劳动合同入职协议

劳动合同入职协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方愿意成为甲方的员工，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本劳动合同入职协议（以下简称“本协议”）。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时工作制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定履行加班审批手续。甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资待遇乙方的工资待遇为元/月（税前）。甲方应按照国家法律法规的规定，代扣代缴乙方的个人所得税。1.乙方的工资结构为，其中基本工资为元/月，绩效工资为元/月，奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营业绩发放。2.甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营业绩和市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资的，应提前通知乙方。（三）福利待遇1.甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家法律法规的规定执行。2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。3.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供职业危害防护和健康检查。4.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供职业危害防护和健康检查。3.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和工作条件。乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。（三）职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供职业危害防护措施，如通风设备、防护口罩等。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用职业危害防护用品。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，如发现乙方患有职业病，应及时安排治疗和康复。七、劳动合同的解除和终止（一）协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。甲乙双方协商解除本协议的，应签订书面协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。（二）乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反本协议约定解除本协议的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。3.甲方经济性裁员的，应按照国家法律法规的规定办理相关手续，并向乙方支付经济补偿。（四）终止有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。本协议期满，甲乙双方协商一致可以续订本协议。续订本协议的，应签订书面协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。八、违约责任（一）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定解除本协议的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失，并按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。（二）甲方违约责任1.甲方违反本协议约定解除本协议的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的损失。3.甲方未按照本协议约定向乙方支付工资和福利待遇，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其