财务出纳绩效考核评分细则

财务出纳绩效考核评分细则一、考核目的为全面、客观、公正地评价财务出纳人员的工作表现和工作成果，提高财务出纳工作的质量和效率，保障公司财务管理工作的顺利进行，特制定本绩效考核评分细则。通过绩效考核，激励财务出纳人员积极履行职责，提升业务能力和职业素养，为公司的发展做出更大贡献。二、考核范围本考核细则适用于公司所有财务出纳岗位的人员。三、考核周期考核周期为季度考核和年度考核。季度考核在每季度结束后的次月进行，年度考核在每年12月进行。四、考核内容及评分标准（一）工作业绩（60分）1.现金管理（20分）-现金收付准确性（10分）-严格按照公司财务制度和审批流程进行现金收付业务，每出现一次现金收付错误，如金额错误、收付对象错误等，扣2分，直至该项分数扣完为止。-每月末对现金进行盘点，确保账实相符。若盘点结果出现现金长款或短款情况，每出现一次扣3分。若因现金管理不善导致公司遭受经济损失，除承担相应赔偿责任外，该项分数直接扣完，并根据公司相关规定进行严肃处理。-现金安全保管（5分）-妥善保管库存现金，确保现金存放安全。若因保管不善导致现金被盗、丢失等情况，该项分数直接扣完，并承担相应赔偿责任。-定期检查现金保管设备，如保险柜的使用状况等。若发现未按规定进行检查或保管设备存在安全隐患未及时报告处理的，每次扣1分。-现金收支及时性（5分）-及时处理现金收支业务，确保各项现金收支及时入账。对于符合规定的现金收支业务，若未在一个工作日内处理完毕，每出现一次扣1分。-按时编制现金日报表，准确反映每日现金收支及余额情况。若未按时提交现金日报表或报表数据不准确，每次扣1分。2.银行账户管理（20分）-银行收付业务处理（10分）-准确办理银行存款、取款、转账等业务，每出现一次银行收付业务错误，如汇款信息错误、支票开具错误等，扣2分，直至该项分数扣完为止。-及时与银行进行对账，每月末完成银行存款余额调节表的编制工作。若未按时完成银行对账或银行存款余额调节表编制不准确，每次扣2分。-银行账户维护（5分）-负责银行账户的日常维护工作，包括账户信息变更、账户年检等。若因未及时办理相关业务导致银行账户出现异常情况，每次扣2分。-妥善保管银行印鉴、U盾等重要物品，确保其安全使用。若因保管不善导致银行印鉴、U盾等丢失或被盗用，该项分数直接扣完，并承担相应赔偿责任。-融资相关业务协助（5分）-积极协助公司进行融资相关工作，如提供银行账户信息、配合银行贷款资料收集等。若在融资业务中未能积极配合或提供的信息不准确，每次扣2分。3.票据管理（10分）-票据收付与保管（5分）-严格按照规定办理票据的收付业务，确保票据的真实性、有效性和完整性。每出现一次票据收付错误或票据审核不严导致公司遭受损失的情况，扣2分。-妥善保管各类票据，如支票、汇票、本票等。若因保管不善导致票据丢失、损坏等情况，每次扣1分。-票据背书与贴现（3分）-准确办理票据的背书转让和贴现业务，确保手续合规。若在票据背书或贴现过程中出现错误或手续不全的情况，每次扣1分。-票据台账登记（2分）-及时、准确地登记票据台账，包括票据的收、付、背书、贴现等情况。若台账登记不及时或数据不准确，每次扣0.5分。4.资金报表编制（10分）-报表准确性（5分）-按照公司规定的格式和内容要求编制资金报表，如资金周报表、资金月报表等。报表数据必须准确无误，每出现一处数据错误扣1分，直至该项分数扣完为止。-报表及时性（3分）-按时提交资金报表，不得拖延。若未在规定时间内提交报表，每次扣1分。-报表分析（2分）-对资金报表进行简要分析，为公司资金管理提供有价值的建议。若报表分析内容空洞、无实质建议，每次扣1分。（二）工作能力（20分）1.专业知识与技能（10分）-财务知识掌握程度（5分）-熟悉国家财务法规和公司财务制度，能够准确运用相关知识处理财务出纳业务。通过定期组织的财务知识考试或业务技能考核，根据考试成绩进行评分。成绩优秀（90分及以上）得5分，良好（80-89分）得4分，中等（70-79分）得3分，及格（60-69分）得2分，不及格（60分以下）得1分。-财务软件操作能力（3分）-熟练掌握公司使用的财务软件，能够准确、高效地进行现金、银行账目的录入、查询等操作。若在实际工作中因财务软件操作不熟练导致业务处理效率低下或出现错误，每次扣1分。-办公软件应用能力（2分）-能够熟练使用Excel、Word等办公软件进行数据处理、报表编制和文档撰写。若在工作中因办公软件应用不熟练影响工作质量和效率，每次扣0.5分。2.问题解决能力（5分）-日常业务问题处理（3分）-在日常工作中遇到问题能够及时、有效地进行解决。对于一般性问题，能够在一个工作日内解决；对于较为复杂的问题，能够在三个工作日内提出解决方案并跟进落实。若未能按时解决问题或解决问题的方法不当，每次扣1分。-突发情况应对能力（2分）-在遇到突发情况，如银行系统故障、现金被盗抢等情况时，能够保持冷静，迅速采取有效的应对措施。若在突发情况下处理不当，导致公司遭受损失或影响业务正常开展，该项分数直接扣完。3.沟通协调能力（5分）-内部沟通（3分）-与公司内部各部门保持良好的沟通协作关系，能够及时、准确地传递财务信息。若因沟通不畅导致工作出现失误或影响部门间协作，每次扣1分。-外部沟通（2分）-与银行、税务等外部机构保持良好的沟通联系，能够积极配合外部机构的工作。若因与外部机构沟通不善导致公司在银行账户管理、税务申报等方面出现问题，每次扣1分。（三）工作态度（10分）1.责任心（5分）-工作认真负责（3分）-对待工作认真细致，对每一项业务都能做到严谨审核、准确处理。若因工作不认真导致出现差错，每次扣1分。-敢于承担责任（2分）-对于工作中出现的问题，能够主动承担责任并积极采取措施进行整改。若出现问题后推诿责任，该项分数直接扣完。2.工作积极性（3分）-主动完成工作任务（2分）-能够主动承担工作任务，不拖延、不推诿。若需要上级多次督促才能完成工作任务，每次扣0.5分。-提出合理化建议（1分）-积极为公司财务管理工作提出合理化建议，若在一个考核周期内提出有价值的建议并被公司采纳，酌情加1-2分。3.纪律性（2分）-遵守公司规章制度（1分）-严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务保密制度等。若出现违反公司规章制度的情况，每次扣0.5分。-遵守财务职业道德（1分）-遵守财务人员职业道德规范，做到廉洁奉公、诚实守信。若出现违反财务职业道德的行为，该项分数直接扣完，并根据公司相关规定进行严肃处理。（四）工作质量（10分）1.账务处理准确性（5分）-会计科目运用准确（3分）-在进行现金、银行账务处理时，能够准确运用会计科目。每出现一次会计科目运用错误，扣1分。-账务记录完整（2分）-确保账务记录完整，无遗漏、无重复。若发现账务记录不完整的情况，每次扣0.5分。2.财务档案管理（3分）-档案整理与装订（2分）-及时对财务档案进行整理和装订，包括现金凭证、银行凭证、票据等。若未按时完成档案整理和装订工作，每次扣0.5分。-档案保管与查阅（1分）-妥善保管财务档案，确保档案的安全和完整。严格按照公司规定办理档案查阅手续，若出现档案丢失、损坏或未按规定办理查阅手续的情况，每次扣0.5分。3.工作合规性（2分）-业务操作合规（1分）-严格按照国家财务法规和公司财务制度进行业务操作，确保每一项业务都合规合法。若出现业务操作违规的情况，每次扣1分。-税务申报合规（1分）-协助会计做好税务申报相关工作，确保税务申报数据准确、及时。若因工作失误导致税务申报出现问题，每次扣1分。五、考核流程1.自我评估：考核周期结束后，财务出纳人员首先进行自我评估，根据本考核细则对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，并填写《财务出纳绩效考核自评表》。2.上级评估：财务出纳人员的直接上级根据其日常工作表现、工作成果以及本考核细则，对其进行评估打分，并填写《财务出纳绩效考核上级评估表》。3.综合评定：财务部门负责人组织相关人员对自我评估和上级评估结果进行综合评定，确定财务出纳人员的最终考核得分。4.结果反馈：考核结果确定后，由财务部门负责人与财务出纳人员进行沟通反馈，肯定其工作成绩，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。5.结果应用：考核结果作为财务出纳人员薪酬调整、奖金发放、岗位晋升、培训发展等的重要依据。六、考核结果应用1.薪酬调整：根据年度考核结果，对表现优秀的财务出纳人员给予适当的薪酬上调；对考核不达标（考核得分低于60分）的人员，视情况进行薪酬下调或岗位调整。2.奖金发放：季度考核和年度考核结果与奖金挂钩，根据考