意识形态工作责任制考核制度

意识形态工作责任制考核制度总则为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署和相关要求，结合本单位实际，制定本考核制度。考核对象本单位领导班子、领导干部。考核内容意识形态工作主体责任落实情况1.单位党组织对意识形态工作的统一领导情况。是否将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；是否定期分析研判意识形态领域情况，每年至少2次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。2.党组织书记履行意识形态工作第一责任人职责情况。是否旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.领导班子其他成员履行“一岗双责”情况。是否根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。意识形态阵地管理情况1.对各类宣传文化阵地的管理情况。包括单位网站、微信公众号、微博、宣传栏等，是否建立健全信息发布审核机制，确保发布的信息内容准确、导向正确；是否定期对阵地进行检查和维护，及时发现和处理不良信息。2.对报告会、研讨会、讲座、论坛等的管理情况。是否按照“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”的原则，严格落实审批报备制度，加强对活动内容的审核，确保活动主题、主讲人、内容等符合意识形态工作要求。3.对宗教及宗教思想传播的管理情况。是否加强对单位干部职工的教育引导，严禁在单位内进行传教和宗教活动；是否及时发现和处理涉及宗教的异常情况，防范宗教极端思想渗透。网络意识形态工作情况1.网络意识形态工作责任制落实情况。是否建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制，明确网络意识形态工作责任分工；是否加强网络舆情监测、分析和研判，及时掌握网络舆情动态。2.网络正面宣传和舆论引导情况。是否积极利用网络平台开展正面宣传，传播正能量；是否及时回应网民关切，引导网络舆论，营造良好的网络舆论环境。3.网络安全管理情况。是否加强网络安全防护，保障单位网络信息系统的安全稳定运行；是否制定网络安全应急预案，提高应对网络安全事件的能力。意识形态工作队伍建设情况1.意识形态工作队伍配备情况。是否配备专（兼）职的意识形态工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.意识形态工作人员培训情况。是否定期组织意识形态工作人员参加培训，提高其政治素质和业务能力。3.对干部职工的意识形态教育培训情况。是否将意识形态工作纳入干部职工教育培训内容，加强对干部职工的思想政治教育，提高干部职工的意识形态辨别能力。意识形态工作应急处置情况1.应急处置机制建设情况。是否建立健全意识形态领域突发事件应急处置机制，明确应急处置流程和责任分工。2.突发事件应急处置能力情况。是否能够及时、有效地应对意识形态领域突发事件，妥善处理舆情，防止事件扩大化和恶化。3.对意识形态领域重大问题和突发事件的总结反思情况。是否对意识形态领域重大问题和突发事件进行总结反思，吸取经验教训，完善工作机制和措施。考核方式日常检查1.成立意识形态工作日常检查组，定期对各部门、单位的意识形态工作进行检查。检查内容包括意识形态工作制度落实情况、阵地管理情况、网络舆情监测情况等。2.日常检查组通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式进行检查，并做好检查记录。对检查中发现的问题，及时反馈给相关部门、单位，并要求限期整改。半年自查1.各部门、单位每半年对本部门、单位的意识形态工作进行一次自查。自查内容包括意识形态工作主体责任落实情况、阵地管理情况、网络意识形态工作情况、队伍建设情况等。2.各部门、单位在自查结束后，形成自查报告，报单位意识形态工作领导小组办公室。年度考核1.每年年底，由单位意识形态工作领导小组组织对各部门、单位的意识形态工作进行年度考核。考核采取部门自评、民主测评、综合评价相结合的方式进行。2.部门自评。各部门、单位对照考核内容和标准，对本部门、单位的意识形态工作进行自评，并形成自评报告。3.民主测评。组织单位干部职工对各部门、单位的意识形态工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考。4.综合评价。单位意识形态工作领导小组根据日常检查、半年自查、部门自评、民主测评等情况，对各部门、单位的意识形态工作进行综合评价，确定考核等次。考核结果运用与评先评优挂钩1.意识形态工作考核结果作为各部门、单位和领导干部评先评优的重要依据。对意识形态工作考核优秀的部门、单位和个人，在评先评优中予以优先考虑。2.对意识形态工作考核不合格的部门、单位和个人，取消其当年评先评优资格。与干部使用挂钩1.意识形态工作考核结果作为干部选拔任用的重要参考。对在意识形态工作中表现突出的干部，在选拔任用中予以优先考虑。2.对意识形态工作不力、造成不良影响的干部，视情节轻重进行组织处理或纪律处分。与责任追究挂钩1.对意识形态工作考核中发现的问题，按照有关规定进行责任追究。对落实意识形态工作责任制不到位、存在严重问题的部门、单位和个人，严肃追究相关人员的责任。2.责任追究方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理、纪律处分等。考核工作的组织领导成立考核工作领导小组成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各相关部门负责人为成员的意识形态工作考核领导小组，负责组织实施意识形态工作考核。明确考核工作分工考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织协调和日常工作。各相关部门按照职责分工，配合做好考核工作。加强考核工作监督在考核工作中，要严格遵守考核纪律，确保考核结果的公平、公正、公开。对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，要严肃追究相关人员的责任。考核的具体实施流程制定考核方案每年年初，由单位意识形态工作领导小组办公室根据本考核制度和上级有关要求，制定年度意识形态工作考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间等。考核方案经单位意识形态工作领导小组审定后印发执行。组织考核实施1.日常检查。日常检查组按照考核方案的要求，定期对各部门、单位的意识形态工作进行检查。检查结束后，形成检查报告，报单位意识形态工作领导小组办公室。2.半年自查。各部门、单位按照考核方案的要求，在规定时间内完成半年自查工作，并将自查报告报单位意识形态工作领导小组办公室。3.年度考核。年度考核按照部门自评、民主测评、综合评价的步骤进行。部门自评由各部门、单位在规定时间内完成，并将自评报告报单位意识形态工作领导小组办公室；民主测评由单位意识形态工作领导小组办公室组织实施；综合评价由单位意识形态工作领导小组根据日常检查、半年自查、部门自评、民主测评等情况进行。反馈考核结果1.单位意识形态工作领导小组办公室在完成年度考核后，将考核结果反馈给各部门、单位。对考核优秀的部门、单位进行表扬，对考核不合格的部门、单位提出整改要求。2.各部门、单位对考核结果有异议的，可以在收到考核结果反馈后的5个工作日内，向单位意识形态工作领导小组办公室提出申诉。单位意识形态工作领导小组办公室在收到申诉后，进行调查核实，并将核实结果反馈给申诉部门、单位。督促整改落实1.各部门、单位根据考核结果和整改要求，制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限，并报单位意识形态工作领导小组办公室备案。2.单位意识形态工作领导小组办公室对各部门、单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落到实处。对整改不力的部门、单位，要进行严肃问责。考核资料的管理资料收集与整理单位意识形态工作领导小组办公室负责收集、整理意识形态工作考核相关资料，包括日常检查记录、半年自查报告、部门自评报告、民主测评结果、综合评价报告等。资料归档与保管考核资料按照档案管理的有关规定进行归档和保管，确保资料的完整性和安全性。考核资料的保管期限为永久保存，以便日后查阅和参考。对考核制度的动态调整定期评估单位意识形态工作领导小组每年对意识形态工作考核制度进行一次评估，了