薪酬绩效合同范本

薪酬绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方有意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意按照甲方要求提供相应工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的薪酬绩效事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及服务描述1.工作岗位：乙方担任甲方[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，包括但不限于工作任务、目标、应达到的工作标准等]。2.工作地点：[明确工作地点]。3.工作时间：乙方应按照甲方规定的正常工作时间出勤，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据实际业务情况，合理安排乙方加班，乙方应予以配合。加班时间及加班报酬按照国家及地方相关法律法规执行。三、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币[X]元。此基本工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，不因乙方的工作绩效、加班等因素而减少。基本工资发放时间为每月的[具体日期]，甲方应通过银行转账等方式将工资足额支付至乙方工资账户。2.绩效工资–绩效工资与乙方的工作绩效评估结果挂钩。甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、工作目标完成情况等因素，按照公司制定的绩效评估体系对乙方进行考核。–绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效系数×绩效工资基数。其中，绩效系数根据乙方的绩效考核得分确定，绩效工资基数为每月人民币[X]元。–绩效考核周期为[具体周期，如月度、季度、年度等]，甲方应在考核周期结束后的[X]个工作日内完成对乙方的绩效考核，并向乙方反馈考核结果。如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后的[X]个工作日内提出申诉，甲方应进行复核并给予答复。–根据绩效考核结果，甲方在绩效工资发放月将绩效工资支付给乙方。若乙方绩效考核结果优秀，绩效系数大于[X]，甲方将给予额外奖励，奖励金额为绩效工资超出部分的[X]%；若乙方绩效考核结果未达到合格标准，绩效系数小于[X]，甲方有权扣减绩效工资，扣减比例为绩效工资基数的[X]%。3.奖金甲方根据公司经营业绩、乙方工作表现及对公司的贡献等情况，在符合相关规定和条件下，向乙方发放奖金。奖金的发放时间及金额由甲方根据实际情况确定。例如，若甲方在年度内完成了特定的经营目标，且乙方在其中发挥了重要作用，甲方将给予乙方年度奖金，奖金金额为乙方当年基本工资总和的[X]%。四、福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.带薪年假乙方在甲方工作满一年后，每年享有带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。乙方申请带薪年假应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。3.其他福利甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等其他福利待遇，具体内容按照甲方公司规定执行。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司经营状况、工作需要及乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及薪酬待遇，但应提前[X]天以书面形式通知乙方。甲方有权按照公司的绩效考核制度对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的绩效工资发放金额及是否给予奖励或处罚。甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，如乙方违反公司规定，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务甲方应按照合同约定向乙方支付薪酬待遇及提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升职业能力和发展空间。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照合同约定获得薪酬待遇及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、绩效考核等提出意见和建议，如认为甲方的行为侵犯其合法权益，有权向甲方提出申诉或通过法律途径解决。乙方在工作期间享有休息休假的权利，有权按照国家及公司规定申请带薪年假、病假等假期。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。乙方在合同期内，非经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。六违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定向乙方支付薪酬待遇或提供福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额或者未提供价值的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬待遇、福利待遇及违约金。若甲方因自身原因擅自变更乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据乙方因此遭受的实际损失确定。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。若乙方违反甲方的规章制度或保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并根据违约情节轻重，要求乙方支付违约金。违约金金额为乙方当年薪酬总额的[X]%[X]%。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。若乙方擅自解除合同或在合同期内不辞而别，乙方应按照合同未履行期限对应的薪酬总额的[X]%向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的各项福利待遇。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的其他损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合