自愿调岗协议书

自愿调岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人发展需求，向甲方提出自愿调岗申请，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方自愿调岗事宜达成如下协议：一、调岗内容1.调岗原因：乙方基于自身职业规划和个人发展意愿，申请从原岗位[原岗位名称]调至新岗位[新岗位名称]。2.调岗依据：双方经充分沟通，综合考虑乙方的专业技能、工作经验、兴趣爱好以及甲方新岗位的工作要求和发展需求，一致同意乙方的调岗申请。二、调岗时间乙方自本协议生效之日起正式调入新岗位工作，原岗位工作同时终止。具体调岗日期为年月日。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据新岗位的工作要求和公司规章制度，对乙方在新岗位的工作进行管理和监督，包括但不限于工作任务分配、绩效考核等。按照公司薪酬体系和新岗位的薪资标准，确定乙方调岗后的工资待遇。在乙方违反新岗位工作纪律或未能胜任新岗位工作时，有权依据公司规定进行相应处理。2.义务为乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训与指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。按照国家法律法规和公司规定，保障乙方在新岗位享有的各项劳动权益，包括但不限于社会保险缴纳、福利待遇等。按照约定向乙方支付调岗后的工资及其他应得报酬。（二）乙方权利与义务1.权利在新岗位工作期间，享有与甲方其他员工同等的工作条件和劳动保护权利。按照新岗位的工作要求和甲方规定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。对甲方在新岗位工作管理过程中存在的不合理要求或侵犯其合法权益的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务严格遵守甲方新岗位的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。积极学习新岗位所需的知识和技能，努力提高工作能力和业务水平，按时、保质、保量地完成新岗位的工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。四、薪资待遇1.调岗后薪资结构：乙方调岗后的薪资由基本工资、绩效工资、岗位津贴等部分组成。具体薪资标准为：基本工资元/月，绩效工资根据乙方每月工作业绩考核结果发放，岗位津贴元/月。2.薪资调整机制：甲方将根据乙方在新岗位的工作表现、公司经营状况以及市场行情等因素，适时对乙方的薪资进行调整。薪资调整将提前以书面形式通知乙方。3.支付方式：甲方按照公司工资发放制度，每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况，工资发放日期可提前或顺延，但最长不得超过法律法规规定的期限。五、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照甲方新岗位所在部门的工作时间规定执行，一般为每周工作[X]天，每天工作[X]小时。如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的加班制度执行。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方申请休息休假应按照甲方规定的程序提前办理相关手续。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳调岗后的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇乙方在新岗位工作期间，享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。七、培训与发展1.培训计划：甲方将根据乙方新岗位的工作要求和乙方的个人发展需求，为乙方制定个性化的培训计划，帮助乙方提升新岗位所需的知识和技能。培训方式包括内部培训、外部培训、导师辅导等。2.培训费用：对于甲方组织的与乙方新岗位相关的培训课程，如培训费用由甲方承担，乙方应在培训结束后继续为甲方服务[X]年。如乙方在服务期内离职，应按照服务期限比例向甲方支付相应的培训费用。如培训费用由乙方自行承担，则乙方应自行安排培训并承担全部费用。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在调岗前后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制：如乙方在调岗后接触到甲方的商业秘密或涉及甲方的核心业务，双方可另行协商签订竞业限制协议。竞业限制期限、范围、经济补偿等按照竞业限制协议的约定执行。九、协议变更、解除与终止1.协议变更：本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方因经营管理需要，对乙方的工作岗位进行调整，但调整后的岗位与本协议约定的新岗位性质相同或相近；乙方因自身原因提出变更工作岗位，但需经甲方书面同意；因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化，导致本协议无法继续履行的。协议变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.协议解除：在本协议履行期间，如有下列情形之一，一方可以解除本协议：经双方协商一致，可以解除本协议；乙方因个人原因无法胜任新岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除本协议，但应提前[X]日以书面形式通知乙方；乙方严重违反甲方新岗位的工作纪律或规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿；甲方因经营困难或其他不可抗力因素，无法继续履行本协议的，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。一方解除本协议应提前[X]日以书面形式通知对方，如因乙方原因导致协议解除的，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。3.协议终止：本协议在下列情形下终止：本协议期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡、被宣告失踪或宣告死亡的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化，导致本协议无法继续履行的。协议终止后，双方应按照法律法规规定和甲方要求办理工作交接等相关手续。十、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，甲方应按照法律法规规定向乙方支付相应的赔偿金或补缴相关费用。2.乙方违约责任：如乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方违反保密义务或竞业限制协议，乙方应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方未按照甲方规定办理工作交接手续，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向