2025年安徽省安庆市员额法官遴选面试考题及答案

2025年安徽省安庆市员额法官遴选面试考题及答案第一题：综合分析题近年来，最高人民法院持续推进“类案检索”制度，要求法官在审理重大、疑难、复杂案件时进行类案检索，确保“同案同判”。但据调研，部分基层法院在类案检索实际应用中存在“检索随意化”“结果形式化”“参照模糊化”等问题。作为拟任员额法官，请结合安庆市基层法院审判实际，分析上述问题产生的原因，并提出针对性改进建议。答案要点：（一）问题成因分析：1.主观认知偏差：部分法官对类案检索的价值理解不深，认为基层案件“案情简单、争议不大”，存在“经验依赖”倾向，将类案检索视为“额外负担”，未形成主动检索习惯。例如，安庆某基层法院2024年民事案件中，仅12%的判决书明确引用类案检索结果，多数法官仍依赖个人办案经验。2.客观能力不足：基层法院法官人均办案量较高（2024年安庆基层法院法官年人均结案约240件），时间精力有限；部分法官对“中国裁判文书网”“类案智能推送系统”等平台操作不熟练，检索关键词选取、筛选标准把握不准，导致检索结果与个案关联性弱。3.机制保障缺失：基层法院未建立类案检索“全流程管理”机制，如未明确检索启动条件、结果审核标准及未参照类案的说明义务；上级法院对基层类案检索结果的指导案例供给不足，尤其是针对安庆地区常见的家事纠纷、涉农合同纠纷等“小标的、高频率”案件的类案指引较少。（二）改进建议：1.强化理念引导：通过“法官论坛”“典型案例评析会”等形式，结合安庆本地“同案不同判”反面案例（如2023年某相邻关系纠纷中，不同法官对“采光权损害赔偿标准”认定差异达30%），阐明类案检索对统一裁判尺度、提升司法公信力的意义，将类案检索纳入法官绩效考核指标（建议占比5%-8%）。2.提升检索能力：组织“类案检索专项培训”，邀请技术人员讲解平台操作技巧，总结本地常见案由的“关键词库”（如建设工程合同纠纷可预设“黑白合同”“实际施工人”“付款条件成就”等关键词）；推广“老带新”结对机制，由资深法官指导青年法官制作“类案检索报告模板”，规范检索范围（优先本地法院近3年生效判决、安徽高院发布的参考性案例）、对比要点（争议焦点、证据规则、法律适用）。3.完善制度配套：建立“类案强制检索清单”，明确基层法院适用类案检索的案件类型（如群体性纠纷、新类型案件、社会高度关注案件）；要求承办法官在合议笔录、裁判文书中说明“是否检索类案”“检索结果与个案的匹配度”“未参照的理由”；推动安庆中院定期发布“基层法院类案指引”，针对家事、物业、劳务合同等高频案件，提炼“裁判要点”“注意事项”，例如明确“农村房屋买卖合同纠纷中‘村民资格认定标准’”“物业纠纷中‘服务瑕疵与拒交物业费的因果关系认定’”等具体规则。第二题：实务操作题2024年8月，安庆市大观区法院受理一起建设工程施工合同纠纷：A公司（承包人）与B公司（发包人）签订《建设工程施工合同》，约定“B公司在收到建设单位C公司支付的工程款后15日内，向A公司支付对应款项”（即“背靠背”条款）。后因C公司经营困难未向B公司付款，B公司据此拒绝向A公司支付已完工部分的工程款230万元。A公司主张“背靠背”条款无效，要求B公司立即支付。假设你是承办法官，需对“背靠背”条款的效力及本案处理作出判断，请结合相关法律及司法实践说明分析过程。答案要点：（一）“背靠背”条款的性质认定：“背靠背”条款是发包人与承包人约定以发包人收到第三方（通常为业主）付款作为向承包人付款前提的条款，本质上是附条件的付款条款。根据《民法典》第一百五十八条“民事法律行为可以附条件”之规定，其效力需结合“是否违反法律强制性规定”“是否违背公序良俗”“是否显失公平”等因素综合判断。（二）司法实践中效力认定的关键考量因素：1.条款是否为格式条款：若B公司作为发包人利用优势地位单方拟定条款，未与A公司协商，且未采取合理方式提示A公司注意（如未加粗、未单独说明），根据《民法典》第四百九十六条，可能被认定为无效的格式条款。本案中需审查合同签订时双方是否均为商事主体（A、B公司均为建筑企业，具备专业经验），若双方地位平等、条款经协商，则不构成无效格式条款。2.条件是否具有合理性：若C公司付款义务存在明显不确定性（如C公司已破产、付款期限约定不明），或B公司对C公司未付款存在过错（如B公司未积极向C公司主张权利、恶意促成条件不成就），根据《民法典》第一百五十九条“附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就”，应认定B公司需向A公司付款。本案需查明：B公司是否按约向C公司主张债权（如是否发送催款函、提起诉讼）；C公司未付款是否因B公司原因（如工程质量不达标导致C公司拒付）。3.利益平衡原则：若A公司已完成主要施工义务，且B公司无证据证明C公司付款不能（如仅为经营困难但未破产），完全依据“背靠背”条款免除B公司付款义务可能导致A公司资金链断裂、农民工工资无法支付等社会问题，违背公平原则。司法实践中，安徽高院2023年发布的《建设工程施工合同纠纷审判指引》明确：“承包人已按约完成施工义务，发包人以未收到第三方付款为由拒付的，人民法院应结合合同履行情况、发包人是否怠于主张权利等因素，对承包人要求发包人支付合理工程款的诉请予以支持。”（三）本案处理结论：1.若B公司已积极向C公司主张权利（如已起诉C公司并取得胜诉判决），且C公司确无财产可供执行，则“背靠背”条款有效，B公司可待C公司付款后向A公司支付；2.若B公司未积极向C公司主张权利（如未在合理期限内起诉），或C公司未付款是因B公司过错（如工程质量问题），则视为条件已成就，B公司应立即支付230万元；3.若双方均为商事主体，条款经协商签订，且B公司无过错，但A公司举证证明因B公司拒付导致农民工工资拖欠（需提供工资表、劳动监察部门通知等证据），法院可依据公平原则，判决B公司先行支付部分款项（如60%-80%），剩余款项待C公司付款后结清。第三题：应变处理题你主审一起离婚纠纷案件，原告（女方）因长期遭受家庭暴力起诉离婚，并当庭出示验伤报告、报警记录等证据。被告（男方）情绪激动，突然冲上前抢夺原告手中的证据材料，大声叫嚷“这些都是假的！你就是外面有人了才离婚”，导致法庭秩序混乱。作为审判长，你会如何处理？请说明具体步骤及法律依据。答案要点：（一）立即控制现场：1.敲响法槌，严肃宣布“全体起立，保持安静”，指令法警迅速上前制止被告行为（依据《人民法院法庭规则》第十七条“全体人员在庭审活动中应当服从审判长或独任审判员的指挥，遵守法庭纪律”）；2.法警需采取必要措施（如隔离原、被告座位，对被告进行人身约束但避免过度强制），确保原告及其他诉讼参与人安全。（二）疏导当事人情绪：1.告知被告“法庭是讲理的地方，有证据可以质证，有意见可以陈述，抢夺证据、扰乱秩序是违法行为”（依据《民事诉讼法》第一百一十三条“诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则”）；2.询问被告是否需要暂时休庭平复情绪，若被告拒绝，明确告知“继续扰乱法庭将依法采取强制措施”（如训诫、罚款，依据《民事诉讼法》第一百一十四条）。（三）固定证据与恢复庭审：1.要求法警将被抢夺的证据材料取回，由书记员记录“被告抢夺证据的时间、方式及法庭处置过程”，并让被告签字确认（若被告拒绝，记录在案）；2.向原告说明“证据已由法庭保管，质证环节将依法进行，无需担心”；3.恢复庭审后，先核实被告情绪状态，若仍无法控制，可宣布休庭15分钟，待被告冷静后继续；若被告持续扰乱，依法决定将其带出法庭（依据《民事诉讼法》第一百一十四条第一款第四项“哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的，人民法院可以对其予以罚款、拘留”）。（四）后续处置注意事项：1.庭审结束后，向被告释明“家庭暴力是法定离婚事由，若经审理认定存在家暴，原告有权主张离婚损害赔偿”，引导其理性对待诉讼；2.若被告行为构成“扰乱法庭秩序罪”（如造成原告受伤、法庭设施损坏），依法移送公安机关处理（依据《刑法》第三百零九条）；3.考虑到本案涉及家庭暴力，可建议原告向法院申请人身安全保护令（依据《反家庭暴力法》第二十三条），并告知申请流程。第四题：职业认知题有人认为“法官的职责是公正裁判，只要‘案结’即可”；也有人认为“法官不仅要‘案结’，更要‘事了’，实现矛盾实质化解”。作为拟任员额法官，你如何理解“案结”与“事了”的关系？结合司法实践谈谈你的做法。答案要点：（一）“案结”与“事了”的辩证关系：“案结”是司法裁判的基本要求，指案件经过审理作出生效裁判，程序上完结；“事了”是司法裁判的更高目标，指当事人服判息诉、矛盾真正解决。二者并非对立，而是“形式正义”与“实质正义”的统一：-无“案结”则无“事了”的基础，裁判必须符合程序正义和实体正义，确保法律效果；-仅“案结”不“事了”，可能导致上诉、申诉甚至缠访，浪费司法资源，损害司法权威。（二）司法实践中实现“事了”的具体做法：1.强化释法说理：在裁判文书中详细说明“证据采信理由”“法律适用依据”“裁判结果考量”，避免“不说理”“笼统说理”。例如，在农村土地承包纠纷中，除引用《农村土地承包法》外，需结合当地“分田到户”历史政策、村民习惯，向文化程度较低的当事人解释“为什么土地经营权归对方”。2.延伸审判职能：对家事、相邻关系等“情理交织”案件，主动开展判后回访。如安庆某基层法院2024年针对离婚案件建立“3个月回访机制”，法官通过电话、入户等方式了解子女抚养、财产交付情况，发现履行障碍及时协调（如促成双方就抚养费支付方式达成补充协议），将矛盾化解在萌芽阶段。3.推动多元解纷：在立案阶段引导当事人选择调解，借助人民调解员、乡贤、行业协会等力量参与。例如，安庆市迎江区法院与区工商联共建“涉企纠纷调解中心”，2024年通过“法官+企业家代表”联合调解模式，成功化解12起涉中小微企业合同纠纷，平均结案周期从60天缩短至15天，且无后续诉讼。4.关注裁判社会效果：对可能引发群体效应的案件（如物业纠纷、劳动争议），加强类案分析，向相关部门发送司法建议。如某基层法院针对“物业公司服务不达标导致大面