假期工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应款项，并按照应支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若甲方无正当理由拒绝批准乙方的请假申请，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失确定，包括但不限于工资损失及因请假受阻产生的其他费用。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议及甲方相关规章制度的规定履行请假程序，擅自离岗的，甲方有权按照旷工处理。旷工期间，甲方不支付乙方工资，并可根据甲方规章制度的规定给予乙方相应的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。若乙方提供虚假的请假证明材料骗取请假的，甲方有权追回已支付的请假期间的工资及福利待遇，并按照骗取金额的[X]倍向甲方支付违约金。甲方还可根据甲方规章制度的规定给予乙方相应的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。情节严重的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。若乙方请假结束后未及时返回工作岗位，且未按照本协议的规定办理续假手续的，甲方有权按照旷工处理。旷工期间，甲方不支付乙方工资，并可根据甲方规章制度的规定给予乙方相应的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日