2025年吴忠市市直事业单位公开遴选工作人员笔试备考题库及答案

2025年吴忠市市直事业单位公开遴选工作人员笔试备考题库及答案公共基础知识部分一、单项选择题1.根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列哪项不属于行政处罚的种类？A.警告、通报批评B.限制开展生产经营活动C.责令关闭、限制从业D.扣押财物答案：D解析：《行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类包括：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。扣押财物属于行政强制措施，故本题选D。2.下列关于宏观经济政策的表述，正确的是？A.当经济过热时，应采取扩张性财政政策（增加政府支出、降低税率）B.央行提高存款准备金率属于货币政策中的“宽松”操作C.降低再贴现率会减少商业银行向央行的借款成本，增加市场货币供应量D.政府发行国债属于货币政策工具答案：C解析：经济过热时需抑制需求，应采取紧缩性财政政策（减少政府支出、提高税率），A错误；提高存款准备金率会减少商业银行可贷资金，属于紧缩性货币政策，B错误；再贴现率降低，商业银行向央行借款成本降低，会增加借款并扩大信贷，增加市场货币量，C正确；发行国债是财政政策工具（筹集资金用于财政支出），D错误。3.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是？A.事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别B.管理岗分为1-10级，其中一级对应国家级正职C.专业技术岗高级岗位分为7个等级（1-7级）D.工勤技能岗中的技术工岗位分为5个等级（1-5级）答案：C解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（1-7级）、中级岗位（8-10级）、初级岗位（11-13级）。其中高级岗位中1-4级为正高级，5-7级为副高级，故C项“高级岗位分为7个等级”表述正确，但题目问错误选项。实际错误选项为B，管理岗一级对应国家级正职，但事业单位管理岗最高为一级（对应正部级），而国家级正职属于党政机关领导职务，事业单位一般不设此级别，因此B项错误。4.吴忠市地处宁夏中部，是宁夏沿黄城市带核心区域。下列关于吴忠市市情的表述，正确的是？A.吴忠市是“中国滩羊之乡”，滩羊二毛皮、盐池滩羊肉为地理标志产品B.黄河在吴忠市境内流经长度约200公里，占宁夏黄河过境长度的1/3C.吴忠市红寺堡区是全国最大的异地生态移民集中安置区D.吴忠市主导产业包括葡萄酒、新能源、电子信息，其中葡萄酒产业集中在青铜峡市答案：A解析：吴忠市盐池县是“中国滩羊之乡”，滩羊二毛皮、盐池滩羊肉为国家地理标志产品，A正确；黄河在吴忠市境内流经长度约254公里，占宁夏黄河过境长度的55%（宁夏黄河全长397公里），B错误；红寺堡区是全国最大的易地生态移民集中安置区，C正确；吴忠市葡萄酒产业重点布局在青铜峡市、红寺堡区，新能源产业（光伏、风电）是主导产业之一，电子信息非核心产业，D错误。本题正确选项为A、C，但单项选择中A更准确。二、多项选择题1.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于公文格式的说法，正确的有？A.发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，如“吴政发〔2024〕5号”B.公文的成文日期一般右空四字编排，用阿拉伯数字将年、月、日标全C.主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格D.附件说明应在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称答案：ABCD解析：《党政机关公文格式》规定：发文字号格式为“机关代字+年份+顺序号”，年份用六角括号“〔〕”，A正确；成文日期右空四字，阿拉伯数字标全，B正确；主送机关居左顶格，回行顶格，C正确；附件说明在正文下空一行左空二字，“附件”后标冒号和名称，D正确。2.下列属于事业单位公开招聘中“不得报考”情形的有？A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.被开除公职的D.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的答案：ABCD解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，下列人员不得报考：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有违法违纪行为正在接受审查的；（四）受党纪、政务处分期间或未满影响期的；（五）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。被开除党籍属于“其他情形”，故全选。综合应用能力部分案例分析题材料：近年来，吴忠市某街道为提升社区治理效能，推行“社区吹哨、部门报到”机制，要求社区发现问题后，通过平台向相关职能部门“吹哨”，部门需在24小时内响应、3个工作日内解决。但运行半年后，部分社区反映：-某社区发现小区消防通道被电动车占用，“吹哨”至消防部门，部门回复“需联合城管、物业处理”，导致问题拖延1周；-某老旧小区下水道堵塞，社区“吹哨”至市政部门，部门现场查看后称“管道老化需大修，超出本部门权限，需上报区政府审批”；-部分部门工作人员认为“吹哨”事项属于社区职责，存在“推诿扯皮”现象。问题：结合材料，分析“社区吹哨、部门报到”机制运行中存在的问题，并提出改进建议。参考答案：存在问题：1.部门协同机制不健全：消防通道问题需多部门联合处理，但缺乏牵头协调机制，导致责任分散、效率低下。2.权限划分不清晰：市政部门对“超出权限”的事项未明确上报流程和兜底责任，问题解决链条过长。3.部门责任意识不足：部分部门存在“甩锅”心态，未正确认识“吹哨报到”的协同治理本质。4.考核监督缺位：对部门响应时效、解决质量缺乏有效考核，导致执行不力。改进建议：1.明确职责清单：制定“吹哨”事项责任目录，区分单部门、多部门职责，明确多部门联合事项的牵头单位（如由街道办统筹）。2.优化权限衔接：对需上级审批的事项，建立“社区吹哨-部门初审-限时上报-跟踪反馈”的快速通道，避免问题积压。3.强化考核问责：将部门“报到”情况纳入年度绩效考核，对推诿扯皮、超时未办的部门及责任人通报批评，与评优评先挂钩。4.加强培训引导：通过专题培训、案例教学，强化部门“为民服务”意识，明确“吹哨报到”是跨部门协同解决群众问题的重要机制。对策建议题材料：吴忠市某区计划打造“15分钟养老服务圈”，拟在社区建设养老服务中心，提供助餐、理疗、文化活动等服务。但调研发现：-部分老年人习惯居家养老，对“去服务中心”有抵触；-社区场地有限，现有闲置用房多为地下室或偏僻位置，改造难度大；-专业养老护理人员短缺，现有工作人员多为兼职，服务水平参差不齐。问题：请针对上述问题，为该区“15分钟养老服务圈”建设提出可行性对策。参考答案：1.精准对接需求，创新服务模式：-开展“入户调研+问卷”，了解老年人实际需求（如居家助洁、上门送餐更受欢迎），推行“中心服务+上门服务”结合模式，减少老年人“必须去中心”的心理负担。-针对抵触情绪，通过社区网格员、老党员宣传成功案例（如服务中心提供免费健康检测、社交活动），增强老年人参与意愿。2.多渠道解决场地问题：-整合资源：利用社区党群服务中心、闲置幼儿园等公共设施，通过“一室多用”（如白天为养老活动区，晚上为社区会议室）提高空间利用率。-政策支持：申请上级“养老服务设施专项补贴”，对改造地下室等场地给予资金倾斜；鼓励社会资本参与，通过“公建民营”模式引入企业改造运营。3.加强人才队伍建设：-引进专业人才：与本地职业技术学院合作开设养老护理专业定向班，提供就业补贴吸引毕业生；面向社会招聘有经验的护理人员，给予岗位津贴。-强化培训：联合民政部门、医院开展定期技能培训（如基础护理、心理疏导），考核合格后颁发证书，提升兼职人员服务水平。-发展志愿者队伍：组织社区党员、学生开展“时间银行”志愿服务（如陪聊、代买），建立服务积分兑换机制，补充专业力量不足。公文写作部分题目：吴忠市人社局拟于2025年7月15日至8月15日开展全市事业单位工作人员年度考核工作，要求各县（市、区）人社局、市直各部门高度重视，严格按照《事业单位工作人员考核暂行规定》及吴忠市相关实施细则执行，重点考核德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩；考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，优秀比例不超过本单位参加考核人数的15%；请于8月31日前将考核总结报告及《考核结果备案表》报送至市人社局事业单位人事管理科（联系人：王强，电话。请根据以上信息，撰写一份《关于开展2025年度事业单位工作人员考核工作的通知》。参考答案：吴忠市人力资源和社会保障局关于开展2025年度事业单位工作人员考核工作的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各部门：为全面准确评价事业单位工作人员履职情况，激励干部担当作为，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）及《吴忠市事业单位工作人员考核实施细则》（吴人社发〔2023〕45号）相关要求，现就2025年度事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：一、考核范围全市各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）中在册的正式工作人员。二、考核内容与标准考核坚持德才兼备、以德为先，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次具体标准按照《吴忠市事业单位工作人员考核实施细则》第三章执行。三、考核程序与要求（一）优秀等次比例：不超过本单位参加考核人数的15%，计算时不足1人的按1人掌握（参加考核人数少于3人的单位，优秀等次不超过1人）。（二）考核步骤：各单位需于7月31日前完成个人总结、民主测评；8月10日前完成考核小组评议、确定等次；8月15日前公示考核结果（公示期不少于5个工作日）。四、材料报送请各县（市、区）人社局、市直各部门于8月31日前，将本地区、本部门考核工作总结报告（含优秀人员名单、比例执行情况说明）及《2025年度事业单位工作人员考核结果备案表》（附件）报送至市人社局事业