农商行职工协议书

农商行职工协议书甲方：[农商行名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[职工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为甲方职工，双方就乙方在甲方的工作相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景与目的为明确双方权利义务，保障农商行的正常运营秩序，维护职工的合法权益，促进双方共同发展，特制定本协议书。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作职责简述]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作时间：乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。不定时工作制或综合计算工时工作制需符合相关法律法规及劳动行政部门的审批要求。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规、行业规范及甲方内部规章制度，对乙方进行管理和监督，包括但不限于工作纪律、工作质量、工作效率等方面的监督。根据业务发展需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前[X]天以书面形式通知乙方。依据法律法规及甲方薪酬福利制度，对乙方的薪酬、奖金、福利等进行核算、发放及调整。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，按照国家和地方有关规定履行代扣代缴义务。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，协助乙方提升业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规、本协议约定及甲方规章制度，获得相应的劳动报酬、福利待遇及职业发展机会。对甲方的管理和监督行为提出异议，要求甲方纠正违法违规或不合理的行为。在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。2.义务遵守国家法律法规、行业规范及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。保守甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等各类秘密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方利益相冲突的业务。根据甲方工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务，积极主动地与同事协作配合，维护甲方的良好形象和声誉。不断学习新知识、新技能，提升自身业务水平和综合素质，适应甲方业务发展的需要。在劳动合同解除或终止后，按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方财物，保守甲方秘密。四、薪酬与福利（一）薪酬1.乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作业绩、工作表现等考核结果确定。2.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整幅度及方式按照甲方制定的薪酬管理制度执行。（二）福利1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。2.乙方享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数和待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方为乙方提供[具体福利项目，如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等]。五、工作纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方制定的各项工作纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、保密制度、廉洁制度等。甲方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照规章制度的规定进行处理。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、工作交接、经济补偿等事项。2.乙方解除：乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前[X]天通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方违反本协议约定或甲方规章制度解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依据上述情形解除劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿或赔偿。（二）劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方不再续订的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止时，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。七、保密与竞业限制（一）保密1.乙方应对甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等各类秘密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的秘密信息。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、客户名单、业务数据、技术方案及产品信息等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（二）竞业限制1.乙方在劳动合同期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。违约方应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，除按照上述约定承担违约责任外，还应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民