生产经营单位安全培训规定

生产经营单位安全培训规定第一章总则第一条为落实《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等上位法要求，规范本单位安全培训管理，提升从业人员安全素质，防止和减少生产安全事故，特制定本规定。第二条本规定适用于本单位范围内所有从业人员，包括正式员工、劳务派遣人员、实习学生、外包队伍、临时进场服务人员及参观访问人员。第三条安全培训坚持“全员覆盖、分级实施、分类施教、教考分离、闭环管理”的原则，实行“谁用工、谁培训、谁负责”的责任制。第四条安全培训实行统一领导、分级管理、专业负责、综合监督的运行机制。安全生产委员会统筹决策，安全环保部牵头组织，人力资源部、生产技术部、设备动力部、车间（部门）按职责分工具体实施。第二章培训职责第五条主要负责人职责1.组织制定并签发年度安全培训计划；2.保障培训经费、师资、场地、设施；3.每季度至少听取一次培训工作专题汇报，解决重大问题；4.对培训不到位导致的事故负主要领导责任。第六条安全环保部职责1.编制年度、月度培训计划及预算；2.建立“一人一档”电子培训档案，保存期限不少于三年；3.开发更新课程体系、教材、题库；4.组织特种作业人员、专职安全管理人员外送复审；5.对车间级培训进行飞行检查，每月通报结果。第七条车间（部门）职责1.落实“车间周训、班组日训”机制；2.指定副职以上领导担任培训责任人；3.建立岗位风险告知卡、应急处置卡，纳入培训内容；4.对新工艺、新设备、新材料启用前完成专项培训；5.每月向安全环保部提交培训原始记录。第八条员工职责1.按时参加各类培训，不得无故缺课；2.培训后签署《安全承诺书》，履行岗位安全职责；3.主动识别并报告培训盲区，提出改进建议；4.拒绝未经培训或培训不合格人员上岗作业。第三章培训分类与学时要求第九条培训分为以下六类，任何一类不得合并压缩学时。1.入职三级安全教育：公司级16学时、车间级12学时、班组级8学时；2.年度再培训：主要负责人12学时、安全管理人员20学时、班组长16学时、岗位员工8学时；3.特种作业人员初训：国家大纲+企业补充共96学时，每三年复审24学时；4.四新（新技术、新工艺、新设备、新材料）专项培训：不少于4学时；5.复工、转岗、离岗一年以上重新上岗：车间级8学时+班组级4学时；6.相关方（外包、外协、参观、实习）进场培训：不少于2学时，并随堂测试。第四章培训内容与方式第十条公司级入职培训内容1.安全生产方针、政策、法律、法规；2.本单位安全生产特点、重大危险源分布；3.劳动防护用品配备标准及使用示范；4.典型事故案例沉浸式VR体验；5.应急疏散路线、集结点、报警流程。第十一条车间级入职培训内容1.车间工艺流程、主要设备参数；2.车间级风险分级管控清单；3.车间级隐患排查治理闭环流程；4.车间现场处置方案演练（火灾、中毒、泄漏、机械伤害）。第十二条班组级入职培训内容1.岗位安全操作规程“手指口述”示范；2.岗位应急处置卡背诵与考核；3.岗位之间互联互保、互联互监机制；4.岗位历史事故“吓一跳”事件分享。第十三条年度再培训采用“线上+线下”混合模式1.线上：依托企业安全学院APP，设置微课、短视频、闯关游戏，学时占比不超过30%；2.线下：采用“案例复盘+情景模拟+技能比武”方式，重点提升实战能力；3.培训结束后48小时内完成机考，80分合格，不合格者补考一次，仍不合格调岗或待岗。第十四条特种作业人员培训增设“心理韧性”模块1.高温、高空、受限空间作业心理适应训练；2.生物反馈仪监测心率变异性，教授呼吸调节法；3.模拟突发停电、通讯中断等极端场景，锻炼冷静处置能力。第五章培训师资与资源第十五条师资库建设1.内部讲师：具备注册安全工程师或中级以上职称，通过TTT（TrainTheTrainer）认证，每年至少授课16学时；2.外部讲师：与省级安全技术服务中心签订框架协议，建立20人专家库，覆盖化工、机械、电气、消防、职业健康五个专业；3.师傅带徒：实行“双师制”，技能大师+安全工程师联合带教，签订师徒协议，期限一年，出徒考核与安全绩效挂钩。第十六条教材与题库1.每年三季度完成教材复审，淘汰陈旧条款，补充国家标准更新内容；2.题库总量不少于10000道，按难度分A（基础）、B（提高）、C（应用）三级，每年新增比例不低于15%；3.关键岗位设置“一票否决”题，答错即判定不合格。第十七条培训设施1.建设300平方米安全体验馆，包含坠落体验、触电体验、心肺复苏、VR火灾逃生、模拟动火作业审批系统；2.车间设置“培训角”，配备触控一体机、防爆电视、工具展示柜，实现班前会、事故快报、微培训三位一体；3.建立移动培训车，深入偏远装置区，实现“培训到岗位”。第六章考核与发证第十八条考核方式1.理论机考：随机组卷，题型含单选、多选、判断、案例分析，考试时间45分钟；2.实操考核：设置“隐患查找+应急处理+器材使用”三连考，满分100分，60分及格；3.现场答辩：针对班组长以上管理人员，抽取风险管控清单条目，限时3分钟阐述控制措施，评委现场打分。第十九条证书管理1.合格人员颁发电子培训合格证，二维码防伪，全国联网可查；2.证书有效期为一年，到期前两个月自动短信提醒；3.伪造、转借、涂改证书者，取消当年评优资格，并处以500元罚款。第七章培训档案与信息化第二十条档案内容1.培训计划、通知、签到表、课件、、成绩单、现场照片、评估报告；2.师带徒协议、培训补贴发放表、培训改进建议及采纳情况；3.以上资料同步上传至“智慧安全”云平台，实现一键检索、防篡改、可追溯。第二十一条数据分析1.每月自动生成“培训地图”，用热力图展示各车间培训覆盖率、合格率；2.对连续两次考核低于80分的岗位，启动专项帮扶，必要时调整工艺或设备；3.年度输出《安全培训大数据白皮书》，作为管理评审输入。第八章奖惩与问责第二十二条奖励措施1.年度评选“十佳安全讲师”，颁发证书并奖励2000元；2.对提出优秀培训改进建议被采纳的员工，给予500—1000元奖励；3.连续五年培训合格率100%的车间，授予“安全培训示范车间”称号，增加年度安全绩效分5分。第二十三条处罚措施1.未按计划组织培训的车间，扣减当月安全奖30%；2.无故缺课人员，每次罚款200元并补训；3.因培训不到位导致事故，按“四不放过”原则追责，直接责任人离岗培训，费用自理；4.对弄虚作假、替考、泄题人员，视情节给予警告直至解除劳动合同处理。第九章相关方管理第二十四条外包队伍培训1.进场前提交人员台账、特种作业证书原件，由安全环保部核验；2.组织不少于4学时的专项培训，内容包含厂区危险告知、应急路线、作业票办理流程；3.培训结束后进行闭卷考试，不合格人员一律清退；4.外包队伍纳入本单位班组管理，执行同标准、同考核、同奖惩。第二十五条实习学生培训1.签订三方安全管理协议，明确培训责任；2.配备专属导师，实习期超过一个月的，须完成入职三级安全教育；3.实习结束前进行安全表现评估，评估结果反馈学校。第十章附则第二十六条本规定由安全环保部负责解释，自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。（满分100分，考试时间60分钟）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.公司级入职安全教育学时为（）。A.8B.12C.16D.202.年度再培训中，安全管理人员学时不少于（）。A.8B.12C.16D.203.特种作业人员复审周期为（）。A.一年B.两年C.三年D.五年4.培训档案保存期限不少于（）。A.一年B.两年C.三年D.五年5.连续两次考核低于80分的岗位，应启动（）。A.罚款B.调岗C.专项帮扶D.辞退二、多项选择题（每题3分，共15分）6.以下属于车间级入职培训内容的有（）。A.厂区绿化方案B.风险分级管控清单C.应急处置方案演练D.工艺设备参数7.培训师资应具备的条件包括（）。A.注册安全工程师B.中级以上职称C.TTT认证D.五年以上工作经验8.相关方进场培训必须包含（）。A.危险告知B.应急路线