2025年关于选人用人工作开展情况的自查报告

2025年关于选人用人工作开展情况的自查报告一、选人用人工作总体情况在2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，严格落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，紧紧围绕单位中心工作和事业发展需要，积极推进选人用人工作的科学化、民主化、制度化进程。通过不断完善选人用人机制，规范选人用人程序，加强干部队伍建设，为单位各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障和人才支持。二、主要做法及成效（一）坚持正确选人用人导向，树立良好用人风气1.突出政治标准始终把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拔任用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。在干部选拔任用过程中，通过民主测评、个别谈话、政治素质考察等方式，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选拔出来的干部政治上靠得住、过得硬。2.注重实绩导向坚持事业为上、以事择人、人岗相适，注重选拔任用在工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立健全干部考核评价机制，完善考核指标体系，加强对干部工作业绩、工作能力、工作作风等方面的考核评价，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激励干部积极干事创业，营造了真抓实干、比学赶超的良好氛围。3.坚持公平公正严格执行干部选拔任用工作的各项规定和程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。同时，加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，维护选人用人工作的良好秩序。（二）严格规范选人用人程序，确保选拔任用工作质量1.动议环节根据工作需要和领导班子建设实际，在充分征求意见和分析研判的基础上，提出干部选拔任用工作的初步建议。动议过程中，严格遵循有关规定和程序，充分考虑干部的德才表现、工作经历、专业素养、发展潜力等因素，确保动议建议科学合理。2.民主推荐环节按照规定的范围和程序，组织开展民主推荐工作。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，充分发扬民主，广泛听取干部群众的意见和建议。在民主推荐过程中，严格控制参与推荐人员的范围，确保推荐结果真实反映干部群众的意愿。同时，对民主推荐结果进行综合分析，结合平时掌握的情况，确定考察对象。3.考察环节组成考察组，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作实绩、工作作风和廉洁自律情况。考察过程中，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，广泛了解考察对象的有关情况，并形成考察材料。同时，对考察对象进行廉政情况审查，征求纪检监察等部门的意见，确保考察对象廉洁自律。4.讨论决定环节召开党委（党组）会议，对干部选拔任用事项进行集体讨论决定。会议讨论过程中，充分发扬民主，参会人员对考察对象的情况进行充分讨论和发表意见，按照少数服从多数的原则进行表决。表决结果以应到会成员超过半数同意形成决定，确保干部选拔任用工作的民主性和科学性。5.任职环节对决定任用的干部，按照有关规定进行任前公示和任职谈话。任前公示期不少于五个工作日，接受干部群众的监督。任职谈话由单位主要领导或分管领导进行，对新任职干部提出工作要求和廉政要求，帮助新任职干部尽快适应新的工作岗位。（三）加强干部培养锻炼，提高干部队伍素质能力1.加强教育培训根据干部队伍建设的需要，制定年度干部教育培训计划，有针对性地开展各类教育培训活动。通过举办专题培训班、研讨班、在线学习等形式，组织干部学习党的理论和路线方针政策、法律法规、业务知识等，不断提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。2025年，共举办各类培训班[X]期，培训干部[X]人次。2.强化实践锻炼注重在实践中培养锻炼干部，选派优秀干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。2025年，共选派[X]名干部到基层挂职锻炼，通过挂职锻炼，干部的实际工作能力和解决问题的能力得到了有效提升。3.推进干部交流轮岗为了优化干部队伍结构，提高干部的综合素质和工作能力，促进干部的全面发展，积极推进干部交流轮岗工作。根据工作需要和干部的实际情况，有计划地对干部进行交流轮岗，让干部在不同的岗位上积累工作经验，拓宽工作视野。2025年，共交流轮岗干部[X]人次。（四）加强干部监督管理，促进干部健康成长1.加强日常监督建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的日常考核、考勤管理、工作纪律等方面的监督检查。通过定期谈心谈话、民主生活会、组织生活会等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正处理，做到早发现、早提醒、早纠正。2.强化廉政监督加强对干部的廉政教育，组织干部学习廉洁自律的有关规定和要求，开展廉政警示教育活动，提高干部的廉洁自律意识。同时，加强对干部的廉政情况审查，建立干部廉政档案，对干部的廉政情况进行动态管理。在干部选拔任用过程中，严格执行廉政情况“双签字”制度，防止“带病提拔”“带病上岗”。3.畅通监督渠道设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，广泛接受干部群众的监督。对群众举报的问题，及时进行调查核实，对经查实的问题严肃进行处理，并将处理结果及时反馈给举报人，保护举报人的合法权益。三、存在的问题及不足（一）选人用人工作的科学性和精准度有待提高在干部选拔任用过程中，虽然严格执行了各项规定和程序，但在干部的分析研判、人岗匹配度等方面还存在一些不足，有时对干部的了解不够深入全面，导致选拔任用的干部与岗位的要求存在一定的差距。（二）干部培养锻炼的系统性和针对性不够强干部培养锻炼工作缺乏系统性和长远规划，培训内容和方式还不够丰富多样，实践锻炼的平台和机会还不够多，对干部的个性化需求考虑不够充分，干部培养锻炼的效果有待进一步提高。（三）干部监督管理的力度还需进一步加大干部监督管理工作还存在一些薄弱环节，对干部的日常监督还不够严格，对干部“八小时以外”的监督还存在一定的盲区，对发现的问题处理还不够及时、不够严格，干部监督管理的长效机制还不够完善。四、改进措施及下一步工作计划（一）进一步提高选人用人工作的科学性和精准度1.加强干部分析研判工作，建立健全干部信息数据库，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等结果，对干部的政治素质、工作能力、工作业绩、性格特点等进行全面深入的分析研判，为干部选拔任用提供科学依据。2.强化人岗匹配度，在干部选拔任用过程中，充分考虑岗位的职责要求、工作特点和干部的专业素养、工作经历、性格特点等因素，做到以事择人、人岗相适，提高干部选拔任用的精准度。（二）进一步加强干部培养锻炼的系统性和针对性1.制定干部培养锻炼的中长期规划，明确培养目标、培养内容和培养方式，建立健全干部培养锻炼的长效机制。根据干部的不同层次、不同岗位和不同需求，分类分级开展干部培养锻炼工作，提高干部培养锻炼的针对性和实效性。2.丰富干部培养锻炼的内容和方式，加大干部教育培训的力度，创新培训方式和方法，提高培训质量。进一步拓宽干部实践锻炼的渠道，增加干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中挂职锻炼的机会，让干部在实践中锻炼成长。（三）进一步加大干部监督管理的力度1.加强干部日常监督管理，建立健全干部日常监督管理制度，加强对干部的考勤管理、工作纪律、廉洁自律等方面的监督检查，及时发现和纠正干部存在的问题。2.强化干部“八小时以外”的监督，建立健全干部“八小时以外”监督管理机制，加强与干部家属、社区等的沟通联系，了解干部在生活中的表现，防止干部出现违法违纪行为。3.严肃查处干部违规违纪行为，对发现的干部违规违纪问题，要及时进行调查核实，依法依规进行处理，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护干部队伍的良好形象。五、结语2025年