预支绩奖金协议书

预支绩奖金协议书甲方（预支方）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方（发放方）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方在乙方处工作，乙方根据公司绩效考核制度向员工发放绩效奖金，为解决甲方可能存在的资金需求问题，经双方友好协商，就甲方预支绩效奖金事宜达成如下协议：一、预支绩效奖金的具体描述1.预支额度：甲方本次预支绩效奖金的金额为人民币[X]元。该金额是基于乙方对甲方过往工作表现及未来绩效预期的综合考量确定，但并不代表甲方最终实际可获得的绩效奖金数额。2.预支依据：预支绩效奖金的发放以甲方在乙方处的工作业绩、工作表现以及乙方的绩效考核制度为基础。乙方将根据甲方在预支期间及后续工作中的实际表现，对预支的绩效奖金进行最终核算和调整。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定预支绩效奖金。有权知晓乙方关于绩效奖金核算及发放的相关制度和流程。2.义务向乙方如实提供与工作业绩、工作表现相关的信息和资料，积极配合乙方进行绩效考核工作。严格遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，确保工作质量和效率。在预支绩效奖金后，按照乙方要求及时归还预支款项或根据最终绩效奖金核算结果进行相应调整。（二）乙方权利义务1.权利有权根据公司绩效考核制度对甲方的工作表现进行考核，并据此确定甲方最终应获得的绩效奖金数额。有权要求甲方提供与工作业绩、工作表现相关的信息和资料，以便进行绩效考核。如甲方违反乙方规章制度或未能完成工作任务，乙方有权调整预支绩效奖金的数额或要求甲方提前归还预支款项。2.义务按照本协议约定向甲方预支绩效奖金。按照公司既定的绩效考核制度和流程，对甲方的工作表现进行客观、公正的考核，并及时向甲方反馈考核结果。根据最终绩效考核结果，准确核算甲方的绩效奖金，并按照约定进行发放或调整预支款项。三、预支绩效奖金的发放与归还1.发放方式：乙方将在本协议签订后的[X]个工作日内，将预支绩效奖金以[具体支付方式，如银行转账]的形式支付至甲方指定的银行账户。2.归还条件与方式归还条件：若甲方在预支绩效奖金后的考核期内，未能达到乙方绩效考核制度规定的相应标准，乙方有权要求甲方归还预支的绩效奖金。考核期为自预支绩效奖金之日起至乙方最近一次绩效考核结果公布之日止。归还方式：甲方应在收到乙方要求归还预支款项的通知后的[X]个工作日内，将应归还的款项以[具体支付方式]支付至乙方指定的银行账户。四．绩效考核与奖金核算1.考核周期：乙方将按照公司既定的绩效考核周期对甲方进行考核，考核周期为[具体时长，如月度、季度、年度等]。2.考核标准：绩效考核标准将依据乙方公司的业务性质、岗位要求等因素制定，具体内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。考核标准将在乙方公司内部进行公示，并向甲方提供详细说明。3.奖金核算：乙方将根据甲方在考核周期内的实际考核结果，按照公司绩效考核制度规定的奖金核算办法，对甲方的绩效奖金进行核算。核算结果将在考核周期结束后的[X]个工作日内通知甲方，并作为最终确定甲方绩效奖金数额的依据。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方提供虚假工作业绩、工作表现相关信息或资料，导致乙方错误预支绩效奖金或对甲方绩效考核结果产生重大影响的，甲方应承担因此给乙方造成的全部损失，包括但不限于乙方多支付的预支款项、因甲方违约行为导致的其他经济损失以及乙方为追究甲方违约责任而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。若甲方未按照本协议约定及时归还预支款项，每逾期一日，应按照未归还金额的[X%]向乙方支付逾期违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权采取进一步法律措施追究甲方违约责任，并要求甲方归还全部预支款项及支付相应违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定向甲方预支绩效奖金或未按照公司绩效考核制度和流程对甲方进行客观、公正的考核，导致甲方合法权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及乙方为维护自身权益而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。若乙方无故调整预支绩效奖金数额或要求甲方提前归还预支款项，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方进行赔偿。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（签字）：签订日期：年月日乙方