2025年冲刺模拟《00167劳动法》劳动合同争议真题题

2025年冲刺模拟《00167劳动法》劳动合同争议真题题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请将唯一正确选项的字母填入括号内）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或者听取劳动者意见的，属于（）情形。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以（）方式通知用人单位。A.口头B.书面C.短信D.微信4.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由（）人民法院管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.两者择一5.劳动者因工伤事故导致丧失劳动能力并与用人单位解除或终止劳动合同的，除依法获得工伤待遇外，用人单位还应支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.工伤医疗补助金和就业补助金D.一次性伤残补助金6.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定的最低标准D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金的数额为经济补偿金标准的（）倍。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍8.对于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.用人单位可以设立试用期B.工资支付周期可以超过一个月C.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者可以同时与两个以上用人单位建立劳动关系9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出裁决后，除用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼外，用人单位一方当事人逾期不提起诉讼的，劳动者可以（）。A.重新申请仲裁B.直接向人民法院申请执行C.向人民法院申请强制执行D.与用人单位协商解决二、多项选择题（请将所有正确选项的字母填入括号内，多选或少选均不得分）1.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的D.未经劳动者同意，将劳动合同部分条款让第三方履行3.劳动者在试用期内享有的权利包括（）。A.了解劳动合同的内容B.享有法定的社会保险待遇C.获得劳动安全卫生保护D.提前三日通知用人单位解除劳动合同4.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章后即具有（）效力，对双方当事人具有约束力。A.商业秘密B.司法C.行政D.合同5.以下哪些属于用人单位违反劳动安全卫生规定的行为，可能引发劳动争议？（）A.未按照规定提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查、定期职业健康检查或者未进行职业健康监护档案管理C.未按照规定将可能产生职业病危害的作业场所职业病危害因素检测结果告知劳动者D.强令劳动者违章冒险作业6.经济性裁员需要满足的条件包括（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的7.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿原则B.合法合规原则C.协商一致原则D.公平合理原则8.劳动争议诉讼中，原告的诉讼请求可能包括（）。A.判令用人单位支付拖欠的工资B.判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金C.判令用人单位补缴社会保险费D.判令确认劳动合同无效三、判断题（请判断下列表述的正误，正确的填“√”，错误的填“×”）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）2.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。（）3.劳动者非因本人原因从原用人单位被调到另一家用人单位工作，劳动合同由原用人单位与另一家用人单位签订，原用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止。（）4.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。（）5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，但应当书面通知用人单位。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）9.劳动合同中约定由用人单位承担办理社会保险费用的，该约定无效。（）10.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以按照国家有关工伤保险的规定，向用人单位或者社会保险经办机构领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）四、简答题1.简述用人单位单方解除劳动合同，应当履行哪些程序？2.简述劳动争议调解的基本流程。3.简述经济性裁员中，用人单位需要履行的主要程序。五、论述题结合《劳动合同法》的相关规定，论述劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并分别说明其法律后果和应注意的事项。试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.C6.D7.B8.D9.A10.B二、多项选择题1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.B,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.B,C,D8.A,B,C,D三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.答案要点：*用人单位单方解除劳动合同，应当履行通知义务，将解除决定以书面形式通知劳动者本人。*对于依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）解除的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。*对于依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）解除的，应当符合法定条件并履行法定程序，包括制定裁减人员方案、向劳动行政部门报告、履行职工代表大会或全体职工讨论程序（需经职工代表大会或全体职工讨论，且需经全体职工过半数同意）、向被裁减人员送达书面通知等。*解除劳动合同应当符合法律、法规规定的其他条件。解析思路：*考察对用人单位单方解除劳动合同程序性规定的掌握。依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条及相关规定，提取核心程序要求，包括书面通知、提前通知期限或额外支付工资（40条）、经济性裁员的特别程序（41条）。需全面、准确地列出关键程序环节。2.答案要点：*劳动争议调解的启动：可以是劳动者申请，也可以是用人单位申请，或者由劳动争议调解委员会主动介入。*调解组织：通常由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性劳动争议调解组织进行。*调解程序：调解员听取双方陈述，组织协商，提出调解方案，达成调解协议。*调解协议：调解协议内容不得违反法律法规的强制性规定。达成调解协议的，可以制作调解协议书，双方签字盖章后生效，具有合同约束力；也可以依法申请仲裁。*调解期限：一般不超过四十五日。解析思路：*考察对劳动争议调解制度基本流程和要素的理解。从启动方式、调解组织、具体程序（听取、协商、方案、协议）、协议效力及后续处理（仲裁或生效）等方面进行梳理，构建调解的完整图景。3.答案要点：*用人单位在符合法定情形（如生产经营严重困难等）并需裁减人员时，应制定裁减人员方案。*应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。*应将裁减人员方案向职工代表大会或者全体职工说明情况。*裁减人员方案需经职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工过半数同意方可实施。*用人单位应依法向被裁减人员履行书面通知义务，并依法支付经济补偿。解析思路：*考察对《劳动合同法》第四十一条经济性裁员程序规定的掌握。抓住“方案制定-行政报告-民主程序（说明、讨论、过半数同意）-书面通知-支付补偿”这一核心链条，逐一列出关键步骤和要求。五、论述题答案要点：*可以随时通知解除的情形（无预告期）：*在试用期内，证明劳动者不符合录用条件的。*严重违反用人单位的规章制度的。*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。*因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。*被依法追究刑事责任的。*法律、行政法规规定的其他情形。*法律后果：用人单位无需支付经济补偿，但应当依法支付赔偿金（按经济补偿金标准二倍支付）。*注意事项：用人单位需有充分、合法的证据支持其解除决定；程序上需履行书面通知义务。*应当提前通知解除的情形（有预告期或需支付经济补偿）：*劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。（特殊情况下可协商解除）*劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*法律后果：*依据《劳动合同法》第四十条解除的：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；符合法定条件需裁减人员的（40条第三款），需支付经济补偿。*依据《劳动合同法》第四十一条解除（经济性裁员）的：需支付经济补偿。*注意事项：用人单位需履行提前通知义务或支付经济补偿；对于40条情形，需注意区分是哪种情形以及是否需要支付经济补偿；对于40条第三款（客观情况变更），需注意协商程序的履行。*用人单位不得解除的情形：*劳动者在试用期内，除上述第（一）项规定的情形外，不得解除劳动合同。*女职工在孕期、产期、哺乳期的。*患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。*医疗期、孕期、产期、哺