2025广东中山大学附属第一医院广西医院招聘实名编制（聘用人员控制数）工作人员68人笔试备考题库及答案解析

2025广东中山大学附属第一医院广西医院招聘实名编制（聘用人员控制数）工作人员68人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。张某认为工厂未按照法律规定进行工伤认定，也未支付相应的工伤保险待遇。张某应向哪个机构申请劳动仲裁？()A、当地总工会B、当地人力资源和社会保障局C、当地人民法院D、当地安全生产监督管理部门答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第十二条的规定，劳动者与用人单位因工伤认定、工伤保险待遇发生的争议，属于劳动争议，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当地人力资源和社会保障局负责劳动人事争议仲裁工作的机构，是处理此类争议的法定机构。A项错误，总工会是工会组织的最高领导机构，负责领导全国各级工会工作，不具备处理劳动争议的法定职能。C项错误，人民法院是审判机关，主要负责审理已经仲裁且当事人不服仲裁裁决而提起诉讼的劳动争议案件，而非劳动争议的初始仲裁机构。D项错误，安全生产监督管理部门主要负责安全生产监督管理工作，不负责处理劳动争议。故选B。2．某市博物馆举办“明清瓷器展”，展出的瓷器均为馆藏珍品。参观者李某在参观过程中，不慎将展品花瓶打碎。博物馆要求李某赔偿花瓶损失。李某认为花瓶本身存在瑕疵，且是意外事件，拒绝赔偿。博物馆能否要求李某赔偿？()A、不能，因为花瓶存在瑕疵B、不能，因为是意外事件C、能，因为李某有故意或重大过失D、能，因为李某违反了参观规定答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在本案中，李某在参观过程中不慎打碎花瓶，如果李某能够证明花瓶本身存在瑕疵且非自身过错导致，可以减轻或免除责任。但题目中未提及花瓶存在瑕疵，且李某作为参观者，在参观过程中应当注意自身行为，避免损坏展品。如果李某存在故意或重大过失，博物馆可以要求李某赔偿花瓶损失。A项错误，题目中未提及花瓶存在瑕疵，且即使存在瑕疵，也需要李某证明该瑕疵是导致花瓶损坏的原因。B项错误，意外事件是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，在本案中，李某作为参观者，在参观过程中应当注意自身行为，其不慎打碎花瓶并非不能预见、不能避免且不能克服的意外事件。D项错误，题目中未提及李某违反了参观规定，且即使违反了参观规定，也需要根据具体规定和实际情况判断是否构成侵权。故选C。3．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度给予赵某警告处分。赵某不服，认为公司规章制度未经公示且未告知，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的处分决定。赵某的请求是否可能得到支持？()A、不可能，因为公司规章制度是内部管理需要B、可能，因为公司规章制度未经过公示和告知C、不可能，因为赵某有操作失误D、可能，因为公司未对赵某进行培训答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。在本案中，公司根据规章制度给予赵某警告处分，但题目中明确指出公司规章制度未经公示且未告知赵某。根据法律规定，公司未将规章制度公示或者告知劳动者，该规章制度对劳动者不产生约束力。因此，赵某的请求可能得到支持。A项错误，公司规章制度虽然属于内部管理需要，但必须符合法律规定，即需要经过民主程序制定并公示或者告知劳动者。C项错误，赵某的操作失误是导致设备损坏的原因，但公司是否可以对其进行处分，取决于其规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者。D项错误，公司是否对赵某进行培训是公司内部管理问题，与规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者无直接关系。故选B。4．某村村民孙某在自家宅基地上建造房屋，未经有关部门审批。后因房屋不符合村庄规划，被政府责令拆除。孙某不服，认为自己在建造房屋时，政府并未告知其需要审批。孙某可以采取哪些救济措施？()A、只能申请行政复议B、只能提起行政诉讼C、可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼D、只能向人大申诉答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼；也可以直接向人民法院提起行政诉讼。在本案中，孙某因房屋建造未经审批被政府责令拆除，其对该具体行政行为不服，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。A项错误，孙某不仅可以申请行政复议，还可以直接提起行政诉讼。B项错误，孙某不仅可以提起行政诉讼，还可以申请行政复议。D项错误，孙某可以通过行政复议或行政诉讼途径解决争议，无需向人大申诉。故选C。5．某地政府为促进经济发展，决定对某企业减免税收。该企业因此获得较大利益。后因国家政策调整，该企业需补缴previously减免的税款。企业认为政府行为违法，遂向人民法院提起行政诉讼。人民法院应如何处理？()A、直接判决撤销政府决定B、驳回起诉C、确认政府行为违法D、告知企业先申请行政复议答案：B解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十七条的规定，人民法院认为行政行为合法的，应当判决驳回原告的诉讼请求。在本案中，政府为促进经济发展，决定对某企业减免税收，该行为可能基于当时的国家政策和发展需要。后因国家政策调整，该企业需补缴previously减免的税款，说明国家政策发生了变化。企业认为政府行为违法提起诉讼，但该行为是基于当时的国家政策和发展需要，且国家政策调整属于法律变化，并非政府行为违法。因此，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求。A项错误，人民法院认为行政行为合法的，应当判决驳回原告的诉讼请求，而非直接判决撤销政府决定。C项错误，人民法院认为行政行为合法的，应当判决驳回原告的诉讼请求，而非确认政府行为违法。D项错误，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政案件一般由人民法院直接受理，无需先申请行政复议。故选B。6．某博物馆收藏有一件珍贵文物，因保管不善导致部分损坏。博物馆工作人员小李在检查文物时，发现损坏情况，遂向博物馆领导报告。博物馆领导要求小李写出书面报告，并记录在案。博物馆的做法是否合法？()A、合法，因为博物馆有权要求工作人员报告文物损坏情况B、合法，因为博物馆需要记录文物损坏情况C、不合法，因为小李没有损坏文物D、不合法，因为小李没有义务报告文物损坏情况答案：A解析：根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，文物保护单位应当建立健全文物保护制度，加强文物保护工作，并定期对文物进行检查和维护。博物馆作为文物保护单位，有权要求工作人员报告文物损坏情况，并及时采取措施进行修复。在本案中，博物馆工作人员小李在检查文物时发现损坏情况，向博物馆领导报告，是履行了其职责。博物馆要求小李写出书面报告，并记录在案，是履行了其文物保护职责，是合法的。A项正确，博物馆有权要求工作人员报告文物损坏情况，并及时采取措施进行修复。B项正确，博物馆需要记录文物损坏情况，以便后续分析和改进文物保护工作。C项错误，小李虽然没有直接损坏文物，但其作为博物馆工作人员，有义务报告文物损坏情况。D项错误，小李作为博物馆工作人员，有义务报告文物损坏情况，这是其职责所在。故选A。7．某企业员工王某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。企业按照工伤保险条例的规定，向王某支付了工伤保险待遇。王某是否还有权要求企业支付一次性伤残补助金？()A、无权，因为企业已经支付了工伤保险待遇B、有权，因为一级伤残属于最高伤残等级C、无权，因为一次性伤残补助金已经包含在工伤保险待遇中D、有权，因为企业未按照规定支付一次性伤残补助金答案：B解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条和第四十二条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残补助金为18个月的本人工资。在本案中，王某因工致残被鉴定为一级伤残，企业按照工伤保险条例的规定，向王某支付了工伤保险待遇，但题目中未明确说明是否包含了一次性伤残补助金。根据法律规定，一级伤残职工有权要求企业支付一次性伤残补助金。A项错误，企业虽然支付了工伤保险待遇，但一次性伤残补助金属于工伤保险待遇的一部分，一级伤残职工有权要求企业支付。C项错误，一次性伤残补助金属于工伤保险待遇的一部分，但并非已经包含在所有工伤保险待遇中，需要根据具体情况进行支付。D项错误，企业按照工伤保险条例的规定，向王某支付了工伤保险待遇，但题目中未明确说明是否包含了一次性伤残补助金，不能直接认定企业未按照规定支付一次性伤残补助金。故选B。8．某地政府为改善民生，决定对低收入家庭进行住房补贴。补贴标准根据家庭收入和住房面积确定。后因政策调整，补贴标准提高。已领取补贴的家庭是否可以要求补发此前少得的补贴？()A、可以，因为政府行为属于行政行为，应当依法进行B、不可以，因为补贴标准调整属于政策变化C、可以，因为政府应当保障公民权益D、不可以，因为已领取补贴的家庭已经接受了补贴答案：A解析：根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关依法作出的行政行为，对行政相对人具有约束力。在本案中，政府为改善民生，决定对低收入家庭进行住房补贴，并已按照原补贴标准发放了补贴。后因政策调整，补贴标准提高，已领取补贴的家庭可以要求补发此前少得的补贴。政府依法作出的行政行为，对行政相对人具有约束力，但政府也应当依法保障公民权益。因此，已领取补贴的家庭可以要求补发此前少得的补贴。A项正确，政府依法作出的行政行为，对行政相对人具有约束力，但政府也应当依法保障公民权益。B项错误，补贴标准调整属于政策变化，但政府也应当依法保障公民权益，已领取补贴的家庭可以要求补发此前少得的补贴。C项正确，政府应当保障公民权益，已领取补贴的家庭可以要求补发此前少得的补贴。D项错误，已领取补贴的家庭可以要求补发此前少得的补贴，政府应当依法保障公民权益。故选A。9．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度给予赵某记过处分。赵某不服，认为公司规章制度未经公示且未告知，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的处分决定。赵某的请求是否可能得到支持？()A、不可能，因为公司规章制度是内部管理需要B、可能，因为公司规章制度未经过公示和告知C、不可能，因为赵某有操作失误D、可能，因为公司未对赵某进行培训答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。在本案中，公司根据规章制度给予赵某记过处分，但题目中明确指出公司规章制度未经公示且未告知赵某。根据法律规定，公司未将规章制度公示或者告知劳动者，该规章制度对劳动者不产生约束力。因此，赵某的请求可能得到支持。A项错误，公司规章制度虽然属于内部管理需要，但必须符合法律规定，即需要经过民主程序制定并公示或者告知劳动者。C项错误，赵某的操作失误是导致设备损坏的原因，但公司是否可以对其进行处分，取决于其规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者。D项错误，公司是否对赵某进行培训是公司内部管理问题，与规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者无直接关系。故选B。10．某村村民孙某在自家宅基地上建造房屋，未经有关部门审批。后因房屋不符合村庄规划，被政府责令拆除。孙某不服，认为自己在建造房屋时，政府并未告知其需要审批。孙某可以采取哪些救济措施？()A、只能申请行政复议B、只能提起行政诉讼C、可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼D、只能向人大申诉答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼；也可以直接向人民法院提起行政诉讼。在本案中，孙某因房屋建造未经审批被政府责令拆除，其对该具体行政行为不服，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。A项错误，孙某不仅可以申请行政复议，还可以直接提起行政诉讼。B项错误，孙某不仅可以提起行政诉讼，还可以申请行政复议。D项错误，孙某可以通过行政复议或行政诉讼途径解决争议，无需向人大申诉。故选C。11．近年来，某地区频繁爆发一种新型传染病，政府迅速采取了一系列防控措施，包括隔离患者、加强环境消杀、开展健康教育等。这些措施取得了显著成效，疫情得到有效控制。这体现了疾病预防的基本原则之一是()。A、预防为主B、防治结合C、科学防治D、统一领导答案：A解析：疾病预防的基本原则包括预防为主、防治结合、科学防治、依靠群众等。A项正确，预防为主是指将预防疾病放在首位，通过采取各种措施，防止疾病的发生和蔓延。在本案中，政府迅速采取了一系列防控措施，包括隔离患者、加强环境消杀、开展健康教育等，这些措施的目的都是为了防止疫情的发生和蔓延，体现了预防为主的原则。B项错误，防治结合是指在疾病发生时，既要进行治疗，也要进行预防，以防止疾病进一步蔓延。C项错误，科学防治是指采用科学的方法进行疾病防治，包括病原学调查、流行病学分析、药物研发等。D项错误，统一领导是指由政府部门统一领导疾病防治工作，确保各项措施得到有效实施。故选A。12．市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格。当供给大于需求时，价格通常会下降；当需求大于供给时，价格通常会上升。这种现象背后的经济学原理是()。A、价值规律B、竞争规律C、供求规律D、市场规律答案：C解析：供求规律是市场经济的基本原理之一，它指出商品的价格由供给和需求的关系决定。当供给大于需求时，商品过剩，购买者有更多选择，卖者为了吸引顾客可能会降低价格；当需求大于供给时，商品短缺，购买者竞争激烈，卖者可能会提高价格。A项错误，价值规律是指商品的价值由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值为基础实行等价交换。B项错误，竞争规律是指市场主体之间为了争夺有限的市场资源而进行的竞争，竞争会促使企业提高效率、降低成本、改善产品和服务。D项错误，市场规律是一个广义的概念，包括供求规律、竞争规律、价值规律等，供求规律是市场规律的重要组成部分。故选C。13．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。这些权利中，属于人格权的是()。A、生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权B、生命权、身体权、健康权C、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权D、婚姻自主权答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权是民事主体固有的权利，与其人身不可分离。在本案中，自然人享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权都属于人格权。B项错误，生命权、身体权、健康权属于人格权，但不是全部。C项错误，姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权属于人格权，但不是全部。D项错误，婚姻自主权属于人身自由权，不属于人格权。故选A。14．近年来，我国在信息技术领域取得了重大突破，5G、人工智能、物联网等技术快速发展，深刻改变了人们的生活方式和社会生产方式。这些高新技术的基本特点是()。A、创新性、渗透性、颠覆性B、创新性、实用性、安全性C、先进性、实用性、安全性D、先进性、渗透性、安全性答案：A解析：高新技术是指处于当代科技前沿，对经济社会发展和人类生活产生重大影响的技术。高新技术的基本特点包括创新性、渗透性、颠覆性。创新性是指高新技术具有高度的创造性，能够产生新的产品、新的服务、新的生产方式。渗透性是指高新技术能够渗透到各个领域，推动各个领域的变革和发展。颠覆性是指高新技术能够颠覆传统的产业格局和商业模式，创造新的产业和商业模式。B项错误，实用性、安全性是高新技术的重要属性，但不是其基本特点。C项错误，先进性是高新技术的重要属性，但不是其基本特点。D项错误，渗透性是高新技术的基本特点，但先进性、安全性不是。故选A。15．国家在进行宏观经济调控时，经常使用财政政策工具。财政政策的主要内容包括()。A、税收、国债、财政补贴B、税收、国债、转移支付C、税收、财政补贴、转移支付D、国债、财政补贴、转移支付答案：C解析：财政政策是国家利用政府收支活动来调节经济活动的一种经济政策。财政政策的主要内容包括税收、财政补贴、转移支付。税收是国家财政收入的主要来源，通过调整税率可以影响企业和个人的可支配收入，进而影响消费和投资。财政补贴是国家对特定行业或群体提供的财政支持，可以降低生产成本或增加消费需求。转移支付是国家在不同地区或群体之间进行的财政资金转移，可以调节地区收入差距和促进社会公平。A项错误，国债是国家债务，是政府筹集资金的一种方式，属于财政政策工具，但不是主要内容。B项错误，国债属于财政政策工具，但不是主要内容。D项错误，国债属于财政政策工具，但不是主要内容。故选C。16．劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取多种解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括()。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、协商、调解、仲裁C、调解、仲裁、诉讼D、协商、仲裁、诉讼答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。A项正确，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。B项错误，缺少诉讼途径。C项错误，缺少协商途径。D项错误，缺少调解途径。故选A。17．中国古代文学历史悠久，名家辈出，作品丰富。下列选项中，属于屈原作品的是()。A、《诗经·关雎》B、《离骚》C、《史记》D、《桃花源记》答案：B解析：屈原是中国古代伟大的爱国诗人，他的代表作品是《离骚》、《九歌》、《天问》等。《离骚》是屈原的代表作，是一首长篇抒情诗，表达了屈原的政治理想和爱国情怀。A项错误，《诗经·关雎》是《诗经》中的一首诗，是古代中国的民歌，表达了男女之间的爱情。C项错误，《史记》是西汉史学家司马迁所著的纪传体史书，是中国第一部纪传体通史。D项错误，《桃花源记》是东晋文学家陶渊明所著的散文，描绘了一个与世隔绝的理想社会。故选B。18．秦始皇统一六国后，为了巩固统一，采取了一系列措施，包括统一文字、统一度量衡、统一货币、修筑驰道等。这些措施对中国历史产生了深远影响，其中最重要的是()。A、统一文字B、统一度量衡C、统一货币D、修筑驰道答案：A解析：秦始皇统一六国后，采取了一系列措施来巩固统一，其中最重要的是统一文字。文字的统一有利于政令的传达、文化的传播和国家的统一。统一度量衡有利于商品交换和经济交流。统一货币有利于经济的发展和国家的统一。修筑驰道有利于交通运输和军事行动。但相比之下，统一文字对中国历史的影响最为深远。B项错误，统一度量衡有利于商品交换和经济交流，但不是最重要的措施。C项错误，统一货币有利于经济的发展和国家的统一，但不是最重要的措施。D项错误，修筑驰道有利于交通运输和军事行动，但不是最重要的措施。故选A。19．湖北省位于中国中部，是一个重要的农业大省和工业基地。近年来，湖北省重点发展战略包括()。A、高新技术产业、现代服务业、生态农业B、重工业、农业、旅游业C、能源产业、重工业、农业D、轻工业、农业、旅游业答案：A解析：湖北省位于中国中部，是一个重要的农业大省和工业基地。近年来，湖北省重点发展战略包括高新技术产业、现代服务业、生态农业。高新技术产业是湖北省经济发展的新引擎，现代服务业是湖北省经济发展的新支柱，生态农业是湖北省农业发展的新方向。B项错误，重工业虽然一直是湖北省的支柱产业，但不再是重点发展战略。C项错误，能源产业虽然重要，但不再是重点发展战略。D项错误，轻工业在湖北省的工业结构中占比较小，不是重点发展战略。故选A。20．中国古代史上的春秋战国时期，是中国历史上一个重要的变革时期，诸侯争霸，百家争鸣。下列选项中，属于儒家代表人物的是()。A、老子B、庄子C、孔子D、韩非子答案：C解析：春秋战国时期是中国历史上一个重要的变革时期，诸侯争霸，百家争鸣。儒家是春秋战国时期重要的思想流派之一，其代表人物是孔子。孔子是中国古代伟大的思想家、教育家，他的思想对中国历史产生了深远影响。A项错误，老子是道家学派的创始人，其代表作品是《道德经》。B项错误，庄子是道家学派的代表人物，其代表作品是《庄子》。D项错误，韩非子是法家学派的代表人物，其代表作品是《韩非子》。故选C。二、多选题1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。张某认为工厂未按照法律规定进行工伤认定，也未支付相应的工伤保险待遇。张某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、向当地人力资源和社会保障局投诉B、向工会反映情况C、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起行政诉讼答案：CD解析：A项错误，向当地人力资源和社会保障局投诉属于行政投诉，不是法律救济途径。B项错误，向工会反映情况属于内部反映，不是法律救济途径。C项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因工伤认定、工伤保险待遇发生的争议，属于劳动争议，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项正确，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起行政诉讼。故选CD。2．某公司在产品广告中宣称其产品具有“神奇疗效”，能够“治愈”多种疾病。后经有关部门调查，该产品实际并无神奇疗效，属于虚假宣传。受骗消费者可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求公司退还购货款B、要求公司赔偿损失C、向市场监督管理部门举报D、向人民法院提起民事诉讼答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，受骗消费者可以要求公司退还购货款。B项正确，受骗消费者可以要求公司赔偿损失，包括购货款、医疗费、误工费等。C项正确，消费者可以向市场监督管理部门举报，市场监督管理部门应当依法查处经营者的欺诈行为。D项正确，受骗消费者可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担民事责任。故选ABCD。3．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些行为属于无效民事法律行为？()A、无民事行为能力人实施的民事法律行为B、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为C、违背公序良俗的民事法律行为D、恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条的规定，民事法律行为无效的情形包括：(1)无民事行为能力人实施的民事法律行为（A项）；(2)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（B项）；(3)违背公序良俗的民事法律行为（C项）；(4)恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为（D项）。故选ABCD。4．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度给予李某记过处分。李某不服，认为公司规章制度未经公示且未告知，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的处分决定。李某的请求可能得到支持的理由有哪些？()A、公司规章制度未经民主程序制定B、公司规章制度未经公示和告知C、李某有操作失误D、公司未对李某进行培训答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。在本案中，公司根据规章制度给予李某记过处分，但题目中明确指出公司规章制度未经公示且未告知李某，也暗示公司规章制度未经民主程序制定。B项正确，根据上述规定，公司未将规章制度公示或者告知劳动者，该规章制度对劳动者不产生约束力。C项错误，李某的操作失误是导致设备损坏的原因，但公司是否可以对其进行处分，取决于其规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者。D项错误，公司是否对李某进行培训是公司内部管理问题，与规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者无直接关系。故选AB。5．根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列哪些行为可能构成犯罪？()A、故意杀人B、过失致人重伤C、盗窃他人财物D、故意毁坏财物答案：ABCD解析：A项正确，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。B项正确，过失致人重伤罪是指过失造成他人重伤的行为。C项正确，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。D项正确，故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。故选ABCD。6．根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列哪些情形不得录用为公务员？()A、曾因犯罪受过刑事处罚B、曾被开除中国共产党党籍C、被依法列为失信联合惩戒对象D、因身体原因无法正常履行公务员职责答案：ABC解析：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，下列人员不得录用为公务员：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的（A项）；(2)曾被开除中国共产党党籍的（B项）；(3)被依法列为失信联合惩戒对象的（C项）；(4)有配偶或者父母、子女在外国或者无国籍的；(5)公务员法规定不得录用为公务员的其他情形。D项错误，因身体原因无法正常履行公务员职责属于不能正常履行职责，但不属于不得录用为公务员的情形。故选ABC。7．中国古代历史上，有哪些著名的思想家或文学家？()A、孔子B、老子C、屈原D、司马迁答案：ABCD解析：A项正确，孔子是中国古代伟大的思想家、教育家，儒家学派的创始人。B项正确，老子是中国古代伟大的思想家，道家学派的创始人，其代表作品是《道德经》。C项正确，屈原是中国古代伟大的爱国诗人，其代表作品是《离骚》、《九歌》、《天问》等。D项正确，司马迁是中国古代伟大的史学家，其代表作品是《史记》，是中国第一部纪传体通史。故选ABCD。8．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有哪些权利？()A、取得劳动报酬的权利B、休息休假的权利C、获得劳动安全卫生保护的权利D、接受职业技能培训的权利答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有以下权利：(1)取得劳动报酬的权利（A项）；(2)休息休假的权利（B项）；(3)获得劳动安全卫生保护的权利（C项）；(4)接受职业技能培训的权利（D项）；(5)享受社会保险和福利的权利；(6)提请劳动争议的权利；(7)依法参加和组织工会的权利；(8)法律、法规规定的其他权利。故选ABCD。9．某行政机关工作人员在执行公务过程中，遇到当事人强烈阻挠，该工作人员应当如何处理？()A、耐心向当事人解释相关法律法规，争取当事人理解B、立即停止执行公务，并将情况上报上级机关C、对当事人进行强制约束，确保公务顺利进行D、寻求周围群众帮助，共同应对当事人阻挠答案：AB解析：A项正确，工作人员应当耐心向当事人解释相关法律法规，争取当事人理解，以和平方式解决问题。B项正确，如果当事人拒不配合，工作人员应当立即停止执行公务，并将情况上报上级机关，由上级机关决定下一步行动。C项错误，对当事人进行强制约束属于违法行为，工作人员应当依法履职，不能采取强制手段。D项错误，寻求周围群众帮助不属于工作人员的职责范围，且容易引发群体性事件，不利于问题的解决。故选AB。10．某公司制定了一份重要文件，需要由公司总经理签发。该文件经总经理审阅后，认为内容基本符合要求，但需要修改其中一小段文字。下列哪些做法是正确的？()A、总经理直接修改文件并签发B、总经理指示公司秘书修改文件并重新签发C、总经理要求公司秘书另拟一份文件说明修改意见后附在原文件之后D、总经理将文件退回起草部门，要求其根据意见修改后重新报送答案：BD解析：A项错误，总经理直接修改文件不符合公文格式规范，且可能存在修改不当的风险。B项正确，总经理指示公司秘书修改文件并重新签发符合公文格式规范，且确保了文件的权威性。C项错误，公司秘书另拟一份文件说明修改意见不符合公文格式规范，且容易造成信息混乱。D项正确，总经理将文件退回起草部门，要求其根据意见修改后重新报送，符合公文格式规范，且能够确保文件内容准确无误。故选BD。11．《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。在何种情况下，行政复议机关可以适当延长作出行政复议决定的期限？()A、案件情况复杂B、申请人提出正当理由需要延长C、需要鉴定的事项D、需要检测的事项答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第三十九条规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂或者案件涉及法律适用等特殊问题需要延长行政复议期限的，经本机关负责人批准，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。A项正确，案件情况复杂可以适当延长作出行政复议决定的期限。B项正确，申请人提出正当理由需要延长可以适当延长作出行政复议决定的期限。C项正确，需要鉴定的事项可以适当延长作出行政复议决定的期限。D项正确，需要检测的事项可以适当延长作出行政复议决定的期限。故选ABCD。12．某公司员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度给予员工记过处分。员工不服，认为公司规章制度未经公示且未告知，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的处分决定。员工可能获得支持的理由有哪些？()A、公司规章制度未经民主程序制定B、公司规章制度未经公示和告知C、员工有操作失误D、公司未对员工进行培训答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。在本案中，公司根据规章制度给予员工记过处分，但题目中明确指出公司规章制度未经公示且未告知员工，也暗示公司规章制度未经民主程序制定。B项正确，根据上述规定，公司未将规章制度公示或者告知劳动者，该规章制度对劳动者不产生约束力。C项错误，员工的操作失误是导致设备损坏的原因，但公司是否可以对其进行处分，取决于其规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者。D项错误，公司是否对员工进行培训是公司内部管理问题，与规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者无直接关系。故选AB。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些行为属于无效民事法律行为？()A、无民事行为能力人实施的民事法律行为B、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为C、违背公序良俗的民事法律行为D、恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条的规定，民事法律行为无效的情形包括：(1)无民事行为能力人实施的民事法律行为（A项）；(2)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（B项）；(3)违背公序良俗的民事法律行为（C项）；(4)恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为（D项）。故选ABCD。14．某公司员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度给予员工记过处分。员工不服，认为公司规章制度未经公示且未告知，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的处分决定。员工可能获得支持的理由有哪些？()A、公司规章制度未经民主程序制定B、公司规章制度未经公示和告知C、员工有操作失误D、公司未对员工进行培训答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。在本案中，公司根据规章制度给予员工记过处分，但题目中明确指出公司规章制度未经公示且未告知员工，也暗示公司规章制度未经民主程序制定。B项正确，根据上述规定，公司未将规章制度公示或者告知劳动者，该规章制度对劳动者不产生约束力。C项错误，员工的操作失误是导致设备损坏的原因，但公司是否可以对其进行处分，取决于其规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者。D项错误，公司是否对员工进行培训是公司内部管理问题，与规章制度是否合法制定并公示或者告知劳动者无直接关系。故选AB。15．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形下，代理行为无效？()A、代理人超越代理权限实施代理行为B、被代理人明确表示拒绝追认代理行为C、代理行为违反法律、行政法规的强制性规定D、代理行为与被代理人的意思表示不一致答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条的规定，代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理行为违法未在合理期限内表示反对的，代理行为无效。在本案中，代理人超越代理权限实施代理行为，属于代理行为无效的情形。B项错误，被代理人明确表示拒绝追认代理行为，代理行为仍然有效。C项正确，代理行为违反法律、行政法规的强制性规定，代理行为无效。D项错误，代理行为与被代理人的意思表示不一致，属于无权代理，而非代理行为无效。故选AC。三、判断题1．在公共场所使用公共wifi时，为提高网络速度，可以在手机上安装WiFi加速软件。（）答案：错误解析：在公共场所使用公共wifi时，为提高网络速度，不应安装WiFi加速软件，因为这类软件可能存在安全风险，如窃取个人信息、植入恶意软件等，使用后可能导致个人隐私泄露或设备安全受到威胁。因此，即使安装了加速软件，也不能保证网络速度一定会提高，反而可能带来更多风险。故题干表述错误。2．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意犯罪的，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因此，并非所有已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪都需要负刑事责任。故题干表述错误。3．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这些权利属于人格权，是民事主体固有的权利，与其人身不可分离。故题干表述正确。4．用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果发生劳动争议，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者并非必须先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。故题干表述错误。5．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第三十九条规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。故题干表述正确。6．在日常生活中，为了提高个人计算机的安全性，应当定期对计算机进行病毒查杀，并更新操作系统和软件补丁。（）答案：正确解析：在日常生活中，为了提高个人计算机的安全性，应当定期对计算机进行病毒查杀，以检测和清除潜在的恶意软件，并更新操作系统和软件补丁，以修复已知的安全漏洞，防止黑客攻击和病毒入侵。这些措施有助于确保计算机免受网络威胁，保护个人隐私和数据安全。故题干表述正确。7