职业病防治法培训考试练习测试题附答案

职业病防治法培训考试练习测试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《职业病防治法》，用人单位对职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.仅存档备查B.向劳动者公布并存档C.仅向安监部门报告D.仅向工会通报答案：B解析：依据《职业病防治法》第二十六条，检测、评价结果应向劳动者公布，并存入用人单位职业卫生档案，接受监督。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（）。A.摘要复印件B.原件C.电子版D.无需提供答案：A解析：依据《职业病防治法》第三十六条，劳动者有权索取本人职业健康监护档案摘要复印件，用人单位应如实、无偿提供。3.职业病诊断鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.卫生行政部门D.工会答案：B解析：依据《职业病防治法》第五十条，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，不得向劳动者收取。4.用人单位未按照规定组织职业健康检查，卫生行政部门可给予警告，逾期不改正的，处（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C解析：依据《职业病防治法》第七十一条，未组织职业健康检查的，逾期不改的，处5万元以上10万元以下罚款。5.职业病危害项目申报制度属于（）。A.事前监管B.事中监管C.事后监管D.自律管理答案：A解析：申报制度在建设项目可行性论证阶段实施，属于事前监管，旨在源头控制职业病危害。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应设置（）。A.休息室B.吸烟区C.报警装置和急救用品D.娱乐设施答案：C解析：依据《职业病防治法》第二十三条，对可能发生急性职业损伤的场所，应设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道等。7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（）职业病危害及其后果。A.口头告知B.书面如实告知C.无需告知D.由工会告知答案：B解析：依据《职业病防治法》第三十四条，用人单位必须将职业病危害及其后果、防护措施等如实书面告知劳动者。8.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应由3名以上具有诊断资格的执业医师集体作出。9.用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行（）。A.辞退B.调岗C.诊断D.罚款答案：C解析：依据《职业病防治法》第四十九条，用人单位应及时安排疑似职业病病人进行诊断，期间不得解除或终止劳动合同。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.由新单位重新核定B.由原单位终止C.不变D.减半答案：C解析：依据《职业病防治法》第五十八条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，新单位应继续承担相应责任。11.建设项目职业病危害预评价报告应当由（）编制。A.用人单位B.卫生行政部门C.具有资质的职业卫生技术服务机构D.设计单位答案：C解析：依据《职业病防治法》第十七条，预评价报告应由具有资质的职业卫生技术服务机构编制，并对结果负责。12.用人单位对职业病危害因素日常监测由（）负责。A.卫生行政部门B.第三方机构C.用人单位专人D.工会答案：C解析：依据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应设专人负责日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。13.劳动者拒绝违章指挥和强令无职业病防护措施作业的行为属于（）。A.违纪B.违法C.正当权利D.违约答案：C解析：依据《职业病防治法》第四十条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令无防护措施作业，用人单位不得因此解除劳动合同。14.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.卫生行政部门负责人B.参与诊断的医师共同C.用人单位负责人D.工会主席答案：B解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，诊断证明书应由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构盖章。15.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助。A.民政部门B.卫生行政部门C.地方人民政府D.医疗保障部门答案：C解析：依据《职业病防治法》第六十一条，用人单位已不存在的，病人可向地方人民政府申请医疗救助。16.职业病危害因素检测、评价结果不真实，给他人造成损害的，由（）承担赔偿责任。A.劳动者B.卫生行政部门C.职业卫生技术服务机构D.工会答案：C解析：依据《职业病防治法》第八十二条，技术服务机构出具虚假证明，给他人造成损害的，依法承担赔偿责任。17.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，逾期不改的，处（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上答案：B解析：依据《职业病防治法》第七十四条，未报告职业病或疑似职业病的，逾期不改的，处1万元以上3万元以下罚款。18.职业病诊断鉴定实行（）级鉴定制度。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：依据《职业病防治法》第五十一条，职业病诊断鉴定实行两级鉴定制度，省级鉴定为最终鉴定。19.用人单位对劳动者进行上岗前职业健康检查的目的是（）。A.降低工资成本B.发现职业禁忌证C.统计年龄结构D.安排加班答案：B解析：上岗前检查旨在发现劳动者是否存在职业禁忌证，避免安排其从事禁忌作业，防止健康损害。20.职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计应当经（）审查同意后方可施工。A.建设单位B.卫生行政部门C.应急管理部门D.工会答案：B解析：依据《职业病防治法》第十八条，职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计应经卫生行政部门审查。21.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限（）。A.5年B.10年C.20年D.永久答案：D解析：依据《职业健康检查管理办法》，职业健康监护档案应长期保存，劳动者终生享有健康监护权利。22.劳动者对职业病诊断有异议，可在收到诊断证明书（）日内申请鉴定。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者或用人单位可在15日内向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。23.用人单位不得安排未成年工从事（）作业。A.办公室B.职业病危害C.销售D.保洁答案：B解析：依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。24.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.卫生行政部门B.用人单位C.工会D.社会保险机构答案：B解析：依据《职业病防治法》第五十九条，职业病病人除工伤保险外，仍有权向用人单位提出民事赔偿。25.用人单位未提供个人使用的职业病防护用品，卫生行政部门可处（）罚款。A.5万元以下B.5万元以上20万元以下C.20万元以上D.1万元以下答案：B解析：依据《职业病防治法》第七十二条，未提供防护用品的，可处5万元以上20万元以下罚款。26.职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位（）。A.财务档案B.人事档案C.职业卫生档案D.设备档案答案：C解析：依据《职业病防治法》第二十六条，检测、评价结果应存入职业卫生档案，并向劳动者公布。27.用人单位对职业病病人应当安排进行治疗、康复和定期检查，费用承担方为（）。A.劳动者B.工会C.用人单位D.慈善机构答案：C解析：依据《职业病防治法》第五十七条，用人单位应承担职业病病人治疗、康复和定期检查费用。28.职业病诊断机构应当自收到齐全材料之日起（）日内作出诊断结论。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，诊断机构应在30日内作出诊断结论，并出具证明书。29.用人单位未按照规定公布职业病危害事故应急救援措施，卫生行政部门可给予警告，逾期不改的，处（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上答案：B解析：依据《职业病防治法》第七十三条，未公布应急救援措施的，逾期不改的，处1万元以上3万元以下罚款。30.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.卫生行政部门C.用人单位D.民政部门答案：C解析：依据《职业病防治法》第六十条，用人单位未参保的，职业病病人医疗和生活保障由用人单位承担。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于职业病防治法规定的用人单位职责的有（）。A.建立职业病危害项目申报制度B.为劳动者缴纳工伤保险C.发现职业病危害事故立即报告D.安排劳动者加班E.组织职业健康检查答案：A、B、C、E解析：安排加班并非法定职责，其余均为《职业病防治法》明确规定的用人单位义务。32.职业病诊断应当综合考虑的因素包括（）。A.职业史B.职业病危害接触史C.临床表现D.实验室检查结果E.劳动者学历答案：A、B、C、D解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，诊断需综合职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果，学历无关。33.用人单位对职业病危害因素检测发现不符合国家职业卫生标准时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取治理措施B.停止作业C.向卫生行政部门报告D.继续作业并观察E.告知劳动者答案：A、B、C、E解析：发现超标应立即治理，必要时停止作业，报告并告知劳动者，不得继续作业。34.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生培训B.拒绝违章指挥C.参与职业卫生民主管理D.要求加薪E.检举用人单位违法行为答案：A、B、C、E解析：要求加薪不属于职业卫生保护权利，其余均为《职业病防治法》赋予劳动者的权利。35.职业病危害项目申报应包括的内容有（）。A.用人单位基本信息B.职业病危害因素种类C.接触人数D.防护设施情况E.财务预算答案：A、B、C、D解析：财务预算不属于申报内容，其余均需在国家职业病危害项目申报系统中填报。36.职业病诊断机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有相应诊疗科目C.具有职业病诊断医师D.具有实验室检测能力E.具有住院部答案：A、B、C、D解析：住院部并非必备条件，其余均为《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的基本条件。37.用人单位未按照规定组织职业健康检查的法律责任包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销执照E.赔偿劳动者损失答案：A、B、C、E解析：吊销执照需情节严重且由发证机关实施，非卫生行政部门直接处罚措施。38.职业病危害事故调查处理应当遵循的原则包括（）。A.实事求是B.尊重科学C.依法依规D.保密E.公正公开答案：A、B、C、E解析：事故调查需公开透明，保密原则不适用，其余均为法定原则。39.用人单位对职业病病人应当履行的义务包括（）。A.安排治疗B.调离原岗位C.给予岗位津贴D.进行赔偿E.进行辞退答案：A、B、D解析：给予岗位津贴非法定义务，辞退属违法行为，其余为法定义务。40.职业病诊断鉴定专家库成员应当具备的条件包括（）。A.高级专业技术职称B.从事职业卫生工作5年以上C.良好职业道德D.年龄不超过70岁E.具有律师资格答案：A、B、C、D解析：律师资格并非必要条件，其余均为《职业病诊断与鉴定管理办法》规定条件。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位可以劳动者自愿为由不发放职业病防护用品。（）答案：×解析：发放防护用品是用人单位强制义务，不得以任何理由免除。42.职业病诊断鉴定实行省级终局制度。（）答案：√解析：省级鉴定为最终鉴定，不得再次申请。43.劳动者拒绝提供职业史，诊断机构可以拒绝作出诊断。（）答案：√解析：劳动者拒不提供必要材料，诊断机构可中止诊断。44.用人单位分立、合并的，其职业病防治责任由承继单位承担。（）答案：√解析：依据《职业病防治法》第六十二条，承继单位继续履行防治责任。45.职业病病人治疗期间，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×解析：治疗期间不得解除或终止劳动合同，违者承担赔偿责任。46.职业病危害因素检测可以由用人单位自行完成，无需第三方。（）答案：×解析：定期检测应由具有资质的技术服务机构进行，日常监测可由用人单位专人负责。47.职业病诊断机构可以拒绝劳动者个人申请诊断。（）答案：×解析：劳动者可单独申请诊断，机构不得拒绝。48.用人单位未建立职业卫生档案，可处5万元以下罚款。（）答案：√解析：依据《职业病防治法》第七十一条，未建立档案的，可处5万元以下罚款。49.职业病病人依法享有工伤保险待遇后，不得再向用人单位索赔。（）答案：×解析：民事赔偿权利独立存在，可另行主张。50.职业病危害事故分为一般、较大、重大、特别重大四级。（）答案：√解析：依据《突发公共卫生事件分级标准》，职业病危害事故实行四级分级管理。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要流程及注意事项。答案：（1）登录国家职业病危害项目申报系统；（2）填写用人单位基本信息、危害因素种类、接触人数、防护设施等；（3）上传检测报告、评价报告等附件；（4）提交后打印申报回执，单位盖章存档；（5）重大事项变更（工艺、原料、规模）应在15日内进行变更申报；（6）确保信息真实、完整，虚假申报将处2万元以上5万元以下罚款。解析：申报是源头监管核心环节，信息不实将影响后续监管及事故追责。52.简述劳动者申请职业病诊断的完整流程及所需材料。答案：（1）向用人单位所在地或本人居住地的诊断机构提出申请；（2）提交身份证、职业史和职业病危害接触史证明、职业健康检查结果、