公司员工考勤管理制度(3篇)

最新公司员工考勤管理制度(精选3篇)第一篇第一章总则1.1为统一公司出勤标准，保障业务连续性，兼顾员工身心健康，依据《劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》基本原则，特制定本制度。1.2本制度所称“考勤”指对员工实际到岗、离岗、请假、出差、加班、调休、迟到、早退、旷工等行为进行全过程数据化记录与结果应用。1.3适用范围：与公司签订全日制劳动合同、劳务协议、实习协议且纳入钉钉或企业微信组织架构的所有人员；非全日制、顾问、外包人员参照执行，冲突条款以协议为准。第二章组织与职责2.1人力资源中心为考勤主管部门，负责制度解释、系统维护、异常稽核、月度报表、绩效挂钩、审计对接。2.2信息中心负责硬件（门禁、人脸识别、Wi-Fi探针）与软件（OA、排班、假期）数据贯通，确保实时上传、不可篡改、可追溯。2.3各部门负责人为考勤第一责任人，需在每月首3个工作日完成上月团队考勤确认，逾期视为“无异议”。2.4员工本人对打卡结果负首要责任，发现漏打、错打应在24小时内发起自助申诉，超时默认结果有效。第三章工作时间与休息3.1标准工时：周一至周五9:00-12:00，13:30-18:30，每日8小时、每周40小时；午休90分钟不计入工时。3.2弹性工时：研发、设计、远程岗位可申请“核心在岗+弹性补足”模式，核心时段10:00-16:00必须在线，其余时段自主补足8小时，超出部分计入调休池。3.3轮班制：客服、运维、仓储实行三班两运转或四班三运转，单班不超11小时，连续工作6天必须休1天，夜班津贴按基本时薪×30%发放。3.4休息与节假日遵循国务院公告，调休方案由总裁办在每年12月统一发布，拒绝个别部门私自调休。第四章打卡规则4.1公司采用“蓝牙信标+人脸识别”双重校验，员工须于到岗、离岗各打卡一次；中间因公外出须打卡“外出”，返回须打卡“回岗”，否则按离岗时长累计旷工。4.2有效范围：以办公楼层为中心半径50米，GPS漂移>30米自动触发风控拍照；居家办公人员须8:30前上传带水印自拍及电脑屏幕状态图，逾期视为迟到。4.3忘打卡：每月前2次免罚，第3次起每次扣减当日日薪20%，并记“轻微违纪”；忘打卡且未补卡一律按旷工半日处理。4.4代打卡：无论授意或受托，双方均记“严重违纪”，当月绩效清零，公司保留解除劳动合同权利；给公司造成损失须全额赔偿。第五章迟到、早退与旷工5.1迟到：9:00-9:15到岗视为迟到，月累计≤15分钟免罚；9:15-9:30扣0.25日薪；9:30-10:00扣0.5日薪；超过10:00未请假视为旷工半日。5.2早退：18:30前离岗且未批外出视为早退，月累计≤15分钟免罚；15分钟以上按分钟折算扣薪，早退>2小时视为旷工半日。5.3旷工：未履行请假、外出、出差审批且缺勤≥4小时即为旷工半日；≥8小时为旷工1日；连续2日或月累计3日，公司可即时解除劳动合同。5.4迟到早退数据与年终奖挂钩：全年累计≤3次，年终奖系数+0.1；4-10次不奖不罚；≥11次系数-0.2，且取消晋升资格。第六章请假管理6.1假期类别：年假、调休、事假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、公假、工伤假、抗疫隔离假。6.2年假：入职满1年≤10年5天，10-20年10天，>20年15天；以自然年计算，可拆分到小时请假，余额≤3天可延至次年Q1，逾期自动清零。6.3调休：加班生成的调休时效6个月，先扣调休再扣年假；调休最小单位为0.5小时，离职前未休完按1.5倍日薪折现。6.4事假：年累计≤20天，最小请假单位1小时，扣发日薪=月基薪÷21.75；超过20天但确需继续请假的，进入“无薪事假”模式，社保公积金个人部分由员工全额承担。6.5病假：须提供二级甲等以上医院盖章病休建议单，急诊可后补；病假≤3天发日薪70%，4-30天发60%，>30天按当地最低工资80%支付；伪造病历直接解除劳动合同。6.6婚假：依法3天，晚婚不再额外增加；须一次性连续使用，须提前15天提交结婚证扫描件。6.7产假：女员工98天+地方奖励+难产假15天+多胞胎每多1婴加15天；男员工陪产假15天；产假期间领取生育津贴，公司补差至员工上年月平均收入。6.8丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世给3天；祖父母、外祖父母去世给1天；须提供死亡证明或火化证明。6.9请假流程：OA→选择类别→填写时段→上传附件→直接上级→部门总监→HRBP；>3天假期须提前3个工作日提交；紧急情况可电话→短信→微信同步报备，返岗24小时内补单，否则按旷工。第七章出差与外出7.1出差：离开常驻城市≥24小时或跨省级行政区视为出差；须提前3天提交《出差计划书》，含目的、日程、费用预算、客户背景；未经批准擅自出差按旷工并自行承担费用。7.2出差打卡：酒店Wi-Fi或GPS定位+现场合影，每日2次；缺少任意一次视为当日旷工。7.3外出：临时办事≤4小时走“外出”审批；>4小时须拆分为“外出+公出”；未打卡“回岗”按离岗时长累计早退。7.4出差补贴：一线城市350元/天，二线城市280元/天，三线及以下200元/天，含餐食；交通住宿按财务标准实报实销；当日往返且≤12小时按50%补贴。第八章加班与调休8.1加班原则：部门须先行安排调休，确因项目节点、客户验收、系统上线可申请加班；平日加班须提前1天OA申请，周末或节假日须提前3天；未经审批滞留不计加班。8.2加班时限：月累计≤36小时，连续6天须休1天；怀孕7个月以上、哺乳期女员工及未成年员工禁止安排加班。8.3加班费：平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍；研发项目制可选择“调休+项目奖金”包干模式，须书面签字确认。8.4调休优先级：系统按“加班生成时间”自动排序，先加先休；项目结束前须休完，否则按3倍日薪折现；离职未休完一律折现。第九章假期余额与绩效挂钩9.1年假余额>5天且未书面说明原因，年度绩效等级不得高于B；年假全部休完且全年无旷工，绩效系数+0.05。9.2事假>10天或病假>30天，当年股权激励解锁比例下调20%。9.3全年迟到早退≤3次且加班≤20小时，优先推荐“年度优秀员工”。第十章数据安全与隐私10.1考勤数据归属公司，员工可查阅本人记录，禁止截图外传；HR、财务、审计岗位因职务接触他人数据须签署保密协议。10.2系统日志保留5年，满足劳动仲裁、税务稽查、IPO审计需求；到期后采用不可逆加密销毁。10.3员工离职后3个工作日内完成权限清理，门禁、VPN、邮箱、考勤账号一并冻结。第十一章异常处理与申诉11.1异常类型：设备故障、系统升级、停电、疫情封控、工伤住院、交通事故。11.2申诉通道：OA→考勤申诉→上传证明→HRBP初核→人力资源总监终审，全程≤3个工作日。11.3因公司原因导致无法打卡，由信息中心出具《系统异常报告》，统一豁免；因个人手机故障须自费前往前台补录，仍无法证明的按旷工。第十二章奖惩与法律责任12.1全勤奖：自然月无迟到、早退、请假、旷工、忘打卡，奖励500元随工资发放；季度全勤加发1天年假。12.2伪造考勤、虚假病历、PS结婚证、盗用他人门禁，一律解除劳动合同并追偿经济损失；涉嫌违法犯罪的移交公安机关。12.3管理人员包庇下属代打卡，首次记大过并降薪10%，再犯撤职；情节严重者赔偿公司损失并公开通报。第十三章附则13.1本制度自发布之日起生效，原《员工考勤管理规定》《加班管理办法》《假期管理细则》同时废止。13.2因法律法规调整或公司战略变化，人力资源中心可启动修订程序，须职工代表大会表决通过后方可执行。13.3本制度最终解释权归公司人力资源中心所有。第二篇第一章专项适用说明1.1针对营销、零售、餐饮、物业等排班制岗位，特制定本补充细则；与第一篇冲突时以本篇为准。1.2排班周期：以自然周为周期，每月25日前发布下月班表；班表一经发布，原则上禁止个人调班；确需调班须双方书面同意并抄送HR。第二章班次定义2.1早班：07:00-15:00，含30分钟弹性打卡；晚班：14:00-22:00；通宵班：22:00-次日07:00，含1小时夜宵时间。2.2分段班：10:00-14:00+17:00-21:00，中间3小时休息；适用于商场专柜，须保证每日总工时8小时。2.3节假日班次按3倍日薪+调休1天模式执行，员工可自主选择“钱或休”，但须提前3天锁定，班表公示后不可更改。第三章打卡与计薪3.1采用“门店POS+指纹+人脸识别”三重验证，杜绝代打卡；指纹破损员工可申请“掌静脉”备案。3.2迟到≤5分钟且月累计≤3次免罚；超过5分钟按“分钟工资”扣减；公式：月基薪÷21.75÷8÷60×迟到分钟。3.3用餐时间：早班30分钟、晚班30分钟、通宵班60分钟；未打卡“用餐开始/结束”视为连续工作，自动计算加班费。第四章假期与替班4.1年假拆分：以小时为单位，最小请假30分钟；门店编制紧张时，HR可协调替班，替班员工享有同等时薪+20%激励。4.2病假：须提供医保定点医院病休单；门店经理可先准假后补单，超24小时未补按旷工。4.3临时事假：春节、国庆、双十一前7天原则上不予批准；确需请假须找到同岗位替班并支付替班费，费用标准由门店与员工协商，公司不介入。第五章加班与补贴5.1高峰加班：双十一、618、年货节期间，日工时≤11小时，超出8小时部分按1.5倍；22:00后额外发放夜宵券30元/次。5.2低温补贴：室外岗冬季（12-2月）按实际出勤日发放20元/天；高温补贴（6-9月）按国家及地方标准执行。5.3交通补贴：通宵班下班时间≥23:30，公司统一打车，凭企业滴滴免密支付；放弃打车可领取50元交通券。第六章绩效联动6.1门店考勤权重占绩效20%，公式：出勤率×100×0.2；出勤率=（应出勤-迟到早退旷工）÷应出勤。6.2全店月度迟到总次数≤10次，店长绩效+5分；>30次扣10分并强制参加“时间管理”培训。6.3全年零迟到且完成销售指标120%的员工，授予“金牌服务之星”，奖励国内家庭旅游基金3000元。第三篇第一章远程办公考勤特别规定1.1适用岗位：研发、产品、设计、数据分析、客服、新媒体运营等可独立完成任务的岗位；须入职满6个月且绩效B以上方可申请。1.2申请流程：员工提交《远程办公申请表》→直属上级→HRBP→信息安全部→分管副总裁，审批周期≤5个工作日；通过者签署《远程协议》，有效期6个月，到期复评。第二章远程打卡2.1采用“PC客户端+手机APP”双通道，每30分钟云端随机抓拍一次，人脸识别+屏幕检测；缺勤抓拍≥3次视为当日旷工。2.2工作时段：9:00-18:00，其中10:00-11:30、14:00-16:00必须在线响应，平均响应时间≤15分钟；超时累计≥1小时按早退处理。2.3日报制度：每日20:00前提交OKR进度+明日计划，未提交视为当日工作不饱和，月度≥3次自动取消远程资格。第三章远程假期与加班3.1远程员工请假须在OA上传“位置共享截图”+“医院证明/行程单”，确保真实性；HR将随机电话回访，发现虚假立即召回办公室。3.2远程加班：须提前邮件说明任务、预计产出、加班时段；加班后7天内安排调休，逾期视为自愿放弃。3.3远程员工回国或跨省移动≥100公里，须提前1天更新实际所在地，否则系统判定为“位置异常”并冻结账号。第四章远程绩效与激励4.1远程人员绩效权重：结果70%，过程30%；过程数据含打卡率、响应时长、日报质量、代码提交频次、客户满意度。4.2季度考核S级可获“远程办公续签+宽带补贴500元”；C级强制返回办公室坐班1个月并参加线下培训。4.3远程满