电力公司配电运维工程师运维质量绩效考核表_第1页
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电力公司配电运维工程师运维质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障处理效率故障响应时间达标率30%95%每低1%，扣0.5%，最高扣10%故障修复及时率90%每低1%，扣0.5%，最高扣10%故障处理一次性解决率85%每低1%，扣0.5%，最高扣10%重大故障上报准确率100%每低1%，扣1%，最高扣5%故障处理客户满意度90分每低1分，扣0.5%，最高扣10%安全生产管理安全规程执行率25%98%每低1%，扣0.5%，最高扣10%安全培训参与率100%每低1%，扣1%，最高扣5%安全隐患排查整改率95%每低1%，扣0.5%，最高扣10%安全事件发生次数0次发生1次，扣5%，最多扣15%个人安全防护用品使用规范率100%每低1%，扣1%，最高扣5%设备维护质量设备巡检覆盖率25%100%每低1%，扣1%，最高扣5%设备缺陷发现率90%每低1%，扣0.5%，最高扣10%设备维护记录完整率98%每低1%，扣0.5%，最高扣10%设备维护后故障率5%每高1%，扣1%，最高扣10%设备维护成本控制率95%每低1%，扣0.5%，最高扣10%团队协作与沟通跨部门协作完成率20%95%每低1%，扣0.5%，最高扣10%工作信息传递准确率98%每低1%，扣0.5%，最高扣10%团队会议参与度100%每低1%，扣1%，最高扣5%同事反馈满意度90分每低1分，扣0.5%，最高扣10%知识分享贡献度参与至少2次未参与扣5%，参与1次扣2%，最多扣10%本考核表用于评估电力公司配电运维工程师在运维质量方面的表现，包括故障处理效率、安全生产管理、设备维护质量及团队协作与沟通四个维度。请根据实际工作情况填写各指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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