2025年黑龙江省鹤岗市员额法官遴选面试考题及答案

2025年黑龙江省鹤岗市员额法官遴选面试考题及答案第一题：综合分析类2023年，最高人民法院印发《关于坚持和发展新时代“枫桥经验”为推进基层社会治理现代化提供司法服务和保障的意见》，强调“矛盾纠纷源头预防、前端化解”。结合鹤岗市基层法院工作实际（如城乡结合部矛盾、矿区转型期纠纷等特点），请你谈谈如何在审判执行工作中推进“诉源治理”，实现“少讼无讼”目标？参考答案：推进“诉源治理”需立足鹤岗市基层社会治理特点，将司法职能向纠纷预防端延伸，重点从“机制联动、精准施策、文化浸润”三方面发力：一是强化“党政主导+法院主推”的联动机制。鹤岗市城乡结合部存在土地流转、拆迁安置等传统纠纷，矿区转型期则面临职工安置、企业债务等新型矛盾。法院应主动融入党委领导的基层治理体系，与司法局、社区（村屯）、工会、行业协会建立“纠纷预警清单”。例如，针对矿区企业改制可能引发的劳动争议，可联合工会提前介入企业合规指导，通过“法律体检”帮助企业完善劳动合同、社保缴纳等制度；针对城乡结合部的土地纠纷，与自然资源局、村委会建立土地权属信息共享平台，通过定期召开联席会议预判风险点，将矛盾化解在起诉前。二是构建“分层过滤+专业化解”的多元解纷网络。在法院诉讼服务中心设立“诉前调解专区”，根据案件类型分类引导：对于邻里纠纷、小额债务等简单案件，由驻院人民调解员、“五老人员”（老党员、老法官、老教师、老军人、老模范）调解；对于专业性较强的医疗、物业纠纷，引入行业专家、退休法官组成专业调解团队；对于可能引发群体事件的案件（如涉众型经济纠纷），启动“法官+网格员+律师”联合调解模式。例如，鹤岗某社区曾因供暖费拖欠问题引发批量诉讼，法院可联合供热公司、社区网格员提前走访，通过“背靠背”沟通明确双方责任，促成供热公司优化缴费方式、居民分期补缴，最终90%纠纷在诉前化解。三是深化“法治宣传+德治引导”的文化浸润。结合鹤岗市“一社区一法官”“乡村法治大集”等现有品牌，针对不同群体开展精准普法：对农村地区，通过“田间法庭”“炕头调解”讲解土地承包、婚姻家庭法律；对矿区职工，结合典型案例（如工伤赔偿、劳动合同解除）开展“车间普法课”；对青少年，联合学校开展“模拟法庭”活动。同时，挖掘本地“无讼村屯”“和谐社区”典型，通过“红黑榜”“道德积分”等方式引导群众自觉遵守公序良俗，从“被动解纷”转向“主动止争”。第二题：实务操作类鹤岗市某小区发生一起高空抛物致人损害案件：70岁老人张某在楼下遛弯时，被8楼住户李某家坠落的花盆砸中头部，经鉴定构成十级伤残。张某起诉要求李某赔偿医疗费、护理费等共计12万元。李某辩称花盆是被强风刮落（事发当日气象部门记录最大风力6级），且自己已在阳台安装防护网（网眼直径10厘米），已尽到安全注意义务。庭审中，双方对“是否存在过错”“责任比例”争议较大。假设你是承办法官，将如何认定本案责任？请说明法律依据及裁判思路。参考答案：本案核心争议点为：李某是否构成过错侵权？责任比例如何划分？需结合《民法典》第1254条及侵权责任构成要件综合认定。第一步：明确法律依据根据《民法典》第1254条：“禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿……物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要措施的，依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。”第二步：分析过错认定李某作为8楼住户，是坠落花盆的所有人、管理人，需对花盆坠落造成的损害承担过错责任。关键在于其是否尽到“合理注意义务”：1.李某主张花盆被6级强风刮落，但6级风属于常见自然现象（鹤岗市春季多风，年均6级以上风日约30天），并非不可抗力。作为高空物品的管理人，李某应预见到大风可能导致花盆坠落的风险，需采取更谨慎的防护措施。2.李某安装的防护网网眼直径10厘米，而花盆直径约20厘米（通常家用花盆尺寸），防护网无法有效固定花盆，仅能防止小件物品坠落，属于“形式防护”而非“实质防护”。结合生活常识，合理的安全措施应包括将花盆放置在封闭阳台、使用防滑底座或加装更细密的防护栏。因此，李某未尽到合理注意义务，存在过错。第三步：责任比例划分张某作为70岁老人，在楼下正常遛弯，无证据表明其对损害发生存在过失（如停留危险区域、挑衅等），故不减轻李某责任。但若小区物业未履行安全保障义务（如未设置高空抛物警示标识、未定期巡查阳台隐患），则物业需承担相应责任。本案中若物业无过错，则李某承担全部赔偿责任；若物业存在过错（如未设置警示标识），可根据过错程度划分责任（如李某80%、物业20%）。裁判思路总结：判决李某承担主要赔偿责任（若物业无过错则全额赔偿），理由如下：高空坠落物致人损害适用过错责任原则，李某作为管理人未尽到合理注意义务，应对损害后果负责；张某无过失，不减轻侵权人责任；物业是否担责需根据其是否履行安全保障义务判定。第三题：应变能力类你主审一起离婚纠纷案件，原告（女方）因长期遭受家庭暴力起诉离婚，并申请证人（女方姐姐）出庭作证。庭审中，被告（男方）突然情绪失控，冲上前拉扯证人，大喊“你敢胡说我弄死你”，法警迅速制止但男方仍持续辱骂。此时，你作为审判长应如何处理？请说明具体步骤及法律依据。参考答案：处理此类突发情况需兼顾程序公正与庭审秩序，具体步骤如下：第一步：立即控制现场，保障人员安全1.宣布休庭，指令法警将被告带离法庭，采取强制约束措施（如带至羁押室），防止其继续威胁证人或原告。2.安排法警保护证人、原告离开法庭至安全区域，同时安抚其情绪，告知“法庭会保障其人身安全”。第二步：固定违法事实，明确处理依据1.要求书记员完整记录被告扰乱法庭秩序的全过程（包括时间、行为、在场人员），调取庭审录像作为证据。2.依据《民事诉讼法》第113条：“诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留；对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任。”被告的行为已构成“威胁诉讼参与人，扰乱法庭秩序”，需依法处理。第三步：视情节轻重采取惩戒措施1.若被告经训诫后认错态度良好，可责令其具结悔过，书面保证不再实施类似行为，否则将处以罚款或拘留（根据《民事诉讼法》第119条，对个人罚款上限10万元，拘留上限15日）。2.若被告态度恶劣、情节严重（如持续辱骂、试图攻击法警），可直接决定对其拘留（需经院长批准），并将相关材料移送公安机关，追究其扰乱法庭秩序罪（《刑法》第309条）。第四步：恢复庭审，确保程序正当1.待被告情绪稳定或被约束后，重新开庭。向原告、证人说明“法庭已对被告违法行为进行处理，将依法保障其诉讼权利”。2.询问证人是否因被告威胁不愿继续作证，若证人坚持作证，正常进行质证；若证人因恐惧无法作证，可依法调取其书面证言或申请法院调查核实其他证据（如报警记录、医疗记录等）。第五步：庭后跟进，防范风险1.向原告发放《人身安全保护令》（若其已申请），或告知其可立即申请，由法院裁定禁止被告接触、威胁原告及近亲属。2.与当地社区、派出所沟通，反馈被告危险行为，提醒加强日常巡查，防止庭外报复。第四题：职业认知类最高人民法院提出“公正与效率是司法工作的生命线”，要求“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。作为一名拟任员额法官，你如何理解“公正与效率”的关系？结合自身工作经历，谈谈将如何在审判实践中实现二者的统一？参考答案：“公正与效率”是司法的“车之双轮、鸟之双翼”，二者辩证统一：公正是司法的核心价值，失去公正，效率越高危害越大；效率是公正的重要保障，久拖不决的“迟来正义”会减损公正的公信力。具体到审判实践中，需从“精准识别、分类施策、科技赋能”三方面实现二者统一。结合我在基层法院工作的经历（假设报考者为基层法官助理），曾参与办理一起农民工讨薪系列案：15名农民工起诉某建筑公司拖欠工资共计80万元。若按普通程序审理，可能耗时3-6个月，农民工急需拿到工资过年。我们团队采取“三步法”实现公正与效率统一：一是精准识别案件类型，适用简案快审。该案事实清楚（有工资欠条）、权利义务明确，符合《民事诉讼法》简易程序适用条件。经征求双方同意，当日立案、当日送达，3日内组织庭前调解。二是聚焦实质公正，避免“机械效率”。调解中，我们没有简单“和稀泥”，而是仔细核对工资表、考勤记录，确认公司拖欠金额属实；同时考虑到公司因甲方未结账导致资金困难，促成双方达成“分期支付+逾期利息”协议（公司3个月内支付70%，剩余30%半年内付清，逾期按LPR1.5倍计息）。三是借助科技手段提升效率。通过“移动微法院”线上送达、电子签名，避免农民工往返法院；调解协议达成后，当场出具司法确认裁定书，赋予强制执行力，确保若公司违约可直接申请强制执行。最终，15名农民工在20日内拿到首笔工资，剩余款项也按协议履行，实现“案结事了人和”。未来，作为员额法官，我将从三方面深化“公正与效率”实践：1.强化“类案检索”，对常见类型案