2024年私立华联学院招聘真题(行政管理岗)

2024年私立华联学院招聘练习题(行政管理岗)选择题1.行政管理的核心是（）A.行政效益B.行政效能C.行政效率D.行政效果答案：B。行政效能是行政管理的核心，它强调在行政管理活动中，以较少的投入获得最大的产出，同时注重社会效益和经济效益的统一。行政效益侧重于效益方面；行政效率主要关注投入产出的比率；行政效果是行政活动达成的结果。2.以下不属于行政组织基本构成要素的是（）A.人员B.目标C.环境D.权责结构答案：C。行政组织的基本构成要素包括人员、目标、权责结构、经费等。环境是行政组织生存和发展的外部条件，不属于其基本构成要素。3.行政决策体制的核心是（）A.信息系统B.咨询系统C.中枢系统D.监控系统答案：C。行政决策体制包括信息系统、咨询系统、中枢系统和监控系统。中枢系统是行政决策体制的核心，它负责对各种信息进行分析、判断和决策。4.行政执行的主体是（）A.行政机关B.社会组织C.人民群众D.行政领导者答案：A。行政执行的主体是行政机关及其工作人员，他们负责将行政决策付诸实践。社会组织和人民群众可参与行政执行过程，但不是主体；行政领导者是行政机关中的一部分人员。5.行政监督的对象是（）A.行政机关B.行政人员C.行政行为D.行政组织答案：C。行政监督的对象是行政行为，包括行政机关的行政行为和行政人员的职务行为，通过对行政行为的监督来确保其合法、合理、有效。6.下列不属于行政领导方式的是（）A.强制式B.说服式C.激励式D.放任式答案：D。常见的行政领导方式有强制式、说服式、激励式、示范式等。放任式是一种领导作风，而非行政领导方式。7.行政文化的核心是（）A.行政道德B.行政价值C.行政心理D.行政精神答案：B。行政文化包括行政道德、行政价值、行政心理、行政精神等方面，其中行政价值是行政文化的核心，它决定着行政主体的行为取向和价值判断。8.行政改革的核心问题是（）A.行政职能的转变B.行政机构的调整C.行政人员的精简D.行政效率的提高答案：A。行政改革的核心问题是行政职能的转变，只有合理界定和调整行政职能，才能推动行政机构的调整、人员的优化配置以及行政效率的提高。9.下列属于行政沟通中的正式沟通渠道的是（）A.小道消息B.座谈会C.私人聚会D.传闻答案：B。正式沟通渠道是指通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流，座谈会是正式沟通渠道。小道消息、传闻属于非正式沟通；私人聚会也不属于正式的行政沟通渠道。10.行政协调的首要原则是（）A.整体原则B.动态原则C.自觉原则D.公正原则答案：A。行政协调的原则包括整体原则、动态原则、自觉原则、公正原则等。整体原则是首要原则，要求从整体利益出发，统筹兼顾各方面的利益和关系。11.下列不属于公共危机管理原则的是（）A.时间性原则B.效率性原则C.科学性原则D.随意性原则答案：D。公共危机管理原则包括时间性原则、效率性原则、科学性原则、协同性原则等。随意性原则不符合公共危机管理的要求，公共危机管理需要遵循一定的规范和程序。12.行政伦理的最低要求是（）A.行政公正B.行政廉洁C.行政守法D.行政忠诚答案：C。行政伦理的最低要求是行政守法，即行政人员必须遵守国家的法律法规和行政规章制度，这是行政行为合法性和正当性的基础。13.下列属于行政方法特点的是（）A.间接性B.无偿性C.灵活性D.自愿性答案：B。行政方法的特点包括权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性等。间接性、灵活性、自愿性不是行政方法的特点。14.行政绩效评估的核心是（）A.经济评估B.效率评估C.效果评估D.效能评估答案：D。行政绩效评估包括经济评估、效率评估、效果评估和效能评估等方面，其中效能评估是核心，它综合考虑了行政活动的效率、效果和效益。15.以下属于行政外部监督体系的是（）A.审计监督B.上级监督C.司法监督D.监察监督答案：C。行政外部监督体系包括政党监督、国家权力机关监督、司法监督、社会监督等。审计监督、上级监督、监察监督属于行政内部监督体系。16.行政决策的“硬技术”是指（）A.定性决策方法B.定量决策方法C.模拟决策方法D.头脑风暴法答案：B。行政决策方法分为“硬技术”和“软技术”。“硬技术”主要是指定量决策方法，运用数学模型和计算机技术进行决策分析；“软技术”是指定性决策方法，如头脑风暴法等。17.行政组织的纵向结构主要涉及的问题是（）A.管理层次与管理幅度B.部门划分C.权力分配D.人员配备答案：A。行政组织的纵向结构主要涉及管理层次与管理幅度的关系问题，合理的管理层次和管理幅度设置对于提高行政组织的效率至关重要。18.行政领导者的首要职责是（）A.组织指挥B.科学决策C.协调沟通D.激励下属答案：B。行政领导者的职责包括科学决策、组织指挥、协调沟通、激励下属等，其中首要职责是科学决策，决策的正确与否直接关系到行政活动的成败。19.行政信息工作的核心是（）A.信息收集B.信息加工C.信息传递D.信息存储答案：B。行政信息工作包括信息收集、信息加工、信息传递、信息存储等环节，其中信息加工是核心，通过对收集到的信息进行筛选、分类、分析等处理，使其成为有价值的信息。20.行政责任的核心是（）A.政治责任B.法律责任C.道德责任D.行政权力答案：B。行政责任包括政治责任、法律责任、道德责任等，其中法律责任是行政责任的核心，它以法律规范为依据，具有强制性和权威性。判断题1.行政管理就是政府管理。（×）分析：行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动，政府管理是行政管理的重要组成部分，但行政管理还包括其他公共组织的管理活动，所以该说法错误。2.行政组织的规模越大越好。（×）分析：行政组织规模应根据实际需要和管理效率来确定，并非越大越好。规模过大可能导致机构臃肿、效率低下等问题，所以该说法错误。3.行政决策一经作出，就必须严格执行，不能有任何调整。（×）分析：行政决策在执行过程中，可能会因客观情况的变化而需要进行适当调整，以确保决策的科学性和有效性，所以该说法错误。4.行政监督只对行政机关的违法行为进行监督。（×）分析：行政监督不仅对行政机关的违法行为进行监督，还对行政行为的合理性、有效性等方面进行监督，所以该说法错误。5.行政领导的权威主要来自于职位权力。（×）分析：行政领导的权威来自于职位权力和个人权力，个人权力如品德、才能、知识等也能产生重要影响，所以该说法错误。6.行政文化具有相对稳定性。（√）分析：行政文化一旦形成，就具有相对稳定性，它会在一定时期内影响行政主体的行为和思维方式，所以该说法正确。7.行政改革是一蹴而就的过程。（×）分析：行政改革是一个复杂、长期的过程，涉及到利益调整、制度变革等多方面问题，不可能一蹴而就，所以该说法错误。8.行政沟通的目的就是传递信息。（×）分析：行政沟通的目的不仅是传递信息，还包括协调关系、统一认识、提高效率等，所以该说法错误。9.行政协调就是消除矛盾。（×）分析：行政协调是协调行政系统与外部环境、行政系统内部的各种关系，并非消除所有矛盾，而是使矛盾处于可控和协调的状态，所以该说法错误。10.公共危机管理的第一要务是恢复社会秩序。（×）分析：公共危机管理的第一要务是保障人民生命财产安全，在此基础上再进行恢复社会秩序等工作，所以该说法错误。11.行政伦理具有自律性。（√）分析：行政伦理强调行政人员的自我约束和自我规范，具有自律性，所以该说法正确。12.行政方法具有灵活性和适应性。（×）分析：行政方法具有权威性、强制性等特点，相对而言灵活性和适应性较弱，所以该说法错误。13.行政绩效评估只关注结果。（×）分析：行政绩效评估不仅关注结果，还关注过程，包括投入、产出、效率等多个方面，所以该说法错误。14.行政外部监督比内部监督更有效。（×）分析：行政外部监督和内部监督各有优势和不足，不能简单地说外部监督比内部监督更有效，两者相互补充才能更好地发挥监督作用，所以该说法错误。15.行政决策的“软技术”主要依靠专家的经验和判断。（√）分析：行政决策的“软技术”如头脑风暴法等，主要依靠专家的经验、知识和判断进行决策，所以该说法正确。简答题1.简述行政职能的特点。答案：行政职能具有以下特点：（1）执行性，行政职能是执行国家意志的活动；（2）多样性，涵盖政治、经济、文化、社会等多个领域；（3）动态性，随着社会环境和国家任务的变化而调整；（4）整体性，各项行政职能相互联系、相互作用，构成一个有机整体。2.简述行政组织的类型。答案：行政组织主要类型有：（1）领导机关，是行政组织的核心，负责对行政管理工作进行全面领导；（2）职能机关，在领导机关的领导下，负责组织和管理某一方面的行政事务；（3）辅助机关，为领导机关和职能机关提供辅助服务；（4）参谋咨询机关，为行政决策提供咨询和建议；（5）派出机关，是上级行政机关根据工作需要在一定区域内设立的代表机关。3.简述行政决策的程序。答案：行政决策程序一般包括：（1）发现问题，确定目标，通过调查研究发现行政管理中存在的问题，并明确决策目标；（2）拟定方案，设计多种可行的备选方案；（3）评估选优，对各备选方案进行分析评估，选择最优方案；（4）实施方案，将决策方案付诸实践；（5）追踪反馈，在执行过程中对决策效果进行跟踪和反馈，必要时进行调整。4.简述行政执行的手段。答案：行政执行手段主要有：（1）行政手段，依靠行政组织的权威，通过行政命令等方式来实施管理；（2）法律手段，运用法律法规来规范行政执行活动；（3）经济手段，利用经济杠杆如税收、价格等调节经济活动；（4）思想教育手段，通过宣传、教育等方式提高行政人员和相对人的认识和觉悟。5.简述行政监督的作用。答案：行政监督的作用包括：（1）保障行政行为的合法性，防止行政权力的滥用和违法行政行为的发生；（2）提高行政效率，通过监督发现和解决行政执行中的问题，促进工作效率的提升；（3）保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公平正义；（4）促进廉政建设，防止腐败现象的滋生。论述题1.论述如何提高行政效率。答案：提高行政效率是行政管理的重要目标，可从以下几个方面着手：在行政组织方面：合理设置机构，根据职能需要科学划分部门，避免机构重叠和职能交叉，明确各部门职责权限，提高组织的协调性和运行效率。优化人员配置，选拔任用高素质的行政人员，根据其专业能力和特长安排合适的岗位，加强人员培训，提高其业务水平和综合素质。在行政决策方面：遵循科学的决策程序，充分进行调查研究，广泛收集信息，运用科学的方法进行分析和评估，确保决策的科学性和正确性。建立民主的决策机制，鼓励公众参与决策过程，听取不同意见和建议，提高决策的民主性和可行性。在行政执行方面：加强组织指挥，明确执行任务和责任，合理调配资源，确保执行工作的顺利进行。运用有效的执行手段，根据具体情况选择合适的行政、法律、经济等手段，提高执行的效果和效率。加强监督检查，及时发现和解决执行过程中出现的问题，确保决策的贯彻落实。在行政方法方面：推广先进的管理方法和技术，如信息化管理、绩效管理等，提高管理的科学性和精细化程度。注重行政方法的灵活性和适应性，根据不同情况选择合适的方法，提高行政效率。在行政文化方面：培育积极向上的行政文化，树立正确的价值观和职业道德，增强行政人员的责任感和使命感。营造良好的工作氛围，鼓励创新和协作，提高行政人员的工作积极性和主动性。2.论述行政改革的必然性和重要性。答案：行政改革具有必然性和重要性，具体如下：必然性方面：社会环境的变化，随着社会经济、政治、文化等的发展，行政环境不断发生变化，原有的行政体制和管理方式可能无法适应新的要求，必须进行改革以保持与社会环境的适应性。科技进步的推动，信息技术等科技的快速发展为行政管理带来了新的机遇和挑战，行政改革能够利用科技成果提高管理效率和服务质量。政府职能的转变，经济体制改革等促使政府职能从计划经济体制下的全能政府向市场经济体制下的有限政府转变，这就需要对行政体制进行相应改革。重要性方面：提高行政效率，通过改革优化行政机构设置、简化办事程序等，减少行政成本，提高行政工作的效率和效能。增强政府的公信力和执行力，改革能够解决行政过程中存在的问题，如腐败、官僚主义等，提高政府的公信力和执行力，更好地履行政府职能。促进社会发展，合理的行政体制和管理方式能够为社会经济的发展创造良好的环境，推动社会的全面进步。适应全球化趋势，在全球化背景下，行政改革有助于提高政府的国际竞争力，更好地参与国际合作与竞争。案例分析题案例：某私立华联学院为了提升行政管理水平，进行了一系列改革。在机构设置上，新增了一些部门，但部门之间职责划分不清晰，导致工作中出现推诿现象。在人员管理方面，实行了绩效考核制度，但考核指标设置不合理，过于注重形式，员工积极性不高。在决策过程中，领导决策较为独断，缺乏民主参与。问题：1.请分析该学院改革中存在的问题。答案：该学院改革存在以下问题：机构设置方面，新增部门职责划分不清晰，导致部门之间工作推诿，影响工作效率和协作。人员管理方面，绩效考核指标设置不合理，过于注重形式，不能真实反映员工工作绩效，无法有效激励员工，降低了员工的工作积极性。决