医院安全生产责任制考核制度

医院安全生产责任制考核制度总则为了加强医院安全生产管理，明确各部门和人员的安全生产责任，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障医院职工、患者的生命财产安全和医院的正常运转，根据国家有关安全生产法律法规和相关政策要求，结合医院实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。考核目的通过对各部门和人员安全生产责任制落实情况的考核，强化安全生产责任意识，促进安全生产管理工作的规范化、制度化和科学化，确保医院安全生产目标的实现。考核范围本制度适用于医院内所有科室、部门及全体职工。考核组织与职责1.安全生产考核领导小组成立以院长为组长，分管副院长为副组长，各相关职能部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。领导小组负责审定安全生产考核方案、考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。2.安全生产考核工作小组由安全管理部门牵头，相关职能部门人员组成安全生产考核工作小组。工作小组负责具体实施考核工作，制定考核计划、考核标准，收集考核资料，进行现场检查和评分，撰写考核报告等。考核内容与标准科室（部门）考核内容与标准1.安全生产管理体系建设-制度建设：建立健全本部门安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，并严格执行。制度缺失一项扣[X]分，执行不到位一项扣[X]分。-组织架构：明确本部门安全生产管理责任人，成立安全生产管理小组，定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产问题。未明确责任人扣[X]分，未成立管理小组扣[X]分，未定期召开会议扣[X]分。-应急预案：制定本部门突发事件应急预案，包括火灾、地震、医疗事故、危险化学品泄漏等，并定期组织演练。无应急预案扣[X]分，未按规定组织演练扣[X]分。2.安全宣传教育与培训-教育培训计划：制定本部门年度安全宣传教育与培训计划，并组织实施。无计划扣[X]分，未按计划实施扣[X]分。-安全知识培训：定期组织职工进行安全知识培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置技能等。培训记录不完整扣[X]分，培训覆盖率未达[X]%扣[X]分。-新职工培训：对新入职职工进行三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。未进行三级安全教育培训扣[X]分，考核不合格上岗一人次扣[X]分。3.安全检查与隐患排查治理-安全检查计划：制定本部门安全检查计划，定期开展安全检查。无计划扣[X]分，未按计划检查扣[X]分。-隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患及时进行整改，建立隐患排查治理台账。隐患整改不及时一项扣[X]分，未建立台账扣[X]分。-重大隐患报告：对发现的重大安全隐患及时向上级部门报告，并采取有效的防范措施。未及时报告扣[X]分，未采取防范措施扣[X]分。4.设备设施安全管理-设备设施维护保养：建立本部门设备设施维护保养制度，定期进行维护保养，确保设备设施正常运行。未建立制度扣[X]分，未按规定维护保养一台次扣[X]分。-特种设备管理：对本部门特种设备进行登记建档，定期进行检验检测，操作人员持证上岗。未登记建档扣[X]分，未按规定检验检测一台次扣[X]分，操作人员无证上岗一人次扣[X]分。-消防设施管理：确保本部门消防设施完好有效，定期进行检查维护。消防设施损坏未及时修复一项扣[X]分，未定期检查维护扣[X]分。5.危险物品管理-危险化学品管理：对本部门使用的危险化学品进行严格管理，建立采购、储存、使用、废弃处置等管理制度。制度不健全扣[X]分，管理不善一项扣[X]分。-医疗废物管理：按照相关规定对医疗废物进行分类收集、暂存、转运，做好登记记录。医疗废物分类不正确一次扣[X]分，登记记录不完整一次扣[X]分。6.应急管理与事故处理-应急响应能力：在发生突发事件时，能够迅速启动应急预案，组织人员进行应急处置。应急响应不及时扣[X]分，处置不当扣[X]分。-事故报告与调查处理：发生安全事故后，及时向上级部门报告，并配合有关部门进行调查处理。未及时报告扣[X]分，不配合调查处理扣[X]分。职工考核内容与标准1.安全意识与责任-遵守安全规定：严格遵守医院和本部门的安全生产规章制度和操作规程，无违规行为。违规一次扣[X]分。-安全责任落实：明确自身安全生产责任，积极履行安全职责。责任不明确扣[X]分，未履行职责一项扣[X]分。2.安全知识与技能-安全知识掌握：熟悉本岗位相关的安全知识，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置方法等。知识考核不合格扣[X]分。-安全技能操作：能够熟练掌握本岗位安全技能，正确使用安全设备设施和防护用品。技能操作不熟练扣[X]分，未正确使用设备设施和防护用品一次扣[X]分。3.安全行为与表现-安全行为规范：在工作中保持良好的安全行为习惯，不冒险作业，不违章指挥。冒险作业或违章指挥一次扣[X]分。-安全建议与参与：积极提出安全生产合理化建议，参与安全活动和隐患排查治理。无建议扣[X]分，未参与活动一次扣[X]分。考核方式与周期1.考核方式-日常检查：安全管理部门和各职能部门在日常工作中对各科室（部门）和职工的安全生产情况进行不定期检查，检查结果作为考核的重要依据。-季度考核：每季度末由安全生产考核工作小组对各科室（部门）进行全面考核，采取听取汇报、查阅资料、现场检查等方式进行。-年度考核：每年年底对各科室（部门）和职工进行年度综合考核，年度考核得分由日常检查得分、季度考核得分和年度专项考核得分组成。2.考核周期-日常检查不定期进行。-季度考核每季度进行一次。-年度考核每年进行一次。考核评分与等级评定1.考核评分-各考核项目根据考核标准进行评分，满分为100分。-日常检查、季度考核和年度考核分别计算得分，最终年度综合考核得分按照一定权重计算得出。2.等级评定-根据年度综合考核得分，将各科室（部门）和职工的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。-优秀：得分在90分以上（含90分）。-合格：得分在70-89分。-基本合格：得分在60-69分。-不合格：得分在60分以下。考核结果应用1.科室（部门）考核结果应用-奖励：对考核结果为优秀的科室（部门），给予通报表扬，并在年度评先评优、绩效分配等方面予以优先考虑。-惩罚：对考核结果为不合格的科室（部门），给予通报批评，责令限期整改。连续两年考核不合格的科室（部门），对其负责人进行诫勉谈话，直至调整工作岗位。-资源分配：根据考核结果，对安全生产管理工作表现突出的科室（部门），在资金、设备、人员等方面给予适当倾斜；对存在问题较多的科室（部门），减少相关资源分配。2.职工考核结果应用-奖励：对考核结果为优秀的职工，给予通报表扬、物质奖励等，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。-惩罚：对考核结果为不合格的职工，进行批评教育，责令限期整改。连续两年考核不合格的职工，取消其当年评先评优资格，调整工作岗位或待岗培训。-绩效工资：职工的考核结果与绩效工资挂钩，考核得分高的职工绩效工资相应提高，考核得分低的职工绩效工资相应降低。考核申诉与监督1.考核申诉被考核科室（部门）或职工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全生产考核领导小组提出书面申诉。领导小组应在收到申诉材料后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.考核监督医院纪检监察部门对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，依法依规进行严肃处理。附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由医院安全管理部门负责解释。通过实施本安全生产责任制考核制度，医院将进一步强化安全生产管理，明确各部门和人员的安全生产责任，提高全体职工的安全意识和安全技能，有效防范和遏制各类安全事故的发生，为医院的稳定发展和患者的生命健康提供有力保障。在实际执行过程中，医院将根据国家法律法规和政策要求以及医院的发展变化，适时对本制度进行修订和完善。同时，各科室（部门）和职工应严格遵守本制度，积极配合考核工作，共同推动医院安全生产管理工作再上新台阶。在日常工作中，安全管理部门将不断加强对各科室（部门）和职工的安全生产指导和服务，及时解决安全生产中存在的问题。各科室（部门）应根据本制度的要求，结合自身实际情况，进一步细化安全生产管理措施，确保安全生产责任制落到实处。全体职工应牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，形成人人关心安全、人人参与安全的良好