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文档简介

传媒行业记者采访与编辑能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与准确性核心信息获取率35%90%按采访内容覆盖核心信息点的比例评分，每覆盖一个核心信息点得1分，满分5分。信息核实准确率95%每核实正确一个信息得1分，满分5分，错误超过1次该项不得分。采访对象满意度4分（满分5分）通过采访对象反馈评分，满分5分，4分及以上为达标。突发事件应对能力独立完成3次以上突发事件采访每次独立完成突发事件采访得1分，满分3分。采访笔记完整度100%笔记内容完整覆盖采访要点，遗漏超过10%不得分，完整覆盖得满分5分。稿件撰写质量稿件原创性30%90%以上原创内容按稿件原创内容占比评分，90%以上得满分5分，80%-89%得4分，以此类推。语言表达流畅度无明显语法错误每篇稿件每发现1处语法错误扣0.5分，扣完为止，满分5分。内容逻辑性故事线清晰，逻辑连贯通过稿件评审评分，满分5分，4分及以上为达标。标题吸引力点击率或阅读量高于行业平均水平按标题点击率或阅读量评分，高于行业平均水平得满分5分，持平得4分，低于得3分。稿件合规性无政治敏感或版权问题每发现1处合规问题扣1分，扣完为止，满分5分。编辑协作能力团队沟通效率20%响应时间小于2小时按团队沟通响应时间评分，小于2小时得满分5分，2-4小时得4分，以此类推。修改采纳率80%以上修改建议被采纳按修改建议采纳率评分，80%以上得满分5分，70%-79%得4分，以此类推。跨部门协作完成率100%完成跨部门协作任务按跨部门协作任务完成率评分，100%得满分5分，90%-99%得4分，以此类推。素材提供及时性提前1天提供素材按素材提供时间评分，提前1天得满分5分，当天得4分，延迟得3分。冲突解决能力独立解决3次以上团队冲突每次独立解决冲突得1分，满分3分。职业素养与成长工作主动性15%主动承担额外任务按主动承担额外任务次数评分，每月1次得1分，满分3分。培训参与度完成年度培训计划按年度培训计划完成率评分，100%得满分3分，80%-99%得2.4分，以此类推。行业知识更新撰写至少2篇行业分析文章每撰写1篇行业分析文章得1分，满分3分。职业规范遵守无违反职业道德行为通过职业道德评审评分，满分3分，2分及以上为达标。抗压能力在高压环境下完成3次以上紧急任务每次在高压环境下完成紧急任务得1分，满分3分。本考核表用于评估传媒行业记者的采访与编辑能力，分为采访深度与准确性、稿件撰写质量、编辑协作能力、职业素养与成长四个维度，权重分别为35%、30%、20%、15%。请根据实际工作表现填写各项指标评分，最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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