2025年政治监督专项检查自查报告

2025年政治监督专项检查自查报告一、自查工作开展情况为深入贯彻落实党中央关于政治监督的决策部署，我单位高度重视2025年政治监督专项检查工作，迅速行动，精心组织，扎实推进自查工作。1.加强组织领导：成立了以单位主要领导为组长的政治监督专项检查自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序开展。领导小组定期召开会议，研究部署自查工作，及时解决自查过程中遇到的问题。2.制定工作方案：结合本单位实际，制定了详细的政治监督专项检查自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤。方案突出了政治监督的重点，涵盖了党的理论和路线方针政策贯彻落实、党内政治生活、全面从严治党主体责任落实等方面，为自查工作提供了有力的指导。3.开展学习培训：组织全体干部职工认真学习习近平总书记关于政治监督的重要论述，以及上级有关政治监督专项检查的文件精神，提高干部职工对政治监督重要性的认识，增强参与自查工作的自觉性和主动性。同时，对自查工作的方法和要求进行了培训，确保自查人员能够准确把握自查的内容和标准。二、自查发现的主要问题（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策方面1.学习深度不够：部分干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏深入系统的学习和研究。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的现象，对一些重要理论和观点的理解不够准确、不够深刻，不能很好地将理论知识与实际工作相结合。2.政策执行不到位：在贯彻落实党中央和上级决策部署时，存在一定的打折扣、搞变通现象。个别部门对一些政策措施的执行不够坚决，缺乏钉钉子精神，在工作中存在畏难情绪，导致政策落实效果不理想。例如，在推进某项重点工作时，由于部门之间协调配合不够，工作进展缓慢，未能按时完成任务。3.工作创新不足：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。面对新形势、新任务、新要求，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用传统的工作模式和手段，导致工作效率不高，质量不佳。（二）党内政治生活方面1.民主生活会和组织生活会质量不高：部分民主生活会和组织生活会存在走过场的现象，批评与自我批评不够严肃认真，缺乏针对性和实效性。在开展批评时，存在避重就轻、隔靴搔痒的问题，对一些深层次的问题和矛盾触及不够；在自我批评时，存在遮遮掩掩、自我美化的现象，不能真正做到揭短亮丑。2.“三会一课”制度落实不到位：个别党支部存在“三会一课”次数不足、内容不丰富、形式单一等问题。一些党支部在召开党员大会、支部委员会和党小组会时，会议内容缺乏实质性内容，只是简单地传达文件精神，没有结合实际工作进行深入讨论和研究；在讲党课时，党课内容缺乏吸引力和感染力，不能引起党员的共鸣。3.党内政治文化建设薄弱：对党内政治文化建设重视不够，缺乏有效的载体和平台。党内政治文化活动开展较少，形式不够丰富多样，不能充分发挥党内政治文化的引领和熏陶作用。部分党员干部对党内政治文化的内涵和要求理解不深，缺乏对党内政治文化的认同感和归属感。（三）全面从严治党主体责任落实方面1.责任意识不强：部分领导干部对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想。在工作中，只注重业务工作的开展，忽视了党的建设和党风廉政建设，对全面从严治党主体责任的落实缺乏主动性和自觉性。2.压力传导不到位：在落实全面从严治党主体责任过程中，存在上热下冷、层层递减的现象。上级对下级的监督检查不够严格，责任追究不够到位，导致一些基层党组织和党员干部对全面从严治党主体责任的重视程度不够，工作落实不力。3.廉政风险防控存在漏洞：对廉政风险防控工作重视不够，缺乏有效的防控措施和机制。一些部门和岗位存在廉政风险点，但没有制定相应的防控措施，或者防控措施执行不到位，导致廉政风险隐患依然存在。（四）干部选拔任用方面1.选人用人标准把握不够严格：在干部选拔任用过程中，有时存在对干部的德才表现考察不够全面、不够深入的问题，过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况。个别干部在选拔任用后，出现了违反纪律和规矩的问题。2.干部选拔任用程序不够规范：在干部选拔任用过程中，存在程序不严谨、操作不规范的现象。例如，在民主推荐、考察、公示等环节，存在走过场的问题，没有充分发扬民主，广泛听取群众意见。3.干部培养锻炼机制不完善：对干部的培养锻炼重视不够，缺乏系统的培养计划和措施。干部的培训内容与实际工作结合不够紧密，培训方式单一，不能满足干部成长的需要。同时，干部交流轮岗制度执行不够到位，干部的工作经历和视野不够开阔，综合素质和能力有待提高。三、问题产生的原因分析（一）政治意识淡薄部分干部职工对政治监督的重要性认识不足，政治意识淡薄，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，不能从政治的高度看待问题，对党中央和上级决策部署的理解和执行存在偏差，导致一些问题的发生。（二）制度执行不力虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位、打折扣的现象。部分干部职工对制度规定缺乏敬畏之心，习惯于搞特殊、搞例外，导致制度的权威性和严肃性受到损害。（三）监督管理不到位对干部职工的监督管理不够严格，存在重使用轻管理的现象。监督机制不够健全，监督手段不够有效，对一些违规违纪行为不能及时发现和纠正，导致问题越积越多。（四）能力素质不足部分干部职工的能力素质不能适应新形势、新任务、新要求，缺乏必要的专业知识和技能。在工作中，不能熟练运用新的工作方法和手段，导致工作效率不高，质量不佳。四、整改措施及下一步工作计划（一）加强政治理论学习，提高政治站位1.制定学习计划：制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重点，定期组织干部职工进行集中学习和研讨，确保学习取得实效。2.创新学习方式：采用线上线下相结合的学习方式，充分利用网络平台和新媒体资源，开展形式多样的学习活动。例如，举办专题讲座、开展在线学习、组织知识竞赛等，提高干部职工的学习积极性和主动性。3.加强学习考核：建立健全学习考核机制，对干部职工的学习情况进行定期检查和考核。将学习考核结果与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，激励干部职工认真学习，提高政治理论水平。（二）严格党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性1.提高民主生活会和组织生活会质量：严格按照党内有关规定，认真组织召开民主生活会和组织生活会。会前，要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上，要严肃认真地开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗、排毒治病；会后，要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，确保整改落实到位。2.严格落实“三会一课”制度：各党支部要严格按照规定的次数和内容，认真组织召开党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。要创新“三会一课”的形式和内容，结合实际工作开展讨论和交流，提高“三会一课”的吸引力和实效性。3.加强党内政治文化建设：积极培育和践行党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。通过开展主题党日活动、廉政文化建设等活动，营造良好的党内政治文化氛围，增强党员干部的政治认同感和归属感。（三）强化全面从严治党主体责任落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展1.增强责任意识：通过开展专题培训、廉政教育等活动，提高领导干部对全面从严治党主体责任的认识，增强责任意识和担当精神。各级领导干部要切实履行好“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好党的建设和党风廉政建设。2.加强压力传导：建立健全全面从严治党主体责任压力传导机制，通过签订责任书、开展述职述廉等方式，将责任层层传导到基层党组织和每一名党员干部。加强对下级党组织和党员干部的监督检查，对责任落实不到位的，要严肃追究责任。3.完善廉政风险防控机制：对各部门和岗位的廉政风险点进行全面排查和评估，制定相应的防控措施和制度。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，确保防控措施落实到位，有效防范廉政风险。（四）规范干部选拔任用工作，打造高素质干部队伍1.严格选人用人标准：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，全面考察干部的政治素质、道德品质、工作能力和廉洁自律情况。在干部选拔任用过程中，要严格按照规定的程序和要求进行操作，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。2.规范干部选拔任用程序：进一步完善干部选拔任用程序，严格执行民主推荐、考察、公示等环节的规定。在干部选拔任用过程中，要充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保选拔任用工作公开、公平、公正。3.加强干部培养锻炼：制定系统的干部培养锻炼计划，加大干部培训力度，提高干部的综合素质和能力。建立健全干部交流轮岗制度，让干部在不同的岗位上得到锻炼和成长，拓宽干部的工作视野和思路。（五）建立健全长效机制，巩固自查整改成果1.完善制度建设：对现有的规章制度进行全面梳理和完善，建立健全各项工作制度和管理制度。加强制度的针对性和可操作性，确保制度能够真正发挥作用。2.加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期对各项工作制度和管理制度的执行情况进行监督检查。对发现的问题，要及时进行整改，确保制度执行到位。3.强化责任追究：建立健全责任追究制度，对违反制度规定的行为，要严肃追究相关人员的责任。通过强化责任追究，增强干部职工的制度意识和纪律意识，确保各项工作规范有序开展。五、结语通过本次政治监督专项检查自查工作，我们深