薪支结算协议书

薪支结算协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，双方就乙方薪资支付结算事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、薪资结算范围及方式1.薪资构成乙方薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。其中，基本工资为每月人民币元；绩效工资根据乙方工作表现及绩效考核结果确定，具体数额以甲方绩效考核制度为准；奖金根据甲方经营效益及乙方贡献情况发放；津贴、补贴按照甲方相关规定执行。2.结算周期薪资结算周期为自然月，即从每月1日起至当月31日止（如遇特殊月份，按照实际天数计算）。甲方应在每个结算周期结束后的[X]个工作日内完成薪资核算工作，并向乙方支付薪资。3.支付方式甲方通过银行转账方式将乙方薪资支付至乙方名下的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致薪资支付失败或延迟，责任由乙方自行承担。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的规章制度及乙方的工作表现对乙方薪资进行调整，但应提前[X]天书面通知乙方。根据法律法规及公司规定，对乙方薪资进行代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等相关费用。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供薪资明细清单，详细列出乙方每个薪资组成部分的金额及计算依据，并在支付薪资时一并提供给乙方。按照国家法律法规及地方政府相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，保障乙方依法享受社会保险待遇和住房公积金权益。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定的时间和方式获得薪资。对甲方提供的薪资明细清单有异议时，有权在收到薪资明细清单后的[X]个工作日内提出书面异议，要求甲方进行核实和解释。2.义务遵守甲方的规章制度，按照岗位职责要求认真履行工作职责，完成工作任务。如实向甲方提供个人信息及工作成果，不得虚报、瞒报或伪造相关信息。按照法律法规及甲方要求，配合甲方完成薪资核算及支付相关工作，如提供银行账户信息、确认薪资明细等。三、薪资调整及变更1.薪资调整在下列情况下，甲方有权对乙方薪资进行调整：乙方工作岗位发生变动，且新岗位薪资标准与原岗位不同；乙方工作表现优秀，经甲方考核评定符合薪资晋升条件；甲方经营状况发生重大变化，需要对薪资体系进行调整；国家法律法规及政策发生变化，导致甲方薪资政策需要调整。甲方进行薪资调整时，应提前[X]天书面通知乙方，并说明调整的原因、依据及调整后的薪资标准和支付方式。2.薪资变更如乙方个人信息（如姓名、身份证号码、银行账户信息等）发生变更，乙方应在变更后的[X]个工作日内书面通知甲方。甲方应根据乙方提供的变更信息及时调整薪资支付相关信息，确保薪资支付的准确性和及时性。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议约定的薪资支付方式、时间等发生变更，双方应协商解决，并签订补充协议进行明确。四、保密条款1.双方应对在薪资结算过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资，每逾期一天，应按照未支付薪资金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资、违约金及经济补偿。若甲方无故克扣乙方薪资，乙方有权要求甲方足额支付克扣的薪资，并按照克扣薪资金额的[X%]向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的其他损失。2.乙方违约责任若乙方违反甲方规章制度，导致甲方有权扣除乙方薪资的，乙方应按照甲方扣除的薪资金额向甲方支付赔偿金。若乙方虚报、瞒报或伪造个人信息及工作成果，导致甲方错误支付薪资的，乙方应在甲方发现后的[X]个工作日内返还多支付的薪资，并按照多支付薪资金额的[X%]向甲方支付违约金。如乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议