2025年部队风气监督员自查报告

2025年部队风气监督员自查报告2025年以来，作为部队风气监督员，我始终以习近平强军思想为指导，深入贯彻中央军委关于加强作风建设的决策部署，严格落实《军队党的纪律检查委员会工作条例》《军队监察工作条例》等法规要求，紧扣监督首责，聚焦主业主业，坚持问题导向，主动担当作为，在推动部队风气持续向上向好中发挥了应有作用。现结合全年工作实际，从履职情况、存在问题、原因剖析、改进方向四个方面进行全面自查。一、履职情况回顾（一）强化思想政治引领，筑牢监督根本坚持把政治监督摆在首位，始终以“两个维护”为根本准则，以确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠为目标，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、军委主席负责制落实、上级党委决策部署执行等开展监督。全年参与组织专题学习12次，重点研学《习近平论全面从严治党》《军队正风肃纪反腐法规制度汇编》等内容，推动理论武装走深走实。建立“第一议题”跟踪监督机制，对基层单位党委（支部）会议记录调阅32次，发现并督促整改学习表态多、结合实际少等问题7个。针对官兵思想动态，开展“风气建设大家谈”活动6场，覆盖官兵500余人次，收集意见建议43条，推动解决理论学习“上下一般粗”“学用两张皮”等问题，切实把政治监督融入日常、抓在经常。（二）紧盯关键领域环节，压实监督责任坚持“严”的主基调不动摇，聚焦基层敏感事务、经费物资管理、训练考核公平等官兵关切的“热点”“痛点”开展专项监督。全年参与基层士兵考学、军士选晋、立功受奖等敏感事务监督21次，现场核查档案资料300余份，与官兵谈心谈话120余人次，确保程序规范、公开透明，未发生群众举报问题。针对经费使用管理，联合财务、审计部门开展专项检查4次，重点查看基层单位日常开支、公差报销、物资采购等流程，发现报销凭证不规范、采购比价不严格等问题11个，全部督促立行立改，追回违规报销资金1.2万元。在训练考核监督中，全程跟训8次，重点检查考核标准执行、成绩评定等环节，纠正偏训漏训、降低标准等问题5个，推动训练作风持续向好。（三）注重问题线索处置，提升监督质效坚持有案必查、违纪必究，严格落实问题线索处置程序，全年受理官兵信访举报13件，其中属实或部分属实6件，谈话提醒4人，批评教育3人，党纪处分2人。对每起问题线索实行“一案一专班”，建立台账管理、限时办结、跟踪回访机制，确保问题查深查透、处理到位。针对1起“战士休假审批推诿拖延”问题，深入调查发现系个别干部责任意识不强、工作作风拖沓所致，在全局通报批评的同时，组织相关科室开展“不作为、慢作为”专项整治，修订《基层事务办理流程规范》，明确12类事项办理时限，官兵满意度显著提升。注重以案促改，针对监督中发现的倾向性问题，向党委提交专题报告3份，提出整改建议8条，推动完善《基层风气监督员履职细则》《小散远直单位管理规定》等制度4项，切实把监督成果转化为治理效能。（四）深化基层联系服务，厚植监督基础坚持“监督为了官兵、依靠官兵”的理念，常态化深入班排、哨所开展蹲点调研，全年累计下基层45天，覆盖所属12个基层单位，与官兵同吃同住同训练，掌握第一手资料。建立“风气监督联系点”6个，设立“意见箱”23个，开通“线上监督平台”，拓宽官兵反映问题渠道。针对基层反映的“文化活动器材不足”“医疗巡诊频次低”等问题，协调机关相关部门解决器材补充18类、增加巡诊次数每月2次；针对“带兵方式简单粗暴”问题，推动开展“文明带兵、依法带兵”专题教育，组织带兵骨干培训3期，官兵关系进一步融洽。注重发挥基层风气监督员“前哨”作用，组织业务培训4次，编发《监督工作手册》200册，召开经验交流会2次，提升基层监督力量发现问题、解决问题的能力，全年基层自报问题线索17条，较去年增长30%，形成“上下联动、全员参与”的监督格局。二、存在的主要问题（一）政治监督的精准度有待提升对政治监督的内涵把握还不够深刻，存在“泛化”“虚化”倾向。比如，在监督基层落实上级决策部署时，更多关注会议是否召开、记录是否完善，对落实效果、实际成效跟踪问效不够，导致个别单位出现“重部署轻落实”“表态多行动少”现象。对官兵思想动态的分析研判还不够深入，特别是对网络时代官兵思想多元多变的特点把握不足，通过监督发现苗头性、倾向性问题的能力还需加强。（二）日常监督的覆盖面存在盲区对小散远直单位的监督还存在薄弱环节，受人员、时间限制，对分散执勤点、单独驻防单位的检查频次较低，全年仅覆盖60%，个别单位“灯下黑”问题未被及时发现。对官兵八小时外的监督还缺乏有效手段，主要依赖个人汇报和群众举报，对社交圈、生活圈的动态掌握不够全面，存在监督“空档期”。此外，对新型领域、新兴业务的监督还不够主动，比如对军事训练大数据系统使用、信息化装备采购等方面的监督，还存在知识储备不足、方法手段滞后的问题。（三）能力素质与新要求存在差距面对正风肃纪反腐的新形势新任务，自身能力还存在短板。比如，对新出台的《军队监察工作条例》《军人勋表管理规定》等法规学习不够系统，在实际监督中运用法规解决问题的能力还需提升；发现问题的敏锐性不足，对一些“隐性”“变异”问题缺乏识别能力，比如个别干部以“工作需要”为名搞超标准接待，初期未能及时发现；沟通协调能力有待加强，在与机关部门、基层单位协作时，有时存在信息共享不及时、工作衔接不顺畅的问题。（四）作风建设的长效性需要加强虽然通过监督推动解决了一些问题，但部分问题存在反弹回潮现象。比如，基层“五多”问题虽有好转，但阶段性、区域性反弹仍有发生，个别单位为迎接检查搞“突击补资料”；经费使用不规范问题在专项检查后有所收敛，但日常监管中仍发现个别报销凭证“签字不全”“事由模糊”等问题。这反映出制度执行的刚性还不够，对问题整改的跟踪问效还需持续用力，从源头上防范问题发生的机制还需进一步完善。三、问题原因剖析（一）理论武装的系统性不够对习近平强军思想特别是关于作风建设的重要论述学习不够深入，存在实用主义倾向，满足于完成规定动作，缺乏原原本本学、逐字逐句悟的钻劲，导致政治站位不够高，对监督工作的政治属性把握不够精准。理论联系实际不够紧密，没有很好地将学习成果转化为监督工作的思路方法，在解决复杂问题时缺乏理论指导。（二）责任担当的主动性弱化有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响关系，对一些轻微违纪问题不愿动真碰硬，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。对监督工作的艰巨性、长期性认识不足，缺乏“钉钉子”精神，在推动问题整改时存在“重检查轻整改”“重结果轻过程”的倾向，导致一些问题反复出现。（三）能力提升的紧迫感不强面对监督领域的新情况新问题，缺乏主动学习的意识，对军事政策制度改革、军队纪检监察体制改革等新要求研究不够，知识更新滞后。参加业务培训的积极性不高，满足于现有经验，对大数据、信息化等监督手段学习不够，导致监督方式方法传统单一，难以适应新时代监督工作的需要。（四）制度执行的刚性不足虽然建立了一系列监督制度，但在执行过程中存在“宽松软”现象，对制度落实情况的检查不够严格，对违反制度的行为问责不够严厉。制度本身也存在不够完善的地方，比如对小散远直单位的监督标准不够具体，对官兵八小时外的监督措施不够明确，导致监督工作缺乏依据和抓手。四、改进方向及措施（一）提高政治站位，强化政治监督精准度坚持把政治监督作为首要职责，深入学习贯彻习近平强军思想，特别是习近平总书记关于加强军队作风建设的重要指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立政治监督清单，明确监督重点、标准和流程，对基层落实军委主席负责制、上级党委决策部署等情况实行“台账式”管理，定期对账销号。加强官兵思想动态分析，建立“思想+作风”双研判机制，每季度开展专题分析，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。（二）拓展监督覆盖，消除日常监督盲区制定《小散远直单位监督实施细则》，明确检查频次、内容和标准，每季度对所有小散远直单位开展一次全覆盖检查，对重点单位实行“每月一查”。建立官兵八小时外监督“联管联查”机制，与地方公安、社区建立信息共享平台，发动家属参与监督，形成“单位+社会+家庭”监督网络。加强对新型领域的学习研究，邀请专家开展专题授课，提升对军事训练大数据、信息化装备采购等业务的监督能力，确保监督无死角、无遗漏。（三）提升能力素质，锻造过硬监督队伍制定个人能力提升计划，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《军队监察工作条例》等法规，每月撰写1篇学习心得，每季度参加1次业务培训，每年完成1个监督课题研究。加强实践锻炼，主动参与重大任务监督、复杂问题核查，在实战中提升发现问题、解决问题的能力。建立“传帮带”机制，与经验丰富的老监督员结成对子，定期交流监督心得，分享典型案例，快速提升业务水平。（四）强化制度执行，推动作风建设长效化对现有监督制度进行全面梳理，针对小散远直单位管理、官兵八小时外监督等薄弱环节，修订完善《基层风气监督工作规范》《问题整改跟踪问责办法》等制度，确保制度科学、可行、管用。加强制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为“零容忍”，发现一起、查处一起