2025年事业单位考试综合应用能力试题及解答参考

2025年事业单位考试综合应用能力试题及解答参考一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2024年12月，国务院印发《空气质量持续改善行动计划》，提出到2025年，全国地级及以上城市PM2.5平均浓度比2020年下降（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B2.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位（）重复给予政务处分。A.可以B.不得C.应当D.必须答案：B3.2025年3月，某市人社局发布事业单位招聘公告，要求“具有适应岗位要求的身体条件”。该条款属于（）。A.政治条件B.资格条件C.岗位条件D.限制性条件答案：C4.下列关于“双碳”目标的表述，正确的是（）。A.2030年前实现碳中和，2060年前实现碳达峰B.2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和C.2035年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和D.2025年前实现碳达峰，2040年前实现碳中和答案：B5.某事业单位采用“结构化面试”方式招聘，下列做法符合规定的是（）。A.面试考官由招聘单位领导指定B.面试题本由考官现场临时拟定C.面试成绩占总成绩40%D.面试过程全程录像并保存一年答案：D6.2025年1月1日起施行的《爱国主义教育法》规定，爱国主义教育应当坚持（）相统一。A.爱国和爱党、爱社会主义B.爱国和爱家、爱人民C.爱国和爱党、爱集体D.爱国和爱家、爱社会主义答案：A7.某县事业单位工作人员年度考核中，被确定为“基本合格”等次的，下列处理正确的是（）。A.不得晋升薪级工资B.本考核年度不计入晋升年限C.予以记过处分D.降低一个岗位等级答案：B8.2024年11月，财政部印发《关于强化事业单位成本核算工作的通知》，要求2025年全面推开（）成本核算。A.项目B.科室C.病种D.政府答案：C9.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。A.专业技术高级岗位分为7个等级B.管理岗位分为10个等级C.工勤技能岗位分为5个等级D.特设岗位不受岗位总量限制答案：A10.2025年国务院政府工作报告提出，把（）作为扩大内需的主动力和稳定经济增长的“压舱石”。A.有效投资B.新型消费C.制造业升级D.数字经济答案：B11.某事业单位引进高层次人才，约定5年服务期，未满服务期离职需支付违约金。该违约金不得超过（）。A.实际发生的培养费用B.单位年度人均工资3倍C.剩余服务期应发工资总额D.单位实际支付的住房补贴答案：A12.2025年4月，某市人社局对事业单位招聘方案备案时发现，岗位条件设置“需具有本市户籍”，应作出的处理是（）。A.同意备案B.要求说明理由C.责令修改D.不予备案答案：C13.根据《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，申诉期间原人事处理决定（）。A.自动停止执行B.不停止执行C.由申诉人申请停止D.由受理单位决定是否停止答案：B14.2025年5月，某高校附属医院开展医疗人员“员额制”试点，其编制管理方式属于（）。A.审批制B.备案制C.员额制D.总量控制答案：C15.下列关于事业单位工作人员培训的说法，正确的是（）。A.岗前培训时间不少于15天B.在岗培训每年不少于90学时C.转岗培训可采取网络培训方式D.专项培训费用由个人承担答案：C16.2025年，国家层面首次将（）纳入国民经济和社会发展主要预期目标。A.单位GDP能耗降低2.5%B.地级城市空气质量优良天数比率C.数字经济核心产业增加值占比D.基础研究经费占研发经费比重答案：D17.某事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，其处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D18.2025年，人社部发文要求事业单位建立（）制度，作为岗位聘用的重要依据。A.职业道德积分B.业绩档案C.信用承诺D.学术诚信答案：B19.下列关于事业单位工作人员奖励的说法，错误的是（）。A.嘉奖由事业单位或主管部门批准B.记功由省级事业单位人事综合管理部门批准C.记大功由国务院事业单位人事综合管理部门批准D.授予称号由党中央、国务院批准答案：B20.2025年，某省对事业单位招聘笔试命题实施“异地评委+封闭管理”，其主要目的是（）。A.降低考试成本B.提高命题效率C.保证命题安全D.扩大命题范围答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年，事业单位工作人员工资构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年金E.奖金答案：ABC22.下列情形中，事业单位工作人员不得解除聘用合同的有（）。A.正在接受审计B.未满最低服务年限C.担任重大科技项目负责人尚未结题D.涉嫌违纪违法被立案调查E.怀孕期答案：ABCD23.2025年，国家层面推动事业单位数字化转型的举措包括（）。A.建设事业单位人事管理“一张网”B.推行电子证书全国互认C.建立事业单位信用评价系统D.实施“无纸化”招聘E.推广数字人民币发工资答案：ABCD24.某事业单位开展岗位竞聘，符合“放宽条件”情形的有（）。A.乡村振兴重点帮扶县招聘B.高层次紧缺人才招聘C.退役士兵定向招聘D.海外高层次人才引进E.艰苦边远地区招聘答案：ABDE25.2025年，事业单位工作人员年度考核结果运用包括（）。A.晋升薪级工资B.发放绩效奖金C.调整岗位等级D.续订聘用合同E.发放取暖补贴答案：ABCD26.下列关于事业单位工作人员处分期满解除的说法，正确的有（）。A.自动解除B.作出解除决定C.提前书面告知D.不影响评优E.晋升不再受影响答案：BDE27.2025年，某市对事业单位招聘面试考官管理实行（）。A.考官库制度B.回避制度C.异地交流制度D.终身追责制度E.考官补贴制度答案：ABCD28.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以采取的救济途径有（）。A.申请复核B.提出申诉C.申请仲裁D.提起诉讼E.信访答案：ABCD29.2025年，国家层面支持事业单位科研人员创新创业的政策包括（）。A.保留人事关系3年B.离岗创业期间工龄连续计算C.可兼职取酬D.可设立科技企业E.可提前退休答案：ABCD30.下列关于事业单位工作人员流动的说法，正确的有（）。A.可以在事业单位之间流动B.可以在事业单位与企业之间流动C.可以在事业单位与机关之间流动D.可以在事业单位与社会组织之间流动E.可以在事业单位与军队之间流动答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.2025年起，事业单位新聘用工作人员全部实行试用期制度，试用期为12个月。（）答案：×32.事业单位工作人员受到警告处分，当年年度考核不得确定为优秀等次。（）答案：√33.2025年，国家层面取消事业单位招聘笔试中的“公共基础知识”科目。（）答案：×34.事业单位工作人员在聘期内连续两年年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：√35.2025年，国家层面建立事业单位工作人员全国统一信用档案库。（）答案：√36.事业单位工作人员在处分期内晋升岗位等级，需报上级主管部门批准。（）答案：×37.2025年，国家层面推行事业单位招聘“云笔试”，允许考生在家使用电脑参加考试。（）答案：×38.事业单位工作人员对处分决定不服，可以自知道决定之日起30日内申请复核。（）答案：√39.2025年，国家层面允许事业单位设立“创新岗位”，不受岗位总量限制。（）答案：√40.事业单位工作人员在聘期内出国（境）定居，聘用合同自动终止。（）答案：√四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2025年3月，某省属高校附属医院发布招聘公告，计划引进10名高层次医学博士。公告设置条件：“本科阶段须为‘双一流’高校全日制毕业，年龄不超过30周岁，具有医师资格证书，近五年以第一作者发表SCI论文3篇以上。”报名结束后，共3人符合条件。医院认为招聘效果不佳，拟放宽条件重新发布。请回答：（1）原公告条件设置存在哪些问题？（4分）（2）医院拟放宽条件应履行哪些程序？（3分）（3）放宽条件时应注意哪些事项？（3分）答案：（1）问题：①年龄限制过严，医学博士正常毕业年龄普遍超过30周岁；②“本科阶段须为‘双一流’”属于限制性条件，与岗位需求无直接关联；③SCI论文数量要求与临床医师岗位匹配度不高；④未设置紧缺专业、海外经历等替代条款，缺乏灵活性。（2）程序：①书面说明放宽理由，经医院党委会审议；②报省级卫健委、人社厅备案；③重新发布补充公告，注明与原公告关系。（3）事项：①不得设置歧视性条件；②放宽后条件须与岗位职责匹配；③保证信息公开，接受社会监督；④设置过渡期，保障原报考人员权益。案例二（10分）2025年5月，某市农业技术推广中心工作人员李某受到记过处分，处分期12个月。处分期内，李某主持完成省级重点项目并通过验收，获得省科技进步三等奖。2026年3月，李某提出提前解除处分申请。单位人事部门意见分歧：一方认为可提前解除，另一方认为必须满12个月。请回答：（1）李某是否符合提前解除处分条件？（3分）（2）若可以解除，应履行哪些程序？（4分）（3）提前解除处分后，对李某职务晋升有何影响？（3分）答案：（1）符合。《事业单位工作人员处分暂行规定》第27条：受处分人在处分期内表现突出、取得重大创新成果或获得省部级以上表彰，可以提前解除处分。李某获得省科技进步三等奖，属于省部级表彰，且项目通过验收，符合提前解除条件。（2）程序：①本人提出书面申请；②所在单位提出书面意见，附证明材料；③报原处分决定机关批准；④作出提前解除处分决定，书面通知本人；⑤存入人事档案，并在单位内部公示5个工作日。（3）影响：①不再受原处分影响，可正常参加职务晋升、岗位竞聘；②晋升年限从解除处分之日起连续计算；③评优评先不再受限制；④但处分期内年度考核已定为“合格”以下等次的，不再重新更改。案例三（10分）2025年6月，某县融媒体中心面向社会公开招聘播音主持岗位2人。综合成绩第一名的考生张某体检发现“甲状腺结节”，用人单位依据《公务员录用体检通用标准》认为不合格，拟取消聘用。张某提出异议，认为自己身体状况完全胜任岗位，并出具三甲医院“不影响履职”的诊断证明。双方争执不下。请回答：（1）用人单位直接使用公务员体检标准是否合法？（3分）（2）张某如何维护自身权益？（3分）（3）若你是人社部门，应如何协调？（4分）答案：（1）不合法。事业单位招聘体检标准应参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）并结合岗位实际。播音主持岗位无特殊身体条件要求，甲状腺结节不影响发声及出镜，直接套用公务员标准属于扩大化解释。（2）途径：①自收到体检结论7日内，向招聘单位主管部门提出书面复检申请；②对复检结果仍不服，可在15日内向同级人社部门提出申诉；③申请劳动能力鉴定，出具“岗位适应性”评估报告；④必要时提起行政诉讼。（3）协调：①组织专家委员会，对岗位履职必需身体条件进行论证；②指定三甲医院复检，重点检查是否影响发声、呼吸、出镜；③若复检结论为“不影响”，应责令用人单位重新作出体检合格认定；④对用人单位违规扩大体检标准行为予以通报，责令整改；⑤建立事业单位招聘岗位体检负面清单制度，防止类似争议。五、材料写作题（20分）材料：2025年，国家层面启动“事业单位青年英才支持计划”，每年遴选3000名35岁以下青年骨干，给予每人30万元科研经费、50万元生活补贴，实行“经费包干、负面清单、诚信承诺”管理。政策出台后，部分单位反映：经费使用限制多、审计检查频繁、青年人员怕担责不敢花。请结合材料，以“让青年英才‘敢花’经费”为主题，自拟题目，写一篇对策性文章，1000字左右。答案：题目：以信任为翼让青年经费“活”起来青年阶段是科研创造力井喷期，却也是资源匮乏期。国家每年投入近15亿元支持3000名青年英才，初衷在于“雪中送炭”，然而“不敢花”的怪象却使政策效果打折。症结不在青年，而在制度环境：一是“负面清单”过于笼统，基层单位层层加码，导致“能花”变“不能花”；二是审计导向“挑毛病”，让青年人员“花一块钱、写十页说明”；三是单位财务“保姆式”管理，报销流程冗长，科研人员被迫“半夜排队贴发票”。要让经费“活”起来，必须重构信任链条，建立“放权+服务+免责”三位一体机制。