设计离职协议书

设计离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方的工作，与甲方解除劳动关系。二、离职日期乙方确认其最后工作日为年月日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，完成以下工作的交接：未完成的项目、任务及相关资料，包括但不限于客户信息、项目文档、工作记录、数据文件等。保管的公司财物，如办公用品、设备、钥匙等，并进行详细的财物交接清单签字确认。正在处理的业务事项，向接手人员详细说明进展情况、待办事项及注意要点。其他与工作相关的重要信息和资料。2.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成上述工作交接。若因特殊情况需要延长交接期限的，需经甲方书面同意。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照乙方正常出勤至离职日期的实际工作天数，结算乙方离职前的工资。工资结算至年月日，具体金额为人民币元（大写：元整）。甲方将于本协议生效后的[X]个工作日内，将上述工资支付至乙方指定的银行账户。2.福利待遇结算甲方应按照法律法规及公司规定，结算乙方离职前的福利待遇。包括但不限于未休年假工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。经双方核算，甲方应支付乙方的福利待遇共计人民币元（大写：元整）。上述福利待遇将与工资一并支付至乙方指定的银行账户。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所指保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、业务计划、财务信息、客户名单、营销渠道、内部管理文件等。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制乙方承诺在离职后的[X]年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。本条款所指有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的企业、机构或个人。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元（大写：元整）的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿将按月支付至乙方指定的银行账户。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、设计图纸等，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的归属确认手续，并提供必要的文件和资料。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定，完成工作交接及其他相关义务。甲方应按照本协议的约定，及时结算乙方的薪资及福利待遇，并支付竞业限制经济补偿。甲方应为乙方办理离职手续，包括出具离职证明、办理社会保险减员等手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付其应得的薪资及福利待遇。乙方应按照本协议的约定，履行工作交接义务，保守甲方的商业秘密和竞业限制义务。乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息及工作经历等资料，并保证其提供的资料不存在任何虚假、误导或隐瞒的情况。八、违约责任1.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方因乙方未完成工作交接而遭受的实际损失为准。2.若乙方违反保密义务，向第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。3.若乙方违反竞业限制义务，到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，或自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。4.若甲方未按照本协议的约定，及时结算乙方的薪资及福利待遇，或未支付竞业限制经济补偿，甲方应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。同时，甲方应及时支付乙方应得的款项。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式