工会活动主持稿及发言范例

工会活动主持稿及发言范例工会活动是凝聚职工力量、传递组织关怀、促进职业发展的重要载体，主持稿与发言的质量直接影响活动效果。结合工会工作实践，从主持稿核心逻辑、典型活动范例、发言内容设计三个维度，提供可复用、接地气的实操参考。一、主持稿：以“暖、顺、活、升”为核心的创作逻辑工会活动主持需跳出“流程播报”的机械感，以职工情感共鸣为锚点，实现“暖场破冰—流程串联—互动激活—价值升华”的闭环。（一）暖场开场：用“场景化共情”替代“公式化问候”摒弃刻板开头，结合活动主题嵌入场景细节。例如职工技能竞赛的开场：>“（环视现场后语气轻快）今天车间的灯比平时亮了三分，操作台上的工具都‘站’得格外整齐——这股子认真劲儿，正是咱们‘匠心杯’的底色！欢迎各位‘技术大拿’和‘后浪新星’，让我们用掌声点燃这场‘指尖上的较量’！”技巧：从职工熟悉的工作场景切入（车间、工具、日常状态），用拟物、口语化表达拉近距离，弱化“主持腔”。（二）流程串场：用“故事感衔接”替代“任务式报幕”避免生硬过渡，将环节意义与职工价值绑定。例如文艺汇演中节目衔接：>“（灯光暗转，指向舞台侧的书法作品）刚才的舞蹈《焊花里的青春》，把焊工师傅的坚守跳成了诗；现在这幅‘匠心筑梦’的书法，是老钳工王师傅利用午休写的——笔锋里的力道，和他拧过的每一颗螺丝一样扎实。接下来请听朗诵《工位上的光》，看看一线职工的心里话。”技巧：挖掘节目/环节背后的“职工故事”（午休创作、岗位细节），用类比建立情感连接，让流程成为“叙事链条”。（三）互动激活：用“参与感设计”替代“形式化提问”互动需贴合职工需求，避免敷衍。例如慰问活动中的互动：>“（举起手中的暖心包）这里面有保温杯、护腰垫，还有工会连夜整理的‘冬季安全生产小贴士’！现在请三位师傅上台，猜猜哪个细节是为焊工、电工、叉车工定制的？（邀请职工分享岗位痛点，再揭晓设计巧思）”技巧：将互动与“精准服务”结合，通过“定制化细节”体现工会对职工的了解，让互动成为“需求反馈+服务展示”的窗口。（四）收尾升华：用“行动化号召”替代“空洞式总结”结尾落点到职工可感知的行动上。例如主题宣讲会收尾：>“今天的‘劳模精神讲堂’，张师傅的‘十年磨一剑’不是传奇，是每个工位都能续写的故事。明天晨会时，不妨和班组同事分享一个‘今天我要改进的小细节’——就从拧紧第一颗螺丝、核对第一份报表开始，让‘匠心’从会场走进车间！”技巧：用“小行动+大愿景”的逻辑，将抽象精神转化为具体岗位动作，让职工明确“听完能做什么”。二、典型工会活动主持稿范例（一）职工技能竞赛主持稿（节选）【赛前暖场】（背景音乐：车间机器运转的节奏音）“各位师傅，听这声音——是不是和咱们每天开机的‘起床号’一模一样？今天，这声音要为‘技术状元’的诞生伴奏了！本次竞赛的‘秘密武器’是：评委组里有省劳模李姐，她的‘三秒辨焊点’绝活，今天要给大家当‘考官’；计分屏旁的‘心愿墙’，冠军可把‘技能提升诉求’写上去，工会立刻安排专项培训！”【颁奖环节串场】“（指向冠军选手操作台）大家看他的工具摆放——从左到右是‘测量—切割—打磨’，和他刚才的操作节奏分毫不差。这就是‘工匠精神’的具象化：把重复的事做到极致，让标准成为本能。现在，让我们把掌声送给所有‘把工位当舞台’的选手，你们的每一次校准，都是企业发展的‘精度’！”（二）春节慰问活动主持稿（节选）【物资发放互动】“（递上暖心包给留岗职工代表）小王师傅，打开看看——这个暖手宝的温度，是不是和家里年夜饭的热气一样？（转向全场）今年留岗的200位师傅，工会给每人准备了‘家乡年味包’：四川师傅的腊肠、东北师傅的酸菜、广东师傅的腊味……虽然不能回家，但咱们的‘年’，要在工位上过得更有滋味！”【家属连线环节】“（接通职工家属视频）张大哥的爱人说‘家里饺子包好了，等你回来吃’——其实啊，咱们食堂的师傅凌晨三点就开始调馅了，今天的‘留岗年夜饭’，有家乡味，更有‘娘家人’的年味！”三、发言范例：从“身份定位”到“情感共鸣”的表达设计（一）工会主席致辞（职工技能竞赛）“（手持选手训练台账）这是焊工组小李的‘错题本’，三个月记了127个焊接瑕疵，今天他的作品焊缝误差小于0.1毫米。工会的职责，就是给‘错题本’变成‘荣誉册’的机会——今年我们要建‘技能加油站’，邀请李姐这样的劳模当‘私教’，让每个想进步的职工都有‘升级通道’。记住，工会不是发福利的‘快递站’，是陪你们‘闯关升级’的‘战友团’！”设计逻辑：用“错题本→荣誉册”的具象比喻，体现工会“赋能成长”的职能，弱化“官腔”，强化“战友”身份。（二）职工代表发言（文艺汇演）“（举起工装口袋里的小本子）这个本子记着我去年的烦恼：倒班熬夜长痘痘、宿舍窗帘不遮光……今年工会的‘暖心清单’里，痘痘有了‘护肤小课堂’，窗帘换成了遮光款。今天我跳的《焊花舞》，动作是跟车间里的火花学的——原来咱们的‘苦与乐’，都能变成舞台上的光！”设计逻辑：从“小诉求解决”切入，将岗位细节（焊花）与文艺创作结合，体现“工会懂职工，职工爱工会”的双向奔赴。（三）企业领导讲话（主题宣讲会）“（展示车间老照片）二十年前，咱们的车床精度是0.5毫米，现在是0.01毫米——这进步，靠的是张师傅这样的‘老把式’带徒弟，靠的是95后小王用编程优化流程。企业的‘精度’，源于每个工位的‘精度’；而你们的‘精度’，工会和企业会一起守护：下个月，‘技能创新基金’正式启动，你的小发明、小改进，都能申请资金支持！”设计逻辑：用“精度”的产业隐喻，连接企业发展与职工成长，将“支持”落到具体政策（创新基金），增强说服力。四、撰写与执行的“避坑指南”1.语言去“模板化”：少用脱离职工场景的辞藻，多用“工位”“班中餐”“安全交底”等岗位词汇。2.互动去“表演化”：避免“安排职工鼓掌”的设计，可提前调研职工兴趣点（如技能竞赛中设“彩蛋挑战”：邀请领导体验简易操作）。3.内容去“空泛化”：发言中至少嵌入1个“职工故事+数