2026年法律顾问岗位招聘面试题及答案

2026年法律顾问岗位招聘面试题及答案一、法律基础知识题（共5题，每题8分，共40分）1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月，月工资为5000元。试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，未支付任何经济补偿。员工申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。请分析：（1）公司解除合同的行为是否合法？（2）如不合法，员工应获得多少赔偿？（3）结合2025年最新劳动法司法解释，简述用人单位违法解除的救济途径。答案与解析：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过6个月；第40条，解除合同需提前30日通知或支付代通知金。本案中，公司仅以“不符合要求”为由解除，未提前通知或支付补偿，构成违法解除。（2）赔偿金=5000元×2=10000元。根据《劳动合同法》第48条及第47条，违法解除需支付经济补偿金2倍，即双倍工资。（3）救济途径：-劳动仲裁：要求支付赔偿金；-法院起诉：如对仲裁结果不服，可向法院起诉；-调解：可申请劳动调解委员会介入协商。2.题目：某企业通过第三方平台发布招聘广告，称“年薪20万，工作地点不限”，但实际录用后要求员工到边疆地区工作，并大幅降低薪资。员工拒绝后，企业以“违反录用条件”为由解除合同。请分析：（1）企业发布的招聘广告是否构成要约？（2）员工拒绝到边疆工作的行为是否构成违约？（3）结合《民法典》第472条，用人单位如何避免此类纠纷？答案与解析：（1）构成要约。根据《民法典》第472条，要约内容需具体确定，包括工作地点等关键条款。本案中，“年薪20万”“工作地点不限”构成要约，但实际变更地点属于新要约，需与员工协商。（2）不构成违约。员工基于要约变更（边疆工作）拒绝，属于合理拒绝。企业单方解除缺乏法律依据。（3）避免纠纷措施：-招聘广告明确“工作地点待定”或“需服从公司安排”；-签订合同时明确工作地点条款，避免模糊表述。3.题目：A公司向B公司借款1000万元，约定年利率15%，借款期限1年。后因B公司违约，A公司起诉要求支付利息。法院审理发现，双方未约定利息支付方式（按月、按季或一次性）。请分析：（1）利息应如何计算？（2）如A公司未约定，是否可主张利息？（3）结合《最高人民法院关于民间借贷利率的规定》，利率上限如何确定？答案与解析：（1）按年利率12%计算。根据《民法典》第679条，未约定利息支付方式的，视为按年利率6%计算；但民间借贷利率保护上限为LPR的4倍，即12%。（2）可主张利息，但需受上限限制。双方未明确约定，但借款合同有效，A公司可主张利息，但超出上限部分无效。（3）利率上限：LPR（1年期）×4倍。例如，若LPR为3.45%，则上限为13.8%，实际按12%执行。4.题目：某公司未经规划部门许可，擅自扩建厂房，被环保部门要求停工整改。公司主张“已缴纳罚款，可继续施工”。请分析：（1）公司主张是否成立？（2）环保部门可采取哪些强制措施？（3）结合《行政处罚法》2025年修订内容，公司可如何抗辩？答案与解析：（1）不成立。违法建设行为需先纠正（停工），罚款属于补救措施，不能抵消行政处罚。（2）强制措施：-责令停工；-拆除违法部分；-罚款；-没收违法所得。（3）抗辩依据：-根据《行政处罚法》修订稿，可主张“处罚过重”或要求听证；-若能证明规划许可已申请但未获批准，可申请复议。5.题目：甲将房产抵押给乙，办理了登记。后甲将该房产卖给丙，未告知抵押事实。丙善意购买并办理过户。现乙申请拍卖该房产，丙起诉要求乙承担赔偿责任。请分析：（1）丙是否可主张善意取得？（2）乙是否需承担责任？（3）结合《民法典》第406条，抵押权如何实现？答案与解析：（1）可主张善意取得。根据《民法典》第597条，丙支付合理对价且无过错，可主张善意取得。（2）乙不承担责任。乙已办理抵押登记，丙未查询到抵押信息，乙无义务提示。（3）抵押权实现方式：-乙需先解除抵押（与甲诉讼）；-拍卖房产优先受偿；-如不足清偿，甲需补足差额。二、实务案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.题目：某医药公司研发新药，委托乙科研机构完成临床试验。期间，乙泄露部分试验数据给竞争对手，导致公司损失500万元。公司起诉乙要求赔偿，同时起诉丙公司（竞争对手）侵犯商业秘密。请分析：（1）乙是否应承担赔偿责任？（2）丙是否构成侵权？（3）公司如何固定证据并主张权利？答案与解析：（1）乙需赔偿。根据《反不正当竞争法》第9条，乙违反合同约定泄露数据，构成违约，需赔偿损失。（2）丙可能侵权。若丙通过不正当手段获取数据，构成侵犯商业秘密。需证明丙“明知或应知”来源非法。（3）证据固定措施：-保全试验数据电子记录；-调取乙与丙的沟通记录；-申请公证或诉前保全。2.题目：某电商平台卖家A销售假冒“某品牌”商品，被品牌方B起诉。B主张A构成假冒注册商标，要求停止侵权并赔偿300万元。A辩称“系授权代销，未获正式授权”。请分析：（1）A的主张是否成立？（2）B如何证明A侵权？（3）结合《电子商务法》，A可主张哪些抗辩理由？答案与解析：（1）不成立。代销需提供授权证明，无授权即属侵权。（2）B的举证责任：-提供商标注册证明；-证明A销售商品与正品一致；-收集A宣传材料等证据。（3）A的抗辩：-若能证明“销售不知情”，可减轻赔偿；-若平台未尽到审核义务，平台需承担连带责任。3.题目：某建筑公司承包项目时，分包给无资质的丁公司。施工期间发生坍塌事故，造成人员伤亡。业主乙起诉甲公司（总承包方）、丁公司及设计单位戊。请分析：（1）甲公司是否需承担全部责任？（2）戊是否需承担责任？（3）结合《建设工程质量管理条例》，各方责任如何划分？答案与解析：（1）甲需承担主要责任。根据《建筑法》第67条，分包无资质属违法，甲公司需承担连带责任。（2）戊可能承担责任。若设计存在重大缺陷，戊需承担相应责任。（3）责任划分：-甲：连带责任（因监管不力）；-丁：直接责任（施工主体）；-戊：如设计缺陷，按比例赔偿。三、情景应对题（共2题，每题15分，共30分）1.题目：某公司高管泄露商业秘密后跳槽，新公司要求其提交核心客户资料。高管拒绝，新公司威胁“否则解除合同”。公司法律顾问应如何应对？答案与解析：（1）立即约谈高管：明确告知其违约责任（返还资料、赔偿损失）；（2）向新公司发律师函：要求停止侵权，否则将起诉；（3）内部调查：收集高管违约证据，准备仲裁或诉讼；（4）报警：如涉及刑事犯罪（如盗窃商业秘密），移交公安机关。2.题目：某公司在海外投资时，当地政府要求“入股10%股权”才予批准。公司法律顾问应如何处理？答案与解