2025年安全职责考试及答案

2025年安全职责考试及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于生产经营单位主要负责人的法定安全职责？A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.负责本单位安全设备的日常维护保养答案：D（解析：安全设备的日常维护保养由具体操作或管理部门负责，主要负责人的职责集中在统筹规划、制度制定和监督层面。）2.某化工企业新入职的特种作业人员（焊接工），在未取得特种作业操作证的情况下，车间主任安排其参与管道焊接作业。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该行为的责任主体是？A.新入职员工本人B.车间主任C.企业主要负责人D.安全管理人员答案：C（解析：企业主要负责人对特种作业人员持证上岗负全面管理责任，未落实此要求的，责任主体为企业主要负责人。）3.某机械制造企业进行有限空间作业前，未按照规定对作业环境进行气体检测，也未设置现场监护人员。根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，该行为面临的最高行政处罚是？A.警告并处罚款2万元B.责令停产停业整顿并处罚款30万元C.对主要负责人处上一年年收入50%的罚款D.吊销企业营业执照答案：B（解析：未落实有限空间作业安全措施的，可处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿，并处20万元以上50万元以下罚款。）4.某建筑施工企业的安全管理人员在检查中发现，塔式起重机的限位器损坏但仍在使用。根据《建设工程安全生产管理条例》，安全管理人员应首先采取的措施是？A.记录问题并上报企业负责人B.立即停止设备使用，下达隐患整改通知书C.要求操作人员加强观察，继续作业D.联系维修人员，24小时内完成修复答案：B（解析：安全管理人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并采取应急措施。）5.某食品加工企业制定的《安全生产责任制》中，将“定期组织应急演练”的职责划归车间班组长。该做法是否符合《安全生产法》要求？A.符合，班组长是一线管理者B.不符合，应急演练应由安全管理部门组织C.不符合，应急演练应由主要负责人组织D.符合，企业可根据实际情况分配职责答案：C（解析：《安全生产法》规定，主要负责人需组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练是其职责。）6.某电子厂发生火灾事故，造成3人死亡、5人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故的等级是？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B（解析：较大事故指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤的事故。）7.某企业安全管理人员在年度安全培训中，未将“新设备操作安全规程”纳入培训内容。根据《生产经营单位安全培训规定》，该行为的法律后果是？A.对企业处1万元以下罚款B.对安全管理人员处2000元以下罚款C.责令限期改正，逾期未改的处5万元以下罚款D.吊销安全管理人员资格证书答案：C（解析：未按规定开展安全培训的，责令限期改正，逾期未改的，处5万元以下罚款，对直接责任人员处1万元以下罚款。）8.某危化品企业的储存仓库与周边居民楼的安全距离不足，存在重大安全隐患。根据《危险化学品安全管理条例》，应急管理部门应首先采取的措施是？A.责令立即停产停业整顿B.要求企业制定整改方案并限期消除隐患C.吊销危险化学品经营许可证D.通知居民紧急疏散答案：B（解析：对重大隐患，应责令限期整改；逾期未改或无法整改的，方可采取停产停业等措施。）9.某企业安全管理部门在编制《安全检查清单》时，未包含“消防设施完好性”检查项。该清单的主要缺陷是？A.未覆盖法定必查内容B.未体现岗位差异化要求C.未明确检查频次D.未规定整改责任人答案：A（解析：消防设施完好性是《消防法》规定的必查内容，遗漏属于重大缺陷。）10.某企业发生安全事故后，主要负责人为逃避责任，故意破坏事故现场、伪造证据。根据《刑法》相关规定，该行为可能构成？A.重大责任事故罪B.强令、组织他人违章冒险作业罪C.妨害作证罪D.不报、谎报安全事故罪答案：D（解析：故意破坏现场、伪造证据属于不报、谎报安全事故罪的情形，情节严重的可处3年以上7年以下有期徒刑。）二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位可以因经济效益下滑为由，减少安全生产费用的提取和使用。（×）（解析：安全生产费用需按规定比例提取，不得挪作他用，与经济效益无关。）2.从业人员在作业过程中，只需遵守本岗位安全操作规程，无需关注他人作业安全。（×）（解析：从业人员有义务相互提醒、制止违章行为，共同维护作业安全。）3.企业安全管理人员发现隐患后，应立即向主要负责人报告，无需直接处理。（×）（解析：安全管理人员有权直接制止违章行为，责令立即整改隐患。）4.特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，复审合格即可继续使用。（√）（解析：符合《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求。）5.企业新建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”），但可以后补安全评价报告。（×）（解析：安全评价需在项目设计阶段完成，“三同时”要求同步落实，不得后补。）6.员工在上下班途中发生交通事故，无论是否属于本人主要责任，均应认定为工伤。（×）（解析：需是非本人主要责任的交通事故方可认定工伤。）7.企业应急预案应至少每3年修订1次，若发生重大变化（如工艺调整），应及时修订。（√）（解析：《生产安全事故应急预案管理办法》规定，应急预案每3年至少修订一次，重大变化需及时更新。）8.安全警示标志的设置只需在危险区域入口处，无需在具体危险点重复设置。（×）（解析：需在存在危险因素的场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志，覆盖所有危险点。）9.企业可以将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位，但需签订安全管理协议。（×）（解析：不得将项目发包给不具备安全生产条件的单位，否则承担连带赔偿责任。）10.安全培训档案只需记录培训时间、内容，无需记录考核结果。（×）（解析：安全培训档案需包含培训时间、内容、参加人员及考核结果，作为培训有效性的证明。）三、简答题（每题10分，共40分）1.简述生产经营单位主要负责人的七项法定安全职责。答案：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。2.简述安全管理人员的六项核心职责。答案：（1）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（2）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（3）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（4）组织或者参与本单位应急救援演练；（5）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（7）督促落实本单位安全生产整改措施（注：部分法规合并为六项，此处按常见表述列举）。3.什么是安全生产“双重预防机制”？其核心内容包括哪些？答案：双重预防机制是指通过构建安全风险分级管控和隐患排查治理两道防线，实现事故预防的系统化管理。核心内容包括：（1）安全风险分级管控：对企业各环节、各岗位的风险进行辨识、评估，确定风险等级（一般、较大、重大），并采取相应的管控措施（如工程技术、管理措施、培训教育、个体防护等），确保风险处于可控状态；（2）隐患排查治理：针对风险管控措施失效或弱化可能产生的隐患，建立全员参与、全流程覆盖的隐患排查制度，对排查出的隐患分级分类（一般隐患、重大隐患），明确整改责任、措施、资金、时限和预案，实现闭环管理。4.某企业发生触电事故致1人死亡，简述事故调查的主要程序及重点内容。答案：事故调查程序及重点内容如下：（1）成立调查组：由应急管理部门牵头，会同公安、工会、监察等部门组成，必要时邀请专家参与；（2）现场勘查：记录事故现场环境（如电气设备状态、防护措施、线路布局）、伤亡人员位置及伤害特征，提取物证（如破损电线、未接地设备）；（3）询问相关人员：包括操作人员、安全管理人员、设备维护人员，重点了解作业前安全交底情况、设备日常检查记录、是否存在违章操作；（4）技术分析：委托专业机构对触电原因进行技术鉴定（如设备漏电、保护装置失效、人员未佩戴绝缘工具）；（5）责任认定：分析直接原因（如设备缺陷、违规操作）和间接原因（如安全培训缺失、隐患排查不到位），确定主要负责人、安全管理人员、直接操作人员的责任；（6）撰写明确事故经过、原因、损失、责任认定及处理建议（行政处分、行政处罚、刑事责任）、整改措施（如设备改造、培训强化、制度完善）。四、案例分析题（30分）2025年3月15日，某市建材有限公司（以下简称“建材公司”）发生一起物体打击事故。当日14时，混凝土搅拌车间工人张某在清理料斗时，未关闭设备电源，料斗突然下落，将张某腰部挤压在操作平台上，送医后抢救无效死亡。经调查：-建材公司未制定料斗清理作业安全规程，工人凭经验操作；-料斗防坠落装置已损坏3个月，车间主任李某知晓但未上报维修；-张某入职仅10天，未参加过安全培训，上岗前未进行安全交底；-公司主要负责人王某长期未召开安全生产会议，安全管理人员陈某未履行日常检查职责。问题：1.分析事故的直接原因和间接原因。（10分）2.指出建材公司主要负责人王某、安全管理人员陈某、车间主任李某应承担的具体责任。（10分）3.提出针对性的整改措施。（10分）答案：1.事故原因分析：（1）直接原因：①张某违规操作：清理料斗时未关闭设备电源，未采取防料斗下落措施；②设备存在重大隐患：料斗防坠落装置损坏，失去安全防护功能。（2）间接原因：①制度缺失：未制定料斗清理作业安全规程，缺乏操作规范指导；②安全培训不到位：新员工张某未接受安全培训，不了解作业风险及安全要求；③隐患排查失效：车间主任李某明知防坠落装置损坏未上报，安全管理人员陈某未履行日常检查职责，未及时发现并整改隐患；④主要负责人失职：王某未履行组织制定规章制度、督促安全生产工作的职责，长期未召开安全会议，导致安全管理体系失效。2.责任认定：（1）主要负责人王某：未建立健全安全生产责任制，未组织制定安全规程，未保证安全投入（未维修设备），未督促检查安全生产工作，对事故负全面领导责任；（2）安全管理人员陈某：未履行检查职责，未及时发现并报告料斗隐患，未组织新员工安全培训，对事故负管理责任；（3）车间主任李某：明知设备隐患未上报，未对新员工进行岗位安全交底，对事故负直接管理责任。3.整改措施：（1）制度完善：立即制定《料斗清理作业安全规程》，明确“断电挂牌上锁”“防坠落装置检查”等关键步骤，纳入岗位操作规程；（2）设备管理：全面检修料斗防坠落装置，安装双重保险（如机械锁止+电气联锁），建立设备日常检查台账，实行“谁检查、谁签字