内部升职合同范本

内部升职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方单位的工作表现及能力，甲方拟对乙方进行内部升职，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方内部升职事宜达成如下协议：一、升职职位及职责1.升职职位：乙方将由原职位升职至[新职位名称]。2.职责描述：乙方在新职位上应承担以下职责（详细列举职责内容，包括但不限于工作任务、管理职责、业务目标等）：[职责1具体内容][职责2具体内容]……二、升职后的薪资待遇1.基本工资：乙方升职后的基本工资调整为每月人民币[X]元。2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效表现，甲方将发放绩效奖金。绩效奖金的计算方式及发放标准如下（详细说明计算依据和发放条件）：[绩效奖金计算方式1][绩效奖金计算方式2]……3.福利待遇：乙方升职后享受甲方提供的以下福利待遇（如保险、假期、培训机会等，逐一列举）：[福利待遇1具体内容][福利待遇2具体内容]……三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，对乙方的薪资待遇、职位职责等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权对乙方在新职位上的工作进行监督、检查和考核，以确保乙方履行职责并达到工作目标。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付薪资待遇及相关福利。为乙方提供履行新职位职责所需的工作条件和支持，包括但不限于办公设备、培训资源等。根据乙方的工作表现和公司发展需要，如果乙方符合进一步升职或其他职业发展机会的条件，甲方应给予乙方公平的竞争机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和支持，以履行新职位职责。有权了解甲方对其工作的考核结果，并对考核结果提出异议和申诉。享有与新职位相应的职业发展机会和培训资源。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行新职位的职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极提升自身业务能力水平，不断适应新职位的工作要求，参加甲方组织的培训和学习活动。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。在升职后，乙方应积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为，并应积极配合甲方开展各项工作。四、工作期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.在合同期限内，若乙方因个人原因提出离职，应提前[X]个月书面通知甲方。经甲方同意后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。否则，乙方应承担因擅自离职给甲方造成的损失。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密期限为本合同生效之日起[X]年。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.本条款的保密范围包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销计划、财务数据、客户名单、业务合同等。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付薪资待遇或提供福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方违反本合同约定，未为乙方提供履行职责所需的工作条件和支持，导致乙方无法正常开展工作的，甲方应承担乙方因此遭受的损失，并采取措施尽快恢复乙方的工作条件。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行职责，导致工作任务未按时完成或工作质量不符合要求，乙方应承担相应的责任。甲方有权根据情节轻重，对乙方进行警告、扣减绩效奖金、调整职位等处理。若乙方违反保密义务，除按照本合同约定支付违约金及赔偿甲方损失外，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还因违反保密义务所获得的利益。若乙方擅自离职，乙方应按照未履行合同期限对应的薪资待遇总额的[X%]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权在乙方离职后，通过法律途径追究乙方的违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合