(2025年)国家职业技能鉴定考评员考试题库(一)(答案)

(2025年)国家职业技能鉴定考评员考试题库(一)(答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.国家职业技能鉴定考评员在考评过程中发现考生有作弊行为，应首先采取的措施是A.立即终止该考生考试并报告主考B.口头警告并继续监考C.没收作弊工具后允许继续考试D.记录情况待考后统一处理答案：A解析：依据《职业技能鉴定考评人员管理办法》第十九条，考评员对作弊行为须立即制止并报告主考，防止证据灭失，确保程序公正。2.考评员年度继续教育累计学时不得少于A.8学时B.12学时C.16学时D.20学时答案：C解析：人社部2023年修订的《考评人员继续教育细则》第五条明确，考评员每年须完成16学时继续教育，未达标者暂停委派。3.高级考评员任职资格中，对持高级技师证书年限的最低要求为A.1年B.3年C.5年D.8年答案：C解析：《国家职业技能鉴定考评员管理办法》第十一条规定，申报高级考评员须取得高级技师职业资格或技能等级后连续从事本职业5年以上。4.在评分细则未明确扣分点时，考评员对考生操作瑕疵的处理原则是A.一律按最低档扣分B.参照相似条款酌情扣分并注明理由C.不扣分仅作备注D.提交评分仲裁组表决答案：B解析：考评实务中，细则不可能穷尽所有瑕疵，依据“相似技术问题相似处理”原则，可参照最接近条款扣分，并在评分表空白栏注明技术依据，确保可追溯。5.考评组在鉴定前进行技术交底的核心内容是A.考试费用标准B.评分标尺统一C.考生食宿安排D.证书打印流程答案：B解析：技术交底旨在统一评分尺度，消除评委间理解差异，保障同岗同标，是鉴定质量控制的源头环节。6.当考生对成绩提出书面申诉时，考评员本人应A.主动回避后续调查B.继续参与复查评分C.与考生当面解释D.拒绝提供评分表答案：A解析：为保证复查公正，《职业技能鉴定质量督导规程》第三十条要求原考评员回避，由督导员组织异地考评员复评。7.考评员在阅卷中发现一份试卷客观题得满分但实操得零分，应A.直接提交成绩B.复核实操录像并填写《异常成绩说明》C.通知考生补考实操D.按理论成绩50%折算总分答案：B解析：异常成绩需履行复核程序，查看录像、工位记录，排除漏评、误评后方可提交，确保数据准确。8.国家职业技能标准中“职业功能”是指A.职业活动所涉及的工作领域B.职业道德核心条款C.鉴定站收费标准D.证书编号编码规则答案：A解析：根据《国家职业技能标准编制技术规程》，“职业功能”是对职业活动横向划分，如“装配”“调试”“维护”等独立工作领域。9.考评员佩戴证件的位置为A.左胸中部B.右胸中部C.胸前任意位置D.挂在腰间答案：A解析：统一佩戴在左胸中部，便于考生和督导员识别，防止冒名顶考。10.在智能化考场使用人脸识别系统时，识别率低于多少须启动人工核验A.85%B.90%C.95%D.98%答案：C解析：人社部《智能化鉴定考场建设指南》规定，人脸识别置信度＜95%即触发人工复核，防止误拒真考生。11.高级考评员可承担的最高等级鉴定任务是A.初级工B.中级工C.高级工D.高级技师答案：D解析：高级考评员职责范围覆盖本职业所有等级，含高级技师，而普通考评员仅限高级工及以下。12.考评组长在评分汇总时发现两位考评员对同一考生分差超过多少，须启动复评A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《评分差异处理规则》明确，分差超过10%即视为评分异常，由第三考评员介入复评，取中位数。13.考评员在考前培训中签署的文件不包括A.《公正性承诺书》B.《保密协议》C.《考评组长授权书》D.《健康申报表》答案：C解析：考评组长由鉴定机构任命，无需个人签署授权书；其余三项为必签文件。14.对无纸化考试系统断网情况，下列处置正确的是A.立即终止全部考生考试B.启用本地缓存继续答题，网络恢复后自动上传C.让考生手写答案后补录D.重新安排考试答案：B解析：系统本地缓存机制可保证断网后答题数据不丢失，网络恢复自动上传，避免大规模重考。15.考评员在阅卷时自己的学生也在考生名单中，此时应A.正常阅卷B.申请回避C.降低评分标准D.提高评分标准以示公正答案：B解析：回避制度是确保公正的核心，师生利害关系直接影响评分客观性，须主动申请回避。16.国家职业资格改革后，水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，转为A.行政许可B.职业技能等级认定C.行业协会评比D.企业自主考试答案：B解析：2020年人社部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，水平评价类退出国家职业资格目录，由用人单位和社会培训评价组织按标准开展职业技能等级认定。17.考评员在实操考场发现设备突然漏电，应首先A.立即切断总电源B.呼叫考生撤离C.报告鉴定站长D.用灭火器喷射答案：A解析：人身安全首要，切断电源可消除危险源，再组织疏散并报告。18.对采用模块化鉴定的职业，模块成绩有效期一般为A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：模块化鉴定允许考生分次通过，人社部默认成绩3年内有效，超期需重考失效模块。19.考评员在评分表上修改得分时，正确的做法是A.直接涂改并签名B.用修正液覆盖后重写C.杠改后签名并注明修改时间D.让考生签名确认答案：C解析：评分表属于原始记录，杠改签名+时间可保证追溯，禁止用修正液。20.鉴定站质量督导员对考评员的现场督导属于A.事前督导B.事中督导C.事后督导D.结果督导答案：B解析：现场督导在考试实施中进行，属事中督导，可即时纠正违规行为。21.考评员在撰写技术点评报告时，应遵循的原则是A.只写优点不写缺点B.只写缺点不写优点C.客观描述、指出共性技术短板D.使用感性化语言答案：C解析：技术点评旨在反馈培训与教学，需客观、具体、有改进建议，避免情绪化。22.对获得“中华技能大奖”的高技能人才，可破格直接认定A.初级工B.中级工C.高级工D.高级技师答案：D解析：根据《技能人才特殊认定办法》，中华技能大奖获得者可直接申报高级技师，无需逐级认定。23.考评员在考试结束后将评分表原件交予A.考生B.鉴定站档案室C.本人留存D.销毁答案：B解析：评分表属于鉴定档案，保存期不少于3年，由鉴定站统一归档，严禁个人留存或销毁。24.鉴定试卷的保密级别为A.内部B.秘密C.机密D.绝密答案：B解析：依据《国家保密局与人力资源和社会保障部联合通知》，职业技能鉴定试卷在启用前属国家秘密级事项。25.考评员在年度考核中被评定为“不合格”，将A.暂停委派1年B.取消资格C.降低考评等级D.罚款2000元答案：A解析：不合格者暂停委派1年并强制参加补训，连续两年不合格才取消资格。26.对使用虚拟现实(VR)进行实操鉴定的职业，考评员需重点检查A.考生是否戴头盔B.系统日志与操作轨迹C.显卡型号D.显示器尺寸答案：B解析：VR系统日志记录考生每一步操作，是评分依据，须确保数据完整、未篡改。27.考评员在阅卷中使用红色笔，其技术含义是A.标注扣分B.标注得分C.标注空白D.标注异常答案：A解析：行业惯例红色笔用于扣分，蓝色或黑色用于得分，避免混淆。28.鉴定站对考评员的劳务费发放依据是A.考生人数B.实际考评天数与等级C.鉴定收费总额D.考评员职称答案：B解析：劳务费按实际考评天数与承担等级计发，与收费脱钩，防止利益驱动。29.考评员在考后质量分析会上发现标准答案存在技术错误，应A.会后个人向人社部写信B.当场提出并填写《标准答案异议表》C.拒绝签字确认成绩D.自行修改答案答案：B解析：质量分析会设置异议通道，现场填写异议表，由技术专家组复核，确保标准科学。30.对获得“全国技术能手”称号的人员，其职业技能等级认定时可A.免考理论B.免考实操C.免考综合评审D.免考全部答案：A解析：根据《技能人才特殊认定办法》，全国技术能手可免理论考试，只参加实操与综合评审。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形考评员必须主动申请回避A.与考生为近亲属B.与考生为师生C.与考生存在债权债务D.与考生五年前在同一企业工作答案：A、B、C解析：利害关系密切影响公正，须回避；五年前同事关系已淡化，不属强制回避范围。32.考评组长在考前会议中应完成的工作包括A.宣读考场规则B.统一评分标尺C.分配考评任务D.公布考生手机号答案：A、B、C解析：考生手机号属个人信息，不得公开，违反《个人信息保护法》。33.以下属于考评员职业道德规范内容的有A.客观公正B.保守秘密C.尊重考生D.接受考生宴请答案：A、B、C解析：接受宴请构成利益输送，严重违规，一经查实取消资格。34.智能化考场监控录像的保存期限应不少于A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：B、C、D解析：根据《鉴定档案管理办法》，监控录像至少保存3个月，有申诉需延长至6个月，重大事件1年。35.考评员在阅卷中遇到试卷装订错误，应A.立即报告考评组长B.私自拆封重新装订C.填写《试卷异常记录》D.按废卷处理答案：A、C解析：私自拆封破坏密封痕迹，属违规；须报告并记录，由主考与督导员共同处理。36.以下哪些属于国家职业技能标准的核心技术要素A.职业定义B.职业技能要求C.权重表D.证书印刷厂信息答案：A、B、C解析：证书印刷厂信息属于制作环节，非标准技术要素。37.考评员在评分时，发现考生未佩戴防护用具，可A.扣除安全分B.终止考试C.提醒后继续考试D.记录不扣分答案：A、B解析：安全违规视情节扣分或终止，提醒属考前职责，考中不得提示。38.鉴定站质量督导员可行使的权力包括A.当场纠正考评员违规B.暂停考试C.撤换考评员D.修改考生成绩答案：A、B、C解析：成绩由考评组评定，督导员无权直接修改，只能要求复评。39.以下关于考评员继续教育的说法正确的有A.可采用线上学习B.可采用线下研讨C.可抵扣职称评审学时D.可委托他人代学答案：A、B、C解析：继续教育严禁代学，系统采用人脸识别签到，代学一经发现注销学时。40.考评员在撰写考评报告时，应包含A.考生整体表现B.设备运行情况C.评分异常说明D.考生家庭背景答案：A、B、C解析：家庭背景与技能评价无关，禁止收集和记录，防止歧视。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评员可在考后向考生透露扣分细节。答案：×解析：保密期3个月内不得透露，防止信息外泄影响复议公正。42.考评员资格证书全国通用，无需换证。答案：√解析：证书由人社部统一编码，全国联网可查，跨省有效。43.考评员在任职期间可接受企业赞助参加技能竞赛。答案：×解析：接受赞助影响独立公正，违反《考评员廉洁自律规定》。44.考生对成绩有异议，可在成绩公布之日起10个工作日内提出申诉。答案：√解析：《职业技能鉴定申诉办法》第六条明确10个工作日申诉期。45.考评员可兼任质量督导员。答案：×解析：两者职责分离，考评员不得兼任同场次督导，防止利益冲突。46.考评员在评分表上可使用铅笔预先记录得分。答案：×解析：原始记录须用不褪色墨水笔，铅笔易被篡改，禁止。47.模块化鉴定允许考生单科补考。答案：√解析：模块化设计支持单科补考，减轻考生负担。48.考评员继续教育内容可包含心理健康讲座。答案：√解析：心理健康有助于考评员稳定情绪、公正执考，属通识类课程。49.考评员资格证书遗失可向原发证机关申请补发。答案：√解析：证书管理信息系统可查底档，登报声明后补发。50.考评员可在个人微博晒考生实操照片。答案：×解析：未经考生同意晒照片侵犯肖像权，且涉密，违反《个人信息保护法》。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述考评员在实操考试前对设备进行检查的主要内容与意义。答案：（1）安全性能：检查漏电保护、接地线、防护罩，防止人身伤害。（2）技术状态：核实设备型号、精度、软件版本与标准匹配，确保考核公平。（3）耗材储备：确认刀具、原料、试剂数量充足，避免考生因缺料中断。（4）标识完整：检查工位编号、警示标志、操作说明，减少考生误操作。意义：提前排除故障，统一硬件条件，保障所有考生在同等技术环境下展示真实水平，维护鉴定公信力。52.概述考评组在成绩汇总阶段发现评分差异超过阈值时的处理流程。答案：（1）锁定差异：由考评组长导出评分表，标记差异≥10%项目。（2）第三方复